Mid/Senior Back-End Developer [B2B/UoP]

Cześć, nazywamy się Bee Talents, jesteśmy organizacją remote-first i od ponad pięciu lat zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT na całym świecie. Zmieniamy świat IT i świat rekrutacji, wyznaczając nowe standardy w każdym obszarze, w którym działamy - od codziennej komunikacji poprzez candidate experience po “time to hire”. Z naszych rozwiązań korzystają zarówno firmy, które posiadają swoje działy IT, jak i te, które je dopiero budują; start-upy oraz firmy 100+.

Właśnie z jedną z takich firm (ok. 100 pracowników, z czego 40% to dział IT) szukamy doświadczonego Back-End Developera do jednego z dwóch interdyscyplinarnych zespołów*. W każdym z zespołów developerskich jest ok. 4-5 specjalistów od back-endu, 1 od front-endu, 2-3 testerów, admin i PM. Na poznańskim rynku fin-tech są obecni od 2009 roku i mają na swoim koncie dwa produkty własne, które skupiają łącznie prawie milion użytkowników! Wielokrotnie wyróżniani nagrodami tematycznymi.

Techstack używany przez firmę to głównie TypeScript w Node.js, ale także JavaScript, Java, Kotlin, Python oraz języki funkcyjne takie jak PureScript czy F#, a wszystko to oparte na mikroserwisach z wykorzystaniem własnej infrastruktury opartej o Linuxa i Kubernetesa oraz baz danych, takich jak PostgreSQL, MongoDB i Elasticsearch. 

*Umowa będzie podpisywana bezpośrednio z naszym klientem, nie z nami jako agencją.

Jeżeli masz:
- min. 3 lata komercyjnego doświadczenia jako backendowy developer w kilkuosobowym zespole,

- znasz przynajmniej dwie technologie z puli: Node.js, TypeScript, Java, Kotlin, Python, Haskell, PureScript, Golang lub inny dowolny język programowania (przy czym preferowane są Node.js i TypeScript, więc nawet jeżeli ich nie znasz, to będzie nam miło, jeżeli rozważysz przejście na nie :)),

- masz doświadczenie w pracy z architekturą mikroserwisową,

- znasz język polski i angielski w stopniu pozwalającym na swobodną komunikację,
to będzie to coś dla Ciebie!

Mile widziane: doświadczenie w tworzeniu systemów finansowych. 

Co możemy Ci zaoferować:

 

Daj znać, co sądzisz o naszej ofercie i aplikuj za pomocą formularza!

Proces rekrutacyjny:
1. Ok. 30-minutowy phone screen z rekruterką z Bee Talents (w tym wstępna weryfikacja wcześniejszego doświadczenia i dopasowania do firmy).

2. Ok. 1,5h google hangouts z przedstawicielami firmy (w tym 30 minut części miękkiej oraz 1h rozmowy technicznej).