Junior Rust Developer (Bazy danych)

🏙️ O firmie Blockwise

Blockwise to dynamiczna firma technologiczna z Warszawy, specjalizująca się w sztucznej inteligencji i technologii blockchain. Łączymy pasję do innowacji z unikalnym doświadczeniem w tych dziedzinach. W ciągu ostatniego roku powiększyliśmy zespół z 8 do ponad 50 osób, ale dalej czekamy na Ciebie!

Kogo szukamy:

Poszukujemy Junior Rust Developera z zainteresowaniem i podstawowym doświadczeniem w pracy z bazami danych. Idealny kandydat to osoba, która chce rozwijać swoje umiejętności w zakresie Rust i baz danych, wykazuje się analitycznym myśleniem i potrafi efektywnie pracować w zespole. Będziesz mieć okazję pracować nad projektami związanymi z przechowywaniem, przetwarzaniem i analizą danych w branży AI i blockchain.

Wymagane umiejętności:

• Znajomość programowania w Rust (min. 1 rok doświadczenia)
• Znajomość relacyjnych baz danych (PostgreSQL/MySQL) - umiejętność pisania zapytań SQL
• Umiejętność pracy w środowisku Linux i obsługi terminala
• Podstawowa znajomość kontroli wersji (Git)
• Zdolność do samodzielnej nauki i rozwiązywania problemów
• Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole

Mile widziane:

• Znajomość innych języków programowania (np. Python, C++)
• Doświadczenie w pracy z nierelacyjnymi bazami danych
• Podstawowa znajomość technologii blockchain
• Doświadczenie w korzystaniu z API
• Znajomość konteneryzacji (np. Docker)
• Zainteresowanie analizą danych

Oferujemy:

• Wynagrodzenie 6-10k netto (B2B lub umowa zlecenie)
• Pracę nad innowacyjnymi projektami w dynamicznej branży AI i blockchain
• Mentoring i wsparcie doświadczonych programistów
• 24 dni płatnego urlopu
• Budżet szkoleniowy na rozwój osobisty
• Startupową kulturę pracy z możliwościami szybkiego rozwoju
• Pracę stacjonarną w biurze w Warszawie
• Przyjazną atmosferę pracy w dynamicznym i zaangażowanym zespole

Proces rekrutacyjny:

Nasz proces rekrutacyjny jest szybki i przejrzysty. Składa się z trzech etapów:

1. Selekcja kandydatów: Przegląd i analiza nadesłanych aplikacji.
2. Rozmowa z członkami zespołu: Spotkanie mające na celu poznanie się i omówienie kultury pracy w naszym zespole. (30 minut)
3. Rozmowa techniczna: Ocena podstawowych umiejętności technicznych i potencjału rozwojowego (30 minut)

Jeśli jesteś osobą, której szukamy, cały proces rekrutacyjny zajmie nie więcej niż tydzień.