Senior Android Developer

Hej! Jesteśmy Angry Nerds i zapraszamy Cię do naszego świata apek mobilnych i webowych!

O Angry Nerds słów kilka:

Software House | 10 lat na rynku | ok. 100 osób na pokładzie | 545 zrealizowanych projektów

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Senior Android Developera!

Twój zakres obowiązków:

• Tworzenie i rozwój kodu we współpracy z zespołem projektowym,

• Podejmowanie kluczowych decyzji technicznych z uwzględnieniem wymagań biznesowych i uwarunkowań technicznych projektu,

• Mentorowanie programistów (junior/mid), przeprowadzanie code review oraz dbanie o najwyższe standardy techniczne w zespole,

• Konsultowanie z klientem proponowanych rozwiązań dla nowych funkcjonalności,

• Udział w procesach analizy, estymacji i planowania projektu,

• Wsparcie w podejmowaniu decyzji dotyczących architektury i projektowania aplikacji.

Nasze oczekiwania:

• Minimum 6 lat komercyjnego doświadczenia w tworzeniu nowoczesnych aplikacji na platformę Android,

• Bardzo dobra znajomość Kotlin i Android SDK,

• Doświadczenie w pracy z Coroutines, Kotlin Flow, Retrofit, frameworkami Dependency Injection (np. Dagger2, Hilt), MVVM, Navigation Component,

• Umiejętność korzystania z narzędzi do debugowania,

• Doświadczenie w pisaniu testów jednostkowych,

• Znajomość Jetpack Compose,

• Doświadczenie w pracy z Bluetooth Low Energy (BLE),

• Wiedza dotycząca procesu publikacji aplikacji w Google Play,

• Doświadczenie w projektowaniu architektury aplikacji mobilnych oraz pracy z projektami modułowymi,

• Doświadczenie w projektowaniu architektury i prowadzeniu zespołu (Tech Lead / Lead Developer),

• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację z klientem.

Oferujemy:

• Pracę w pełni zdalną,

• Elastyczne godziny pracy,

• Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,

• Roczny budżet szkoleniowy,

• Dofinansowanie do pakietu sportowego i opieki medycznej,

• Budżet integracyjny,

• Pracę w firmie o płaskiej strukturze, w zgranym zespole Nerdów :)

Proces rekrutacji:

1. Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!

2. Weryfikacja techniczna w formie videocalla z naszymi specjalistami: ok. 1.5 h,

3. Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.