Digital Systems Owner (SuccessFactors)

W ITLT wspieramy dynamiczne organizacje w tworzeniu nowoczesnych systemów IT, które realnie usprawniają działanie działów HR i integrację procesów w skali globalnej. Współpracujemy z firmami, które stawiają na efektywność, innowacje i niezależność w podejmowaniu decyzji technologicznych.

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Digital Systems Owner, która będzie kluczowym punktem kontaktu między zespołami biznesowymi HR, a systemami IT. To rola samodzielna, z pełną odpowiedzialnością za funkcjonowanie i rozwój systemów HR oraz integracji danych, z realnym wpływem na procesy i architekturę w skali globalnej.

Informacje organizacyjne:

• Stawka: 25.000 - 28.000 zł brutto / msc. (umowa o pracę)

• Tryb pracy: tryb hybrydowy, idealnie 3 dni on-site w biurze / tydzień. Przewidziana elastyczność w wyjątkowych sytuacjach.

• Lokalizacja: Wrocław

• Zespół: Twoje stanowisko jest samodzielne, ale przypisane stricte do zespołu IT, natomiast raportujesz bezpośrednio do Lidera produktowego.

• Zakres prac: 

  • Odpowiadać za globalny ekosystem HR IT, w tym konfigurację i integrację kluczowych systemów HR.

  • Koordynować wymagania regionalne i krajowe oraz wdrażać zmiany na poziomie globalnym.

  • Być głównym punktem kontaktu dla działu HR i zewnętrznych dostawców systemów.

  • Monitorować kluczowe wskaźniki wydajności procesów HR i jakości integracji danych.

  • Tworzyć dokumentację techniczną i specyfikacje zmian systemowych.

  • Wspierać poprawę procesów, w tym usprawnienia w zakresie automatyzacji i integracji danych.

  • Raportować swoje działania do lidera produktu i współpracować bezpośrednio z decydentami biznesowymi.

    
    

Oczekiwania:

• Minimum 8 letnie doświadczenie w pracy w dużej lub średniej organizacji o zasięgu międzynarodowym.

• Doświadczenie w zarządzaniu systemami HR i procesami HR IT.

• Praktyczna znajomość SAP SuccessFactors - w tym konfiguracja kluczowych komponentów systemu, integracje z innymi modułami i systemami, obsługa backendu oraz zarządzanie strukturą i rolami użytkowników

• Umiejętność wdrażania zmian systemowych i globalnej koordynacji wymagań.

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (C1), niezbędna do codziennej komunikacji globalnej.

• Umiejętności analityczne, zdolność do dokumentowania procesów i tworzenia specyfikacji technicznych.

• Doświadczenie w pracy z dostawcami zewnętrznymi lub integratorami systemów.

Mile widziane:

• Wiedza techniczna w zakresie integracji danych i backendu systemów HR.

• Znajomość KPI systemów HR i monitorowania jakości procesów.

  
  

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o UoP.

• Możliwość samodzielnego kształtowania globalnego ekosystemu HR IT.

• Elastyczny tryb pracy w modelu hybrydowym, uwzględniający potrzeby osobiste i opiekę nad rodziną.

• Udział w strategicznych projektach o wysokim znaczeniu biznesowym.

• Możliwość rozwoju kompetencji i pracy z globalnymi interesariuszami.

  
  

Agencja zatrudnienia - nr certyfikatu 14181