QA Automation Engineer

Do Euvicowego Managed Teamu "Skromni ponad wszystko" poszukujemy Mid QA Automation Engineera, który wspomoże nas w jednym z naszych projektów. Idealny kandydat to osoba otwarta, komunikatywna i zaangażowana.

Projekt obejmuje stworzenie aplikacji do zarządzania dostępem do szafek.

Nasze oczekiwania:

• Doświadczenie w testowaniu aplikacji webowych (UI + API) w środowisku wieloserwisowym

• Praktyczna znajomość Playwright, najlepiej w C#

• Umiejętność tworzenia testów regresyjnych, scenariuszy testowych i pełnej dokumentacji QA (test case’y, checklisty, scenariusze akceptacyjne)

• Umiejętność pracy z bazami danych oraz podstawowa znajomość SQL (zapytania, weryfikacja danych)

• Podstawowe doświadczenie w pracy z Dockerem (uruchamianie kontenerów, podstawowa diagnostyka logów, docker-compose)

• Znajomość Azure DevOps / GitHub / podobnej platformy CI/CD do pracy z repozytorium, pipeline’ami i zarządzania zadaniami

• Praktyczna znajomość Jira lub innego narzędzia do raportowania zadań i błędów.

• Rozumienie metodyk Agile/SCRUM i umiejętność pracy w sprintach.

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (preferowane C1)

• Samodzielność i umiejętność pracy w złożonym środowisku

Mile widziane:

• Znajomość Swagger / OpenAPI i testowania API

• Umiejętność analizy logów i podstawowy debugging backendu

• Doświadczenie w pracy z projektami o architekturze mikroserwisowej lub z wieloma środowiskami testowymi

• Znajomość C# na poziomie pozwalającym rozumieć kod i przeprowadzać debugging

Stack technologiczny w projekcie:

• Playwright (C# / .NET)

• Docker / Docker Compose

• Azure DevOps

• Jira

• SQL (PostgreSQL)

• Swagger

• .Net/C#

• Git

Model pracy: 100% zdalnie

Czas trwania projektu: long term

Godziny pracy: 8 godzin pracy, rozpoczęcie pomiędzy 7:00 a 10:00

Wymiar: full time

WAŻNE INFORMACJE:

W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.

O zespole: Skromni Ponad Wszystko to zespół ponad 100 osób realizujący obecnie projekty w prawie wszystkich topowych technologiach. Od aplikacji mobilnych tworzonych natywnie, hybrydowo (Flutter, React Native), przez aplikacje webowe (React, Svelte, Angular) aż po duże systemy backendowe uruchamiane przy użyciu podejścia mikroserwisowego w chmurze (.NET, Node, Go, AWS, Azure, GCP). Ich chlebem powszednim jest praca w środowisku zwinnym (Scrum, Kanban) tym samym starają się stawiać potrzeby klientów na pierwszym miejscu i pracować z nimi w jak najbliższej relacji się da.

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),

• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,

• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,

• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,

• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,

• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,

• bonusowy program poleceń,

• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,

• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,

• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. 

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.

2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.

3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.

4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej),

2. Opieka medyczna,

3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,

4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂