Junior Tester

Testing

Junior Tester

Testing

wola ratusz, Warszawa

Crestt

Undetermined
B2B
Junior
Office
1 395 - 1 953 USD
Net per month - B2B

Tech stack

    Jira

    nice to have

Job description

Cześć!
Aktualnie poszukujemy Junior QA Engineera dla branży Fintech do testowania platformy tradingowej w wersji mobilnej i web. Praca pod okiem doświadczonego zespołu to okazja do rozwinięcia swoich umiejętności testerskich.


Czym będziesz się zajmować:
  • analiza dokumentacji na potrzeby testów
  • projektowanie przypadków testowych oraz opracowywanie scenariuszy testowych, weryfikujących oprogramowanie pod kątem spełnienia funkcjonalnych i jakościowych wymagań
  • przygotowywanie danych testowych
  • wykonywanie testów manualnych aplikacji i dokumentowanie ich wyników
  • tworzenie raportów z przeprowadzonych czynności testowych
  • zgłaszanie i analizowanie wykrytych błędów
  • współpraca z innymi jednostkami organizacyjnymi
  • wspieranie użytkownika końcowego
 
Czego wymagamy:

Must have:
  • minimum pół roku doświadczenia jako tester manualny
  • analityczne myślenie
  • komunikatywność
  • dobra organizacja pracy, dokładność, dociekliwość
  • umiejętność pracy w zespole
  • znajomość narzędzi do wsparcia testów: Jira lub podobne

Nice to have:
  • znajomość procesu wytwarzania oprogramowania
  • doświadczenie przy testach funkcjonalnych
  • doświadczenie w środowisku testowym opartym na Scrumie
  • wiedza lub doświadczenie związane z branżą finansową (mile widziane znajomość obszaru FX oraz platform tradingowych)
  • Certyfikat ISTQB (Foundation Level)
  • Podstawowa znajomość narzędzia Postman
  • Podstawowa znajomość języków programowania: Java, Python + Selenium
 
Co oferujemy:
  • zarobki na poziomie 5000 – 7000 PLN netto plus VAT na B2B, lub 4 500 – 6 500 PLN brutto na UoP
  • pracę w najnowszych i różnorodnych technologiach
  • pracę w kulturze zwinnej – Agile, w systemie hybrydowym
  • stabilność zatrudnienia i długofalową współpracę
  • elastyczność w formie zatrudnienia
  • swobodny dress code
 
Proces rekrutacyjny jest w 100% zdalny:
 I. etap: 15-20-minutowy call organizacyjny z rekruterem Crestt.
 II. etap: 60 minut: call z Liderem Zespołu
Published: 17.09.2021
Office location