Engineering Manager

Be in IT to firma rekrutacyjna, wyspecjalizowana w poszukiwaniu Specjalistów z branży technologii informatycznych. Obecnie, dla naszego klienta, poszukujemy osoby na stanowisko: Engineering Manager

Zakres obowiązków:

• Zarządzanie zespołem developerskim oraz rozwijanie kompetencji technicznych członków zespołu.

• Współpraca z zarządem i kluczowymi interesariuszami w zakresie planowania rozwoju technologicznego firmy.

• Podejmowanie decyzji technologicznych oraz nadzór nad architekturą i jakością rozwiązań wytwarzanych przez zespół.

• Weryfikacja kompetencji technicznych kandydatów oraz aktywny udział w procesach rekrutacyjnych.

• Ustalanie priorytetów projektowych w oparciu o cele biznesowe organizacji oraz możliwości zespołu.

• Wprowadzanie uporządkowanego podejścia do zarządzania technologią, produktem oraz procesami wytwórczymi.

• Budowanie efektywnej komunikacji pomiędzy zespołem technologicznym a biznesem.

• Wspieranie organizacji w podejmowaniu realistycznych decyzji projektowych oraz estymacji czasu realizacji inicjatyw technologicznych.

Oczekujemy:

• Doświadczenia developerskiego oraz bardzo dobrej znajomości procesu tworzenia oprogramowania.

• Doświadczenia w przejściu ze ścieżki technicznej do roli liderskiej lub managerskiej w zespole IT.

• Praktyki w zarządzaniu zespołem developerskim oraz prowadzeniu projektów technologicznych.

• Umiejętności prowadzenia rozmów technicznych i oceny kompetencji programistów.

• Dojrzałości managerskiej oraz zdolności łączenia perspektywy technologicznej z biznesową.

• Umiejętności pracy z zarządem oraz komunikowania możliwości i ograniczeń technologicznych organizacji.

• Doświadczenia w podejmowaniu decyzji architektonicznych i technologicznych.

• Bardzo dobrej komunikacji oraz umiejętności budowania partnerskich relacji z interesariuszami.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

• Wynagrodzenie w przedziale 23 000 – 25 000 PLN brutto miesięcznie.

• Kluczową rolę w rozwoju technologii i zespołu developerskiego w organizacji.

• Realny wpływ na kierunek rozwoju produktów oraz decyzje technologiczne firmy.

• Możliwość współpracy bezpośrednio z zarządem oraz wpływu na strategię technologiczną organizacji.

• Pracę w środowisku, które oczekuje partnerskiej roli lidera technologicznego i docenia ekspercką wiedzę.