MID Backend Developer (.NET)

Hej! Jesteśmy Angry Nerds i zapraszamy Cię do naszego świata apek mobilnych i webowych!  

O Angry Nerds słów kilka:   

Software House | 10 lat na rynku | ok. 100 osób na pokładzie | 545 zrealizowanych projektów  

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Backend Developera (.NET) - zaangażowanie do projektu z branży ochrony zdrowia (US Healthcare). 

Poszukujemy kolejnej osoby doświadczonego zespołu, który projektuje i rozwija wysoko dostępny, klasy korporacyjnej system webowy automatyzujący proces Prior Authorization (PA) w amerykańskim systemie opieki zdrowotnej. To produkt o dużym znaczeniu, wpływający na funkcjonowanie szpitali, ubezpieczycieli oraz lekarzy. 

Co robi Backend Developer w Angry Nerds:   

• Zajmuje się tworzeniem kodu oraz współpracą z teamem projektowym i klientem, 

• Bierze udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektu,   

• Wspiera innych developerów w analizowaniu i usprawnianiu rozwiązań,   

• Współtworzy Community - nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach,     

• Wykorzystuje język angielski w codziennej pracy.  

  
  

Nasze oczekiwania:   

• Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w rozwoju backendu, 

• Ekspercka znajomość .NET (C#), w wersji .NET 8+, 

• Doświadczenie w pracy z architekturą Clean Architecture, 

• Znajomość zasad SOLID i ich praktyczne zastosowanie w projektach, 

• Doświadczenie w programowaniu asynchronicznym w środowisku .NET, 

• Znaczące doświadczenie w tworzeniu skalowalnych RESTful API obsługujących duże ilości danych i zapytań, 

• Praktyczna znajomość chmury Azure w zakresie: Azure Application Insights, Azure App Services, Azure Blob Storage, Azure SQL, 

• Doświadczenie z Azure DevOps, CI/CD, Infrastructure-as-Code, 

• Umiejętność optymalizacji wydajności systemów .NET (pamięć, CPU, I/O) pod dużym obciążeniem, 

• Biegłość w MS SQL Server (optymalizacja zapytań, plany wykonania, indeksowanie, partycjonowanie), 

• Doświadczenie w pracy z systemami wykonującymi 10M+ zapytań SQL dziennie, 

• Umiejętność projektowania skalowalnych modeli danych dla systemów transakcyjnych, 

• Znajomość systemów kolejkowania zadań, np. Hangfire, 

• Doświadczenie w przetwarzaniu dużych plików przy użyciu SFTP/FTPS oraz blob storage, 

• Praktyczna znajomość integracji z systemami zewnętrznymi za pomocą API i wymiany plikowej, 

• Znajomość systemów e-mailowych typu SendGrid, 

• Doświadczenie w projektowaniu API współpracujących z wieloma systemami zewnętrznymi (np. ubezpieczycielami), 

• Znajomość mechanizmów autoryzacji i uwierzytelniania (JWT, OAuth2, polityki ról), 

  
  

Dodatkowe wymagania: 

• Umiejętność pracy nad wieloma zagadnieniami równocześnie; projekt wymaga elastyczności i adaptacji do dynamicznych zmian, 

• Biegła znajomość języka angielskiego – umożliwiająca bezpośrednią komunikację z interesariuszami i PM-ami, 

• Umiejętność samodzielnego prowadzenia funkcjonalności end-to-end: projektowanie, architektura, implementacja, wdrożenie, 

• Wysoko rozwinięte zdolności analityczno-problemowe i ciekawość działania systemów pod dużym obciążeniem, 

• Dbałość o jakość kodu, dokumentację i pokrycie testami, 

  
  

Mile widziane: 

• Znajomość baz danych NoSQL (np. ElasticSearch),

• Wiedza z zakresu sieci w systemach chmurowych, szczególnie Azure (VNET, Front Door),

• Zrozumienie przepisów HIPAA, standardów PHI i ochrony danych w systemach medycznych,

• Doświadczenie z formatami: FHIR, HL7, EDI 837, X12,

• Znajomość architektury mikroserwisów lub modularnych monolitów,

• Znajomość Kafka lub innych systemów przetwarzania strumieniowego,

• Znajomość Terraform do zarządzania infrastrukturą,

  
  

Zapewnimy Tobie:  

• Pracę w pełni zdalną,  

• Elastyczne godziny pracy, dobre dla rannych ptaszków i nocnych marków,  

• Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,  

• Roczny budżet szkoleniowy,   

• Dofinansowanie do pakietu sportowego i opieki medycznej,   

• Budżet integracyjny,   

• Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)

  
  

Proces rekrutacji:  

1. Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!     

1. Weryfikacja techniczna w formie videocalla z naszymi specjalistami: ok. 1.5 h,   

1. Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.