Senior React & node.js Developer | Invela | 100% Remote

Kim jesteśmy?

Cześć, nazywamy się Bee Talents i od 2015 roku zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT na całym świecie. Dziś zapraszamy Cię do procesu rekrutacyjnego dla firmy Invela.

Invela to dynamiczny start-up działający w obszarze open bankingu, który obecnie tworzy MVP w tej szybko rozwijającej się branży. Celem firmy jest zbudowanie zaufanej sieci, w której aplikacje fintechowe mogą bezpiecznie łączyć się z bankami za pomocą sprawdzonego procesu akredytacji.

Gdzie jesteśmy teraz?

- produkt znajduje się w fazie aktywnie rozwijanego MVP

- projekt jest greenfieldowy – budujemy system od podstaw

- mamy zagwarantowane finansowanie od inwestorów

- pracujemy w 7-osobowym zespole developerskim + Scrum Master

Zespół:

Obecnie zespół liczy 7 osób, a do końca roku Invela planuje wzrost o 40 osób, tworząc kolejne zespoły. Dołączając do nas, będziesz miał(a) realny wpływ na rozwój produktów w jednym z pierwszych zespołów, które będą budowały aplikacje od podstaw, uczestnicząc w kreowaniu przyszłości firmy.

Warunki współpracy: 

Oferowane stanowisko: Senior Frontend Developer

Wynagrodzenie: 27-33k PLN

Rodzaj umowy: B2B

Wymiar pracy: pełen etat

Tryb pracy: 100% remote

Lokalizacja biura: Salt Lake City, Utah, USA

Język pracy: angielski i polski

Główne wyzwanie dla Ciebie:

jako Senior Front-End Web Developer będziesz odpowiedzialny(a) za rozwój i utrzymanie wysokiej jakości aplikacji webowych, korzystając z React oraz Node.js.

Twoje zadania obejmować będą:

- rozwój i utrzymanie wysokiej jakości aplikacji webowych z wykorzystaniem React i Node.js

- przekształcanie projektów w Figma w funkcjonalne i estetyczne interfejsy użytkownika

- współpraca z zespołami międzyfunkcyjnymi w celu definiowania, projektowania i wdrażania nowych funkcjonalności, które będą działać na różnych przeglądarkach i urządzeniach

- dbanie o niezawodność, wydajność oraz responsywność aplikacji webowych

- implementowanie i utrzymywanie wysokiej jakości kodu, organizacji pracy oraz praktyk automatyzacji

- pozostawanie na bieżąco z najnowszymi technologiami webowymi i trendami.

- przeprowadzanie przeglądów kodu oraz mentoring młodszych programistów w zespole

- integracja aplikacji webowych z usługami backendowymi, RESTful API oraz zewnętrznymi API

- rozwiązywanie problemów i debugowanie w celu optymalizacji wydajności oraz doświadczeń użytkowników

Wymagania:

- ponad 4 lata doświadczenia w tworzeniu aplikacji webowych z użyciem JavaScript i frameworków, w tym React oraz Node.js

- minimum 2 lata doświadczenia w budowaniu produktów webowych od podstaw, najlepiej w środowisku start-upowym

- udokumentowane doświadczenie w projektowaniu i implementowaniu skalowalnych, utrzymywalnych aplikacji webowych

- umiejętność przekształcania projektów w Figma w wysokiej jakości, responsywne interfejsy webowe

- dobra znajomość zasad rozwoju aplikacji webowych, architektury front-endu oraz cyklu życia aplikacji.

- znajomość RESTful API i doświadczenie w integracji front-endu z usługami backendowymi

- doświadczenie w optymalizacji wydajności, zgodności z przeglądarkami oraz najlepszych praktykach UI/UX designu

- doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów oraz dbałość o szczegóły

- swoboda w pracy z językiem angielskim (min. B2 – rozmowy, dokumentacja)

Dodatkowe atuty:

- doświadczenie z systemami płatności.

- znajomość dodatkowych języków programowania lub frameworków do tworzenia aplikacji webowych

- udział w projektach open-source lub aktywny profil na GitHubie.

- doświadczenie w pracy w branży finansowej lub pokrewnych dziedzinach

Oferujemy:

- wynagrodzenie 27-33k PLN B2B

- pracę 100% zdalną

- wysoką autonomię pracy

- realny wpływ na architekturę i kierunek rozwoju produktu

- długoterminową współpracę w szybko rozwijającym się startupie

- elastyczne godziny pracy (w obrębie czasu polskiego)

- 5-6 osobowe zespoły z płaską strukturą.

Chcesz do nas dołączyć i tworzyć innowacyjne rozwiązanie fintech?

Wyślij swoje CV w języku angielskim i porozmawiajmy!

Etapy procesu rekrutacyjnego:

1. 45-minutowa wideorozmowa z rekruterem/ką z Bee Talents

2. 60-minutowa wideorozmowa z zespołem technicznym Invela

3. 60-minutowa wideorozmowa z CTO Invela.