Senior Drupal Developer

Do zespołu pracującego dla naszego holenderskiego klienta z sektora publicznego poszukujemy Drupal Developera, którego zadaniem będzie zrozumienie wyzwań z jakimi mierzą się instytucje publiczne, usprawnianie systemu, aby był bardziej intuicyjny i dostępny dla jego użytkowników oraz, w niedalekiej przyszłości, udział w budowie nowego systemu od podstaw.

Pracujemy nad platformą opartą na Drupal CMS i dedykowanym systemie webowym, które wspierają instytucje rządowe w dostarczaniu nowoczesnych, elastycznych i przyjaznych użytkownikowi rozwiązań cyfrowych.

Wymagania:

• Znajomość Drupala oraz PHP

• Zainteresowanie kluczowymi wyzwaniami, przed którymi stoją samorządy lokalne, oraz chęć uczestnictwa w spotkaniach z klientami.

• Umiejętność pracy zespołowej, oferowania i proszenia o pomoc w razie potrzeby oraz konstruktywnej krytyki własnej pracy i pracy zespołu.

Mile widziane:

• znajomość frameworka Symfony,

• znajomość Reacta.

Metodyka pracy: Scrum

Czas trwania projektu: Projekt długoterminowy

Model pracy: praca zdalna

Zespół: 8 osób (3 Drupal Developerów, 3 React Developerów, QA, Product Owner)

Proces rekrutacji:

• I etap: Rozmowa techniczna z programistami po stronie klienta,

• II etap: Live Coding po angielsku z zespołem technicznym klienta.

• II etap: Rozmowa z PO/CTO po stronie klienta.

  
  

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),

• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,

• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,

• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,

• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,

• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,

• bonusowy program poleceń,

• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,

• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,

• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.

2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.

3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.

4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (m.in karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne oraz wiele, wiele więcej),

2. Opieka medyczna,

3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,

4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂