Senior Fullstack Developer (Java+Angular)

Poszukujemy doświadczonego Fullstack Developera (Java + Angular), który dołączy do już działającego zespołu (ok. 8–9 osób – PO, SM, QA manualni i automatyczni, devowie front i backend). Zespół pracuje nad zaawansowanym rozwiązaniem opartym na architekturze mikroserwisowej, działającym w środowisku chmurowym. Szczególnie zależy nam na osobach, które oprócz świetnych kompetencji programistycznych wykazują się proaktywnością, samodzielnością i pewnością siebie. Zespół pracuje w metodyce agile/SAFe, a znajomość i uznanie tego sposobu pracy jest bardzo mile widziane.

Opis projektu:

Główny projekt dotyczy budowy oraz rozwoju stacji do ładowania samochodów elektrycznych, oraz zależnych systemów wspomagających płatność (branża eMobility). Twoim zadaniem będzie rozwój nowoczesnej aplikacji, która obejmie przetwarzanie płatności, usługi lokalizacji stacji ładowania i wiele więcej. Projekt jest długoterminowy, realizowany w międzynarodowym środowisku.

Wymagania:

Minimum 6 lat doświadczenia jako Software Developer

Zaawansowana znajomość Java

Znajomość Angular na poziomie min. regular

Umiejętność projektowania rozwiązań mikroserwisowych i opartych na zdarzeniach

Znajomość zasad Domain-Driven Design

Doświadczenie w pracy z chmurą (szczególnie AWS)

Umiejętność korzystania z narzędzi monitoringu i logowania (np. Grafana, Prometheus)

Znajomość systemów kolejkowania wiadomości (RabbitMQ)

Praktyczna znajomość narzędzi CI/CD: Docker, Kubernetes, GitLab

Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów i pracy pod presją

Umiejętność pracy w zespole rozproszonym (on-/near-/off-shore)

Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (praca w międzynarodowym środowisku)

Model pracy: 100% zdalnie, ale z gotowością do tygodniowych wyjazdów służbowych (ok. 1 raz na 3 miesiące)

Godziny pracy: Polskie godziny pracy, preferowane 9:00-17:00

Czas trwania projektu: długoterminowy

Proces rekrutacji: składa się z jednej rozmowy technicznej (zazwyczaj w składzie: PO, SM, developer)

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),

pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,

projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,

płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,

małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,

transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,

bonusowy program poleceń,

wsparcie buddiego w okresie onboardingu,

rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,

udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.
2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.
3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.
4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (m.in karta Multisport, prywatna opieka medyczna, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej),
2. Opieka medyczna,
3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,
4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂