Tech Lead / Senior Python Developer

Do projektu realizowanego dla naszego międzynarodowego klienta poszukujemy doświadczonego Tech Leada / Senior Python Developera.

Projekt obejmuje utrzymanie, rozwój i rozbudowę o nowe funkcjonalności globalnie wykorzystywanego oprogramowania, służącego do oceny i prognozowania inwestycji na rynku nieruchomości. 

Metodyka: Agile / Scrum-of-Scrums

Długość trwania projektu: 12 miesięcy, z możliwością przedłużenia.

Tech stack w projekcie:

• Python,

• Node.js

• Microservices,

• AWS,

• AWS Lambda,

• Relational DBs / Non relational DBs (Postgres/DynamoDb)

Wymagania:

• Bardzo dobra znajomość języka Python w zastosowaniach komercyjnych – oczekujemy doświadczenia w tworzeniu skalowalnych, wydajnych i dobrze zaprojektowanych rozwiązań w środowisku produkcyjnym.

• Minimum 6–8 lat doświadczenia jako programista Python, w tym część jako Tech Lead.

• Minimum podstawowa znajomość TypeScriptu – wystarczająca, by rozumieć istniejący kod i uczestniczyć w procesie przepisywania części systemu z Pythona na TypeScript.

• Umiejętność samodzielnego rozwiązywania złożonych problemów technicznych.

• Doświadczenie w projektowaniu architektury systemów – mile widziane osoby, które brały udział w decyzjach architektonicznych i potrafią zaproponować solidne rozwiązania.

• Znajomość frameworków (np. Django, Flask, FastAPI) oraz bibliotek do analizy danych (np. Pandas, NumPy).

• Znajomość dobrych praktyk programistycznych, testowania (unit/integration), CI/CD oraz pracy zespołowej w metodykach Agile.

• Umiejętność pracy zespołowej oraz dzielenia się wiedzą.

• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, otwartość na dyskusje – bardzo istotne z perspektywy klienta ze względu na częste spotkania.

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie (min. C1) – codzienna dynamiczna komunikacja z klientem z USA, dokumentacja, spotkania.

• Mile widziane doświadczenie w pracy z różnorodnymi akcentami języka angielskiego (np. indyjskim).

Model pracy: 100% praca zdalna

Godziny pracy: dostępność do godziny 17:00 (klient z USA/Kanady)

Proces rekrutacji:

• Rozmowa techniczna online z naszym developerem (60 minut)

• Opcjonalnie: rozmowa z klientem (30–45 minut)

WAŻNE INFORMACJE:

• W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.

• Pierwszy dzień pracy odbywać się będzie stacjonarnie w siedzibie Euvic w Gliwicach przy ul. Przewozowa 32.

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),

• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,

• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,

• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,

• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,

• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,

• bonusowy program poleceń,

• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,

• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,

• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.

2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.

3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.

4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (karta Multisport, prywatna opieka medyczna, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej),

2. Opieka medyczna,

3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,

4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂