Java Tech Lead (SRE/DevOps)

Java Tech Lead z doświadczeniem SRE / DevOps

Lokalizacja: Kraków – model hybrydowy, 2 dni z biuraForma współpracy: B2B

Dołącz do zespołu naszego klienta jako Java Tech Lead i obejmij kluczową rolę w rozwoju oraz utrzymaniu nowoczesnych systemów backendowych. Szukamy osoby, która łączy silne zaplecze techniczne z umiejętnościami przywódczymi, potrafi podejmować decyzje w oparciu o dane oraz umie zbudować efektywne, autonomiczne zespoły inżynierskie.

Opis roli

Jako Java Tech Lead będziesz:

• Prowadzić zespół programistów, jednocześnie aktywnie uczestnicząc w pracach developerskich.

• Mentorować inżynierów i wspierać ich rozwój.

• Współpracować z Principal Engineerami, innymi Tech Leadami oraz Head of Engineering.

• Dbać o jakość architektury, kodu i procesów — od projektowania systemów po wdrożenia i utrzymanie.

• Wykorzystywać zarówno umiejętności backendowe, jak i doświadczenie SRE/DevOps w celu zapewnienia skalowalności, dostępności i niezawodności systemów.

• Podejmować decyzje techniczne z uwzględnieniem różnych perspektyw i kompromisów.

Wymagane umiejętności

Kluczowe koncepcje i praktyki inżynierskie

• Test-Driven Development (TDD), Clean Code, SOLID

• Wzorce projektowe GoF

• Modularność, enkapsulacja, kompozycja, spójność, separacja odpowiedzialności

• Code Review

• Architektury: warstwowa, heksagonalna, modular monolith, microservices

• System Design

• API Development

Bazy danych

• PostgreSQL

• JPA/Hibernate

• RDBMS, NoSQL

• Transakcje, ACID/BASE

• Replikacja, sharding, consistency

CI/CD, DevOps & SRE

• Jenkins + Groovy

• Terraform

• Kubernetes

• Docker

• Deployment strategies

• Obserwowalność, logowanie, skalowalność

• SLA/SLO/SLI, DORA metrics

• Root Cause Analysis

Technologie

• Java 17 / 21

• Spring Boot 3.x

• Maven

• AWS (EKS, EC2, ECS/ECR, Lambda, S3, Aurora, RDS, DynamoDB, DocumentDB, VPC, Route 53, SQS/SNS, CloudWatch/CloudTrail itd.)

• Linux

Kompetencje liderskie

• Dokumentowanie decyzji technologicznych (ADRs/EDRs)

• Znajomość frameworków decyzyjnych (np. RAPID)

• Budowanie kultury zaufania 

• Umiejętność delegowania i priorytetyzacji

Wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w backendzie

• Doświadczenie w dostarczaniu złożonych rozwiązań produkcyjnych

• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne

• Doświadczenie w pracy z KPI/DORA metrics

• Umiejętność pracy z szerokim gronem interesariuszy

Jeśli chcesz pracować w środowisku, w którym liczy się jakość, dobra architektura i realny wpływ — zapraszamy do aplikowania!

Co zyskasz dzięki aplikacji na ofertę Antal?

Gdy Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona pozytywnie (zostaniesz zaproszony/a do procesu), otrzymasz wsparcie Konsultanta/Konsultantki, który/a utrzyma z Tobą stały kontakt (mailowo lub telefonicznie), pomoże Ci przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej z przyszłym pracodawcą oraz zatroszczy się o jakość procesu rekrutacyjnego, w którym aktualnie bierzesz udział.   

Kim jesteśmy? 

Jesteśmy liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa w obszarze HR. Marka obecna jest w 35 krajach, w Polsce działa od 1996 roku. Przez ten czas zbudowaliśmy wiele karier kandydatów, dzięki elastycznemu i kompleksowemu podejściu do wszystkich rekrutacji. Antal tworzy ponad 130 profesjonalnych konsultantów ds. rekrutacji, którzy są oni nie tylko skutecznymi rekruterami, ale także wykwalifikowanymi doradcami, specjalizującymi się zarówno w zakresie wybranego sektora, jak i stanowiska.