Test Automation Engineer

ZAKRES OBOWIĄZKÓW

• Pisanie testów automatycznych oraz manualne testowanie oprogramowania (testy funkcjonalne, regresyjne, end-to-end) od strony back i front-endu

• Projektowanie przypadków testowych i tworzenie autorskich scenariuszy testów oprogramowania

• Analiza dokumentacji projektowej oraz wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych

• Tworzenie planów testów, ich koordynowanie i realizacja

• Raportowanie wykrytych błędów oraz wyników testów

• Współpraca z programistami w zakresie znalezionych problemów i błędów

• Wdrażanie nowych rozwiązań 

CZEGO OCZEKUJEMY

• Komercyjnego doświadczenia w testowaniu automatycznym oraz manualnym

• Znajomości zasad testowania, technik oraz metodyk testowych

• Praktycznej znajomości testów: funkcjonalnych, regresji, integracji, akceptacji, e2e, wydajnościowych i innych

• Umiejętności  analizowania dokumentacji projektowej oraz wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych w celu przygotowywania przypadków testowych

• Umiejętności definiowania kryteriów akceptacji i wymagań na podstawie specyfikacji oprogramowania

• Doświadczenia w tworzeniu: planów testów, opracowywaniu szczegółowych przypadków testowych, danych testowych oraz raportów wyników z przeprowadzonych testów

• Znajomości ReadyAPI, Playwright, Robot Framework, Selenium, Java

• Znajomości narzędzi: Jira, Confluence

• Praktycznej umiejętność pracy z bazą danych SQL

• Znajomości: Github/Gitlab

• Gotowości do pracy w metodyce Agile

• Umiejętności analitycznego myślenia i szybkiego rozwiązywania problemów

• Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego (mówiona i pisana)

MILE WIDZIANE

• Doświadczenie w projektach z branży ubezpieczeniowej lub bankowej (nie wymagane)

• Certyfikat ISTQB

CO OFERUJEMY

• Pracę przy projektach klienckich i produktach własnych

• Realny wpływ na rozwiązania biznesowe i technologiczne w ramach realizowanych projektów

• Eventy firmowe, dostęp do usług medycznych oraz pakietów sportowych

• Zatrudnienie na umowę B2B

• Pracę w trybie 100% zdalnym 

• Proces rekrutacyjny składający się z rozmowy HR oraz dwóch rozmów technicznych