Chcesz pracować w małym zespole, gdzie masz realny wpływ na decyzje dotyczące tworzonego oprogramowania?
Chcesz współpracować z inżynierami i tworzyć oprogramowanie dla przemysłu?
Zapraszamy do naszego zespołu
Kim jesteśmy:
Jesteśmy firmą automatyzującą procesy produkcyjne. Główną osią naszych produktów jest oprogramowanie tworzone zgodnie z trendami Przemysłu 4.0.
Opis projektu:
Twoje zadania:
- Programowanie nowych funkcjonalności na Front-Endzie aplikacji
- Projektowanie interfejsu użytkownika dopasowanego do potrzeb określonej grupy docelowej
- Rozwijanie i utrzymywanie istniejących funkcjonalności
- Współpraca z zespołem programistów przy tworzeniu i wdrażaniu nowych rozwiązań
- Optymalizacja wydajności i dbałość o wysoką jakość kodu
- Testowanie i debugowanie aplikacji w celu zapewnienia stabilności oraz zgodności z wymaganiami
- Przeprowadzanie code review oraz udział w testowaniu oprogramowania
Nasze oczekiwania:
- Doświadczenie na podobnym stanowisku (min. 1 rok)
- Znajomość frameworku Angular, w tym programowania reaktywnego, RxJS oraz NgRx
- Podstawowa znajomość komponentów, serwisów, modułów oraz routingu w Angularze
- Wiedza na temat technologii webowych, takich jak http, HTML5, CSS/SCSS oraz RestAPI
- Umiejętność korzystania z narzędzi do kontroli wersji (np. Git)
- Umiejętność tworzenia aplikacji jednostronnicowych (SPA)
- Zdolność do projektowania intuicyjnych i przyjaznych użytkownikowi interfejsów
Dodatkowe wymagania:
- Doświadczenie w pracy z bibliotekami DevExpress i D3JS
- Znajomość technologii Back-endowych (.NET i Entity Framework)
- Udostępnione portfolio wraz z kodem (np. link do GitHub)
Oferujemy:
- Pracę w prężnie rozwijającej się firmie w branży przemysłowej
- Możliwość rozwoju osobistego oraz zawodowego
- Dostęp do nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających efektywność pracy (np. GitHub Copilot)
- Pracę hybrydową i elastyczne godziny pracy
- Wsparcie młodego i dynamicznego zespołu
- Realny wpływ na rozwój produktu oraz możliwość wdrażania własnych pomysłów
- Hybrydowy tryb pracy (1 dzień w tygodniu w biurze) i elastyczne godziny pracy
Etapy procesu rekrutacji:
- Analiza CV.
- Rozmowa z pracownikiem działu HR.
- Rozmowa z szefem zespołu.
- Informacja o decyzji