Kierownik / Kierowniczka Projektu Polstar

Dla naszego klienta z sektora bankowego poszukujemy osoby na stanowisko Kierownika Projektu / Kierowniczki Projektu, która będzie odpowiedzialna za koordynację strategicznego projektu wdrożenia nowego wskaźnika referencyjnego POLSTR, zastępującego dotychczasowy WIBOR. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z obszarami biznesowymi, IT oraz ekspertami merytorycznymi, zapewniając terminową i efektywną realizację projektu zgodnie z wymaganiami regulacyjnymi oraz standardami organizacji.

Praca hybrydowa w wymiarze 2 dni w miesiącu z biura w Warszawie.

Zakres obowiązków

• Przygotowanie i rozwój dokumentacji projektowej niezbędnej do uruchomienia oraz prowadzenia projektu zgodnie z obowiązującymi standardami banku.

• Koordynacja działań projektowych pomiędzy jednostkami biznesowymi, zespołami IT oraz ekspertami merytorycznymi.

• Zarządzanie harmonogramem, zakresem, budżetem oraz realizacją zadań projektowych.

• Identyfikowanie, definiowanie i nadzorowanie działań niezbędnych do osiągnięcia celów projektu.

• Monitorowanie postępów prac oraz raportowanie statusu projektu do interesariuszy i kadry zarządzającej.

• Identyfikacja ryzyk projektowych, proponowanie działań zaradczych oraz eskalacja zagrożeń.

• Zapewnienie kompletności i aktualności dokumentacji projektowej.

• Wspieranie inicjatyw związanych z rozwojem projektu i realizacja dodatkowych działań projektowych wynikających z bieżących potrzeb organizacji.

• Nadzór nad rozliczeniem projektu, w tym kontrola kosztów, weryfikacja faktur oraz przygotowanie dokumentacji finansowej.

Wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w prowadzeniu projektów biznesowych i informatycznych na stanowisku Kierownika Projektu.

• Minimum 3 lata doświadczenia w realizacji projektów w sektorze bankowym.

• Co najmniej roczne doświadczenie w projektach regulacyjnych związanych z procesami lub systemami obsługującymi produkty kredytowe dla klientów detalicznych i/lub instytucjonalnych.

• Bardzo dobra znajomość procesów, produktów oraz architektury biznesowej i systemowej bankowości detalicznej i korporacyjnej.

• Doświadczenie w realizacji projektów obejmujących wdrażanie nowych produktów, procesów sprzedażowych lub rozwój istniejących rozwiązań.

• Doświadczenie we współpracy z wewnętrznymi zespołami oraz zewnętrznymi dostawcami usług IT.

• Umiejętność samodzielnego prowadzenia projektów o charakterze regulacyjnym i technologicznym.

• Znajomość metodyk zarządzania projektami, w szczególności Prince2 lub Agile.

• Wykształcenie wyższe (informatyczne, techniczne, ekonomiczne, związane z zarządzaniem lub pokrewne).

Mile widziane

• Doświadczenie w projektach związanych z wdrażaniem lub zmianą wskaźników referencyjnych.

• Udział w projektach regulacyjnych dotyczących budowy nowych procesów lub modyfikacji istniejących rozwiązań bankowych.

• Doświadczenie w realizacji projektów opartych o platformę low-code Ferryt.

• Znajomość systemów wykorzystywanych w środowisku bankowym, takich jak Ferryt, FrontEnd oraz Hadrone.

Oferujemy:

·       Pracę w renomowanej organizacji (ITwiz BEST100), działającej w oparciu o międzynarodowe standardy jakości i bezpieczeństwa (ISO 9001, ISO 27001)

·       Niekorporacyjną atmosferę i płaską strukturę organizacyjną

·       Możliwość ciągłego rozwoju poprzez:

o   pracę z wykorzystaniem różnorodnych technologii w projektach dla renomowanych klientów

o   współpracę z doświadczonym zespołem ekspertów, którzy chętnie dzielą się wiedzą

o   dofinansowanie do szkoleń i certyfikatów

·       Program Poleceń Pracowniczych

·       Kulturę organizacyjną opartą na wartościach:

o   działamy z dobrą intencją

o   dzielimy się wiedzą

o   bierzemy odpowiedzialność

o   stale się doskonalimy

o   ludzie są dla nas najważniejsi

o   działamy, znając cel i sens naszej pracy

o   komunikujemy się szczerze i profesjonalnie

·       Udział w inicjatywach dobroczynnych, w tym współpracę z Fundacja im. Joanny Radziwiłł "Opiekuńcze Skrzydła" oraz udział w świątecznej akcji „Gwiazdorzymy”

·       Różnorodne i inkluzywne środowisko pracy – w naszej firmie współpracują przedstawiciele czterech pokoleń

·       Równe szanse rozwoju – 50% stanowisk menedżerskich i liderskich zajmują kobiety

·       Opieka medyczna LUX-MED, dofinansowanie 50% do karty Multisport, dofinansowanie do nauki języków oraz dostęp do platformy wellbeingowej