Junior / early mid Ruby on Rails backend developer

Zapraszamy do naszego dynamicznego zespołu!

Fakturownia to polski system do fakturowania, który od 2010 roku nieustannie ewoluuje i rozszerza swoje działania na europejskie rynki. Poszukujemy osoby, która chce być częścią naszej misji ułatwiania życia przedsiębiorcom na całym świecie. Z ponad 200 tysiącami klientów codziennie korzystającymi z naszego systemu, jesteśmy dumnym liderem na polskim rynku Saas. Teraz chcemy podjąć wyzwanie globalnej ekspansji, a Ty możesz być kluczowym elementem tego sukcesu. Dołącz do nas, aby wspólnie tworzyć wyjątkowe rozwiązania i przyczynić się do dalszego wzrostu i rozwoju naszej firmy!

Poszukujemy specjalisty, który dołączy do zespołu pracującego nad projektem księgowości online.

Czego oczekujemy:

• Znajomości podstaw programowania obiektowego
• Podstawowej znajomości relacyjnych baz danych
• Zrozumienia podstaw tworzenia aplikacji webowych (czym zajmuje się backend, czym frontend i jak działa podstawowa komunikacja po api)
• Znajomości Ruby on Rails
• Chęci rozwoju
• Znajomość języka polskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację
• Dodatkowym atutem będzie podstawowa znajomość Vue i chęć rozwoju również w stronę fullstack developera, ale nie jest to must have

Technologie, w których pracujemy:

• Ruby on Rails 7+, PostgreSQL, Sidekiq, RSpec, Redis, Vue, Vuetify, TailwindCSS

Co oferujemy:

• Praca w najnowszym stacku technologicznym - często aktualizujemy biblioteki których używamy
• Pracę zdalną z opcją pracy w wybranych godzinach (zwykle pracujemy 9:00-17:00, ale jeżeli chcesz inaczej - dogadamy się!)
• Wybraną formę zatrudnienia (B2B lub UZ)
• Atrakcyjne wynagrodzenie w zależności od umiejętności
• Możliwość skorzystania z pakietu medycznego, karty Multisport, ubezpieczenia na życie
• Mentoring, wsparcie nie tylko na etapie wdrożenia od doświadczonych specjalistów
• Regularny feedback

Jak wygląda nasz proces rekrutacji:

1. Analiza CV - jeśli uznamy, że Twoje kompetencje wpisują się w nasze potrzeby, zadzwonimy do Ciebie.
2. Rozmowa telefoniczna (5-10 min.) - porozmawiamy krótko o tym, czego obecnie szukasz dla siebie. Zadamy Ci kilka pytań i chętnie rozwiejemy Twoje ewentualne wątpliwości. 
3. Zadanie rekrutacyjne - wyślemy Ci mailem krótkie zadanie, które sprawdzi Twoje umiejętności w praktyce.
4. Spotkanie online (ok. 1 h) - zobaczysz się z naszym przedstawicielem HR oraz managerem zespołu, do którego rekrutujemy. W przypadku pozytywnej oceny zaprosimy Cię do ostatniego etapu procesu.
5. Zaproszenie do współpracy - po pozytywnej ocenie Twojej kandydatury zadzwonimy do Ciebie, aby ustalić szczegóły zatrudnienia.