Lider zespołu konsultantów SAP HR

Twój zakres obowiązków:

• zarządzanie i rozwój zespołu konsultantów SAP HR (5 osób),

• konfiguracja, utrzymanie i rozwój modułów SAP SuccessFactors / HCM,

• wsparcie merytoryczne zespołu w rozwiązywaniu problemów biznesowych i technicznych,

• nadzór nad realizacją zadań zgodnie z wymaganiami biznesowymi i harmonogramem,

• planowanie i koordynacja prac projektowych oraz utrzymaniowych,

• udział w projektach wdrożeniowych oraz migracyjnych SAP S/4 HANA,

• integracja obszaru SAP HR z innymi obszarami,

• analiza i usprawnienie istniejących rozwiązań SAP HR pod kątem optymalizacji procesów,

• przygotowywanie dokumentacji technicznej (systemowej, testowej i procesowej) zgodnie z wewnętrznymi standardami,

• współpraca z konsultantami i biznesem.

Jakie są nasze oczekiwania:

• minimum 5 lat doświadczenia z SAP HR (konsultant/analityk/wdrożeniowiec),

• bardzo dobra znajomość modułów SAP HR (ESS/MSS, PA/PD, OM, PT, Time Management, Payroll),

• umiejętności konfiguracyjne na poziomie II–III linii wsparcia modułu,

• znajomość SAP SuccessFactors,

• umiejętność analizowania problemów oraz optymalizacji i rozwoju funkcji i procesów biznesowych,

• komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej,

• samodzielność w realizacji powierzonych zadań,

• otwartość na rozwój i zdobywanie wiedzy,

• analityczne myślenie i elastyczność w dynamicznym środowisku,

• sumienność i odpowiedzialność,

• znajomość obsługi Not oraz zgłoszeń OSS,

• znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2,

• mile widziana znajomość systemów Confluence i JIRA.

Co z nami zyskasz :

• pracę w  silnej i dynamicznie rosnącej firmie o polskich korzeniach oraz międzynarodowym zasięgu,

• możliwość kreowania znanych i lubianych brandów należących do naszego portfolio: CCC, eobuwie, HalfPrice, Boardriders,

• nowoczesne środowisko pracy wpisane w nasz model biznesowy – działamy w branży przyszłości o omnichannelowym podejściu,

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub możliwość współpracy B2B,

• model pracy dopasowany do potrzeb Twoich i naszego biznesu - praktykujemy różne modele -  od zdalnej przez hybrydową, po stacjonarną - wszystko zależy od specyfiki stanowiska,

• zniżki na atrakcyjne zakupy w naszych brandach: CCC, eobuwie, HalfPrice,

• dostęp do prywatnej opieki medycznej z możliwością rozszerzenia pakietu dla Twoich najbliższych,

• możliwość posiadania karty Multisport w wariancie dopasowanym do Twoich potrzeb oraz dostęp do platformy BeActive,

• możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach,

• program poleceń pracowniczych – możesz otrzymać bonus finansowy za polecenie kogoś, kto dołączy do naszego zespołu,

• rozwój i szkolenia – sprawne wdrożenie, dostęp do bezpłatnej platformy e-learningowej oraz możliwość czerpania wiedzy i doświadczeń ze współpracy z ekspertami w obszarze fashion, technologii i innych,

• możliwość kreowania własnej ścieżki kariery w strukturach Grupy CCC na wiele sposobów i w kierunku zgodnym z Twoim potencjałem,

• swobodny dress code - pracujemy w modzie, a Ty pracuj w swoim stylu, więc noś to, w czym czujesz się dobrze i zostań ambasadorem naszych marek,

• zespół nastawiony na działanie, stawiający na współpracę i różnorodność! Jesteśmy firmą otwartą na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.