Junior Tester (rok doświadczenia)
Testing
Junior Tester (rok doświadczenia)
Warszawa
Type of work
Undetermined
Experience
Junior
Employment Type
B2B, Permanent
Operating mode
Office
Tech stack
Jira
Agile
ISTQB
Postman
Job description
Online interview
Cześć!
Aktualnie poszukujemy Junior QA Engineera dla branży Fintech do testowania platformy tradingowej w wersji mobilnej i web. Praca pod okiem doświadczonego zespołu to okazja do rozwinięcia swoich umiejętności testerskich.
Aktualnie poszukujemy Junior QA Engineera dla branży Fintech do testowania platformy tradingowej w wersji mobilnej i web. Praca pod okiem doświadczonego zespołu to okazja do rozwinięcia swoich umiejętności testerskich.
Czym będziesz się zajmować:
- analiza dokumentacji na potrzeby testów
- projektowanie przypadków testowych oraz opracowywanie scenariuszy testowych, weryfikujących oprogramowanie pod kątem spełnienia funkcjonalnych i jakościowych wymagań
- przygotowywanie danych testowych
- wykonywanie testów manualnych aplikacji i dokumentowanie ich wyników
- tworzenie raportów z przeprowadzonych czynności testowych
- zgłaszanie i analizowanie wykrytych błędów
- współpraca z innymi jednostkami organizacyjnymi
- wspieranie użytkownika końcowego
Czego wymagamy:
Must have:
- minimum rok doświadczenia jako tester manualny
- analityczne myślenie
- komunikatywność
- dobra organizacja pracy, dokładność, dociekliwość
- umiejętność pracy w zespole
- znajomość narzędzi do wsparcia testów: Jira lub podobne
Nice to have:
- znajomość procesu wytwarzania oprogramowania
- doświadczenie przy testach funkcjonalnych
- doświadczenie w środowisku testowym opartym na Scrumie
- wiedza lub doświadczenie związane z branżą finansową (mile widziane znajomość obszaru FX oraz platform tradingowych)
- Certyfikat ISTQB (Foundation Level)
- Podstawowa znajomość narzędzia Postman
- Podstawowa znajomość języków programowania: Java, Python + Selenium
Co oferujemy:
- zarobki na poziomie 5000 – 7000 PLN brutto na B2B, lub 4 500 – 6 500 PLN brutto na UoP
- pracę w najnowszych i różnorodnych technologiach
- pracę w kulturze zwinnej – Agile, w systemie hybrydowym
- stabilność zatrudnienia i długofalową współpracę
- elastyczność w formie zatrudnienia
- swobodny dress code
Proces rekrutacyjny jest w 100% zdalny:
I. etap: 15-20-minutowy call organizacyjny z rekruterem Crestt.
II. etap: 60 minut: call z Liderem Zespołu
Check similar offers
