Frontend developer

Lokalizacja: Lublin (możliwość pracy hybrydowej)

Kim jesteśmy?

300DEVS to zespół ekspertów tworzących unikalne aplikacje dla firm produkcyjnych oraz rozwijających własne produkty. Nasza ekipa chętnie dzieli się wiedzą, dążąc do wspólnego rozwoju. Pracujemy z własnym design systemem i stosujemy metodykę DDD.

Dlaczego warto z nami pracować?

• Współpraca z zagranicznymi klientami.
• Architektoniczna kreatywność.
• Unikatowa, luźna atmosfera.
• Elastyczny grafik.
• Konkurencyjne wynagrodzenie.
• Dostęp do nowoczesnego stacku sprzętowego (Macbook PRO)

Nasz Tech-stack:

• PHP 8+, Phpunit, TDD, ApiPlatform, Symfony, Docker, MySQL/Postgres.
• Angular, Storybook, RxJS, NgRx, React, Vue, Twig
• Narzędzia: GitHub/GitLab, Jetbrains, Figma, Notion, Clickup

Twoje zadania:

• Projektowanie i rozwijanie zaawansowanych aplikacji webowych w Angular lub React.
• Przekształcanie projektów UI w wymagania techniczne i czysty kod.
• Tworzenie testów jednostkowych i integracyjnych.
• Udział w budowaniu i zarządzaniu zespołem frontend.
• Zapewnienie jakości kodu i optymalizacji wydajności.

Czego oczekujemy?

• 4-5 lat doświadczenia w programowaniu aplikacji frontendowych.
• Bardzo dobra znajomość JavaScript, TypeScript, RxJS, DOM, Git, RESTful API.
• Doświadczenie w Angular (13+) i React.
• Znajomość wzorców projektowych i zasad UX.
• Umiejętność propagacji wiedzy w zespole.
• Znajomość narzędzi wspomagających szybkie wytworzenie MVP (np. strapi, wodpress, shadcn).
• Mile widziana znajomość pracy ze state managementem (np. NgRx).
• Znajomość Supabase lub podobnych.
• Trzymanie ręki na pulsie do nowych technologii i najnowszych rozwiązań na rynku.
• Znajomość języka angielskiego i polskiego umożliwiająca swobodną rozmowę z naszymi klientami.

Co możemy zaoferować?

• Szansa na realizację własnych pomysłów architektonicznych.
• Konkurencyjne wynagrodzenie i terminowa płatność.
• Dofinansowanie udziału w konferencjach i szkoleniach.
• Dostęp do platform e-learningowych.
• Komfortowe warunki pracy w biurze (biurowiec Nałęczowska).
• Elastyczne godziny pracy i premie związane z sukcesem projektu.

Proces rekrutacji

1. Rozmowa techniczna z naszym techliderem.
2. Weryfikacja umiejętności technicznych i umiejętności współpracy poprzez płatny (1-3 dni) wspólny dzień pracy.
3. Możliwość rozpoczęcia pracy od zaraz.

Dołącz do zespołu, w którym ceni się innowacyjność i współpracę. Tworzymy atmosferę pełną energii i pasji, gdzie Twoje pomysły są mile widziane i doceniane.

Czujesz, że pasujesz do naszego zespołu? Świetnie, bo właśnie szukamy kozaka-frontendowca do naszego składu ;)