Senior .NET Developer + Azure

Hej! Jesteśmy Angry Nerds i zapraszamy Cię do naszego świata apek mobilnych i webowych! 

O Angry Nerds słów kilka:  

Software House | 9 lat na rynku | ok. 100 osób na pokładzie | 545 zrealizowanych projektów 

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Senior .NET Developera + Azure. 

Co robi Senior .NET Developer w Angry Nerds:  

• Zajmuje się tworzeniem kodu oraz współpracą z teamem projektowym i klientem.
• Bierze udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektu.
• Wspiera innych developerów w analizowaniu i usprawnianiu rozwiązań.
• Współtworzy Community - nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach.
• Wykorzystuje język angielski w codziennej pracy.

Nasze oczekiwania:  

• Minimum 5-letnie, komercyjne doświadczenie w tworzeniu nowoczesnych aplikacji.
• .NET 6-8, SQL Server, EF Core, NHibernate, MassTransit, Elasticsearch, Docker.
• Znajomość Azure: Azure SQL, Azure Blob Storage, Azure Functions, Microsoft Entra Id, Azure KeyVault, Azure App Configuration.
• Znajomość systemów opartych o architekturę mikroserwisów; praktyczne doświadczenie z systemami wykorzystującymi Message Bus (RabbitMQ, Azure Service Bus).
• Doświadczenie z tworzeniu i utrzymywaniu REST API.
• Doświadczenie z MediatR/CQRS.
• Doświadczenie z testami jednostkowymi i integracyjnymi wykorzystując NUnit/XUnit.
• Znajomość języka angielskiego w stopniu pozwalającym na swobodną komunikację z klientem.

Docenimy również doświadczenie z: 

• Kubernetes (AKS), Helm,
• Docker,
• IaC – Terraform/ARM/Bicep,
• Dapper ORM,
• Azure OpenAI,

Zapewnimy Tobie: 

• Pracę w pełni zdalną, 
• Elastyczne godziny pracy, dobre dla rannych ptaszków i nocnych marków, 
• Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria, 
• Roczny budżet szkoleniowy,  
• Dofinansowanie do pakietu sportowego i opieki medycznej (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B),  
• Budżet integracyjny,  
• Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)   

Proces rekrutacji: 

1. Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!    
2. Weryfikacja techniczna w formie videocalla z naszymi specjalistami: ok. 1.5 h.
3. Rozmowa z Klientem.
4. Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.