Python Fullstack Developer

Do projektu realizowanego dla naszego międzynarodowego klienta poszukujemy Python Fullstack Developera (wymagane jest doświadczenie zarówno w Pythonie, jak i we frontendowych frameworkach).

Projekt obejmuje utrzymanie, rozwój i rozbudowę o nowe funkcjonalności globalnie wykorzystywanego oprogramowania, służącego do oceny i prognozowania inwestycji na rynku nieruchomości. Aplikacja frontendowa to aplikacja desktopowa stworzona w technologii WPF.

Metodyka: Agile / Scrum-of-Scrums

Długość trwania projektu: do końca roku, z możliwością przedłużenia.

Tech stack w projekcie:

Python, React, Flask, Celery, RabbitMQ, SQLAlchemy, Postgresql, Redis, ElasticSearch, Docker.

Wymagania:

1. Doświadczenie na poziomie mid w programowaniu w Pythonie (2-4 lata praktyki)
2. Znajomość i praktyczne doświadczenie z frameworkami frontendowymi (np. React, Angular, Vue) na poziomie mid
3. Umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów zarówno po stronie backendu, jak i frontendu
4. Płynność komunikacji w j.angielskim - poziom C1
5. Znajomość dobrych praktyk programistycznych oraz standardów kodowania
6. Umiejętność pracy zespołowej oraz dzielenia się wiedzą
7. Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, otwartość na dyskusje – bardzo istotne z perspektywy klienta ze względu na częste spotkania
8. Mile widziane doświadczenie w pracy z różnorodnymi akcentami j. angielskiego (np. indyjskim).

Model pracy: 100% praca zdalna

Godziny pracy: dostępność do godziny 17:00 (klient z USA/Kanady)

Proces rekrutacji:

1. Rozmowa techniczna online z naszym developerem (60 minut)
2. Opcjonalnie: rozmowa z klientem (30–45 minut)

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),

pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,

projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,

płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,

małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,

transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,

bonusowy program poleceń,

wsparcie buddiego w okresie onboardingu,

rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,

udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.
2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.
3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.
4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (m.in karta Multisport, prywatna opieka medyczna, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej),
2. Opieka medyczna,
3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,
4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂