Senior/Lead .NET Developer

O Angry Nerds słów kilka:   

Software House | 10 lat na rynku | ok. 100 osób na pokładzie | 545 zrealizowanych projektów  

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Senior /Lead .NET Developera.  

Co robi Senior/Lead .NET Developer w Angry Nerds:   

• Projektuje i tworzy architekturę systemów backendowych w technologii .NET 
• Bierze udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektu,  
• Projektuje struktury baz danych i optymalizuje zapytania (PostgreSQL)
• Implementuje zaawansowaną logikę biznesową (np. związaną z raportami i obliczeniami finansowymi itp.) 
• Prowadzi zespół programistów i wspiera ich w rozwoju technicznym 
• Współpracuje z zespołem frontendowym przy integracji backendu z SPA (React/Angular) 
• Definiuje standardy i dobre praktyki programistyczne w projekcie 
• Uczestniczy w code review i dba o jakość kodu 
• Współtworzy Community - nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy,    
• Wykorzystuje język angielski w codziennej pracy.  

Nasze oczekiwania:   

• Minimum 6+ lat doświadczenia komercyjnego w tworzeniu nowoczesnych aplikacji, 
• Zaawansowana znajomość C# i platformy .NET (szczególnie .NET Core/.NET 6+),  
• Doświadczenie w projektowaniu architektury aplikacji i prowadzeniu zespołu deweloperskiego 
• Doświadczenie w pracy z bazami danych SQL (szczególnie PostgreSQL) 
• Praktyczna znajomość ASP.NET Core, ASP.NET MVC, Entity Framework i Dappera
• Doświadczenie z REST API i integracją z aplikacjami SPA (React/Angular) 
• Doświadczenie z chmurą Azure i Dockerem 
• Mile widziana znajomość Kubernetes i Terraform 
• Doświadczenie w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnych, 
• Znajomość GIT i Git Flow, CI/CD z zaawansowanymi pipelinami,   
• Zdolność do podejmowania decyzji architektonicznych i uzasadniania ich merytorycznie 
• Znajomość języka angielskiego w stopniu pozwalającym na swobodną komunikację z klientem.  

Zapewnimy Tobie:  

• Pracę w pełni zdalną,  
• Elastyczne godziny pracy, dobre dla rannych ptaszków i nocnych marków,  
• Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,  
• Roczny budżet szkoleniowy,   
• Dofinansowanie do pakietu sportowego i opieki medycznej,   
• Budżet integracyjny,   
• Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)    

Proces rekrutacji:  

1. Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!     
2. Weryfikacja techniczna w formie videocalla z naszymi specjalistami: ok. 1.5 h,   
3. Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.