Data Engineer (SQL, Python, API)

Do projektu realizowanego dla naszego międzynarodowego klienta poszukujemy osoby na stanowisko Data Engineer (mid).

Projekt obejmuje utrzymanie, rozwój i rozbudowę o nowe funkcjonalności globalnie wykorzystywanego oprogramowania, służącego do oceny i prognozowania inwestycji na rynku nieruchomości. Aplikacja frontendowa to aplikacja desktopowa stworzona w technologii WPF.

Metodyka: Agile / Scrum-of-Scrums

Długość trwania projektu: do końca roku, z możliwością przedłużenia.

Model pracy: 100% praca zdalna

Godziny pracy: dostępność do godziny 17:00 (klient z USA/Kanady)

Zadania na tym stanowisku:

• Tworzenie i utrzymywanie potoków danych ETL/ELT wspierających agentów AI oraz analitykę.

• Zarządzanie i optymalizacja relacyjnych baz danych (preferowany MS SQL Server; akceptowalne MySQL/PostgreSQL).

• Praca z ustrukturyzowanymi i nieustrukturyzowanymi formatami danych (JSON, XML).

• Automatyzacja pobierania i transformacji danych z API oraz źródeł zewnętrznych.

• Zapewnienie jakości, spójności i dostępności danych na potrzeby AI oraz analityki biznesowej.

• Wsparcie inżynierów AI poprzez dostarczanie dobrze przygotowanych zbiorów danych i transformacji.

• Monitorowanie i optymalizacja wydajności potoków danych pod kątem skalowalności.

Wymagania:

• Dobra znajomość baz danych SQL (MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL).

• Biegłość w Pythonie i/lub Node.js w zakresie tworzenia potoków danych.

• Doświadczenie w integracji API oraz pracy z danymi w formacie JSON/XML.

• Znajomość usług danych w chmurze (AWS, Azure lub GCP).

• Umiejętność korzystania z systemu kontroli wersji Git oraz nowoczesnych środowisk programistycznych.

• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, otwartość na dyskusje – bardzo istotne z perspektywy klienta ze względu na częste spotkania.

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie (min. C1) – codzienna dynamiczna komunikacja z klientem z USA, dokumentacja, spotkania.

Mile widziane:

• Znajomość agentowych przepływów pracy AI

• Doświadczenie w branży nieruchomości komercyjnych lub środowiskach danych finansowych

• Doświadczenie w pracy z różnorodnymi akcentami j. angielskiego (np. indyjskim).

Proces rekrutacji:

1. Rozmowa techniczna online z naszym developerem (60 minut)

2. Opcjonalnie: rozmowa z klientem (30–45 minut)

WAŻNE INFORMACJE:

• W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.

• Pierwszy dzień pracy odbywać się będzie stacjonarnie w siedzibie Euvic w Gliwicach przy ul. Przewozowa 32.

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),

• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,

• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,

• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,

• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,

• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,

• bonusowy program poleceń,

• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,

• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,

• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.

2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.

3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.

4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (m.in karta Multisport, prywatna opieka medyczna, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej),

2. Opieka medyczna,

3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,

4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂