Fullstack Mid+ Java/React Developer

O nas

Getint to kilkunastoosobowa firma, która tworzy rozwiązania integracyjne (programiści to Polacy, ale reszta zespołu jest międzynarodowa). Nasza platforma łączy dane między aplikacjami takimi jak Jira, ServiceNow czy Azure DevOps. To alternatywa dla narzędzi jak Zapier czy Unito.

Tworzymy nowoczesne aplikacje chmurowe. Używamy najnowszych technologii i dbamy o czysty kod. Nasze rozwiązanie używa ponad 6000 firm na świecie, w tym Deloitte, Starbucks, Lufthansa i Škoda.

Aktualnie rozwijamy też nowy system płatności oparty o Stripe, który ma obsługiwać billing centralnie dla całego ekosystemu Getint. To jeden z naszych aktywnych greenfieldów.

Kogo szukamy?

Szukamy Mid+ Fullstack Java Developera do pracy nad naszą platformą. Będziesz tworzyć głównie backend i trochę frontend. Pracujesz w 6-osobowym zespole devowym: CTO + Team Lead + QA + 3 Devów + Ty jako 4. Dev.

Twoje zadania: nowe funkcje i optymalizacja wydajności. Pracujemy zarówno nad istniejącym produktem, jak i nowymi greenfieldami - masz szansę projektować rzeczy od zera, a nie tylko utrzymywać kod po innych.

Wymagania

Umiejętności techniczne

• 4+ lata komercyjnego doświadczenia w Javie

• Znasz Spring Boot, Spring Web, Spring Security

• Znasz React i TypeScript

• Umiesz testować (JUnit 5, AssertJ, testy jednostkowe, integracyjne BDD, E2E z Selenium)

• Znasz CI/CD i Docker

• Znasz chmurę AWS (EC2, LB, VPC, S3)

• Umiesz pracować z bazami danych (PostgreSQL, Spring Data JPA, Hibernate)

• Mile widziane: znajomość Kafka

• Angielski B2+ - rozmawiasz z klientami (w zespole developerskim mówimy po polsku, w całym zespole rozmawiamy po angielsku)

Oczekiwania Mid+

Szukamy kogoś, kto pracuje samodzielnie i z inicjatywą - nie tylko dostarcza zadania, ale realnie wpływa na to, jak zespół i produkt się rozwijają:

• Samodzielność i jakość - dostarcza znaczące funkcje od początku do końca, bez potrzeby ciągłego nadzoru;

• Komunikacja - raportuje postępy uczciwie, sygnalizuje blokery i rozszerzanie zakresu wcześnie - bez niespodzianek i cichych poślizgów

• Ownership - bierze pełną odpowiedzialność za małe projekty/obszary/feature'y end-to-end; proaktywnie szuka pracy, nie czeka tylko na przydzielone zadania

• DevOps i wiedza - deployuje na DEV/STAGING, modyfikuje CI/CD, dzieli się wiedzą z zespołem i optymalizuje systemy

Technologie

Backend

• Java 11, Java 17, Java 25 - w zależności od projektu

• Spring Boot 3.x+

• Spring Security + JWT

• Spring Data JPA + Hibernate ORM

• PostgreSQL, Flyway

• Własne REST API

• Integracja ze Stripe (płatności)

• Połączenia z ~20 zewnętrznymi API (Jira, Notion, GitHub itp.)

• Maven

Frontend

• React 18 i React 19 - w zależności od projektu

• TypeScript, React Router, Axios

• SASS/CSS, Vite, ES6+ JavaScript

Testowanie

• JUnit 5, AssertJ, TestContainers, WireMock

• Testy integracyjne BDD

• Testy E2E (Selenium & Playwright)

• ESLint + Prettier (frontend), Spotless (Java)

DevOps

• GitHub / Azure DevOps (repozytorium kodu)

• GitHub Actions / Azure DevOps (CI/CD)

• Docker, AWS

Co oferujemy

• Praca w 2-tygodniowych sprintach (Scrum)

• 100% praca zdalna

• Elastyczne godziny pracy

• Nowoczesne technologie (Java 25, Spring Boot 3, React 19)

• Klienci z całego świata (rozmawiasz po angielsku, ale zespół mówi po polsku)

• MacBook do pracy (jeśli potrzebujesz)

• 10 płatnych dni urlopu rocznie

• Dofinansowanie certyfikatu AWS

• Regularne wewnętrzne spotkania knowledge sharing - dzielimy się wiedzą devową w zespole

Jakiej osoby szukamy?

Nie szukamy kogoś, kto czeka na kolejny task z Jiry. Szukamy osoby, która sama widzi co trzeba zrobić.

U nas masz realny wpływ na architekturę i procesy - nie tylko implementujesz cudze decyzje. Twoja praca jest widoczna z dnia na dzień, a pomysły trafiają do produkcji, nie do szuflady.

• Kochasz czysty kod i dobrą architekturę

• Działasz proaktywnie - zgłaszasz problemy, propozycje i usprawnienia zanim ktoś Cię o to poprosi

• Lubisz dzielić się wiedzą

• Chcesz się rozwijać i uczyć nowych rzeczy

Jak wygląda rekrutacja

1. Wysyłasz CV (jesteśmy małym zespołem, więc zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi tylko wybranym kandydatom)

2. Rozmowa techniczna (Team Lead + CTO):

   • Opowiadamy o firmie i poznajemy się

   • Live coding + pytania techniczne

3. Dostaniesz feedback po rozmowie (bez względu na wynik)