Architekt rozwiązań IT

Zadania:

·         projektowanie architektury rozwiązań dla prowadzonych projektów

·         dobór technologii i komponentów architektonicznych w oparciu o potrzeby biznesowe i techniczne

·         koordynacja działań z pozostałymi architektami i innymi specjalistami w celu utrzymania spójności architektury organizacji

·         opracowywanie strategii rozwoju systemów informatycznych zgodnie z celami firmy

·         śledzenie trendów rynkowych i nowych technologii wraz z oceną ich potencjalnego wpływu na rozwój organizacji oraz rekomendacje rozwiązań z nich wynikających

·         dbanie o spójność technologiczną oraz proponowanie rozwiązań zapewniających możliwość integracji pomiędzy systemami jeśli jest to konieczne lub przynosi dodatkową korzyć dla organizacji

Wymagania:

·         wykształcenie średnie

·         minimum 4 lata doświadczenia w branży IT, w tym 2-3 lata na stanowisku związanym z projektowaniem rozwiązań lub architekturą systemów

·         znajomość zagadnień dotyczących architektury systemu: mikroserwisy, monolity, SOA, event-driven

·         umiejętność projektowania interfejsów API

·         znajomość baz danych relacyjnych i nierelacyjnych

·         doświadczenie w modelowaniu architektury przy użyciu np. UML, C4 model

Mile widziane:

·         doświadczenie z konteneryzacją i orkiestracją (Docker, Kubernetes)

·         zdolność pracy w zespołach interdyscyplinarnych (z deweloperami, testerami, analitykami)

·         umiejętność prowadzenia warsztatów architektonicznych i konsultacji z interesariuszami

·         znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (w mowie i piśmie)

Oferujemy:

·         zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę                                               

·         dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "trzynastkę"

·         dofinansowanie do wypoczynku

·         dostęp do kafeterii z benefitami

·         dofinansowanie do karty sportowej

Ważne:

·         nr  ogłoszenia 36/2025

·         w CV należy wskazać jednoznacznie czas trwania okresu pracy (uwzględniając dzień, miesiąc i rok rozpoczęcia oraz zakończenia danego okresu), rodzaj wymaganego doświadczenia zawodowego oraz wymienić główne czynności lub zadania.

·         CIRF zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami 

·         zatrudniona osoba może zostać poddana postępowaniu sprawdzającemu zgodnie z ustawą z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych