Junior Recruitment Consultant

ZAKRES OBOWIĄZKÓW

• Prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych na stanowiska IT (m.in. Developerzy, QA, DevOps, Data, Analitycy, SAP)

• Tworzenie i optymalizacja ogłoszeń rekrutacyjnych

• Aktywne pozyskiwanie kandydatów przy użyciu narzędzi sourcingowych (LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Boolean Search, AI sourcing tools)

• Wstępna selekcja aplikacji oraz prowadzenie rozmów rekrutacyjnych (screening HR / techniczny na poziomie podstawowym)

• Współpraca z Hiring Managerami – zbieranie wymagań, aktualizacja statusów, rekomendowanie kandydatów

• Praca z systemem ATS oraz dbanie o jakość danych

• Budowanie i utrzymywanie talent pool oraz pozytywnego candidate experience

CZEGO OCZEKUJEMY

• Pierwszego doświadczenia w rekrutacji IT (ok. 6–24 miesięcy, agencja lub in-house)

• Podstawowej znajomości sourcingu bezpośredniego i Boolean Search

• Doświadczenia lub chęci pracy z narzędziami rekrutacyjnymi: LinkedIn Recruiter, ATS, narzędzia AI wspierające rekrutację

• Umiejętności prowadzenia rozmów screeningowych i oceny dopasowania kandydatów

• Zainteresowania rynkiem IT oraz chęci rozumienia ról technicznych (nie wymagamy wiedzy programistycznej)

• Świadomości trendów rekrutacyjnych: candidate experience, remote work, data-driven recruiting

• Samodzielności, dobrej organizacji pracy, komunikatywności i nastawienia na współpracę oraz chęci do nauki i dzielenia się wiedzą

• Znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2

MILE WIDZIANE

• Doświadczenie w employer brandingu lub social mediach (LinkedIn)

• Znajomość narzędzi takich jak: Metaview, ChatGPT (w pracy rekrutera)

• Zainteresowanie automatyzacją procesów HR

CO OFERUJEMY

• Możliwość rozwoju oraz doskonalenia swoich kompetencji przy ciekawych projektach

• Pracę w zgranym zespole specjalistów w swojej dziedzinie

• Eventy firmowe, dostęp do usług medycznych oraz pakietów sportowych

• Po wdrożeniu pracę w dowolnym trybie: hybrydowym

• Zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenia (student) lub B2B