Zarobki analityków IT. Jakie wynagrodzenia otrzymują, a jakich oczekują?

Jak wyglądały zarobki analityków IT w 2023 roku? Czy były wyższe, czy też niższe niż oczekiwania dotyczące tej kategorii branży IT? Sprawdźmy to.

Skąd mamy najświeższe dane na temat zarobków analityków IT? Oczywiście pochodzą one z raportu „Co z tym Eldorado”, przygotowanego przez Just Join IT we współpracy z firmą Experis. Raport ten opiera się na analizie prawie 130 000 ogłoszeń zamieszczonych na portalu w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2023 roku. Dodatkowo, w listopadzie 2023 roku przeprowadzono badanie wśród 4015 specjalistów IT za pomocą metody CAWI (Computer Assisted Web Interview), które zawierało pytania dotyczące zarówno aktualnych, jak i oczekiwanych wynagrodzeń.

Zanim przejdziemy do szczegółowych danych na temat zarobków analityków, zobaczmy, jak ta kategoria wypada na tle pozostałych najpopularniejszych w dziedzinie IT:

Zarobki analityków w 2023 roku — te z ofert i te realne

Jak wyglądał 2023 rok w kategorii Analytics? Średnie  wynagrodzenia analityków na umowie o pracę nieco spadły w stosunku do 2022 roku (a na B2B wręcz przeciwnie, wzrosły
o 8 proc.). W minionym roku analityk IT zarabiał średnio 11850 zł brutto na umowie o pracę, a w przypadku osób na samozatrudnieniu kwota ta wyniosła 16075 zł netto. W 2022 roku były to kolejno kwoty: 12367 zł na UoP oraz 14875 zł na B2B.

Analytics to jedna z tych odnóg branży IT, w której zarówno juniorzy, midzi jak i seniorzy oczekiwali zarobków wyższych o około jedną trzecią w porównaniu do ich realnych wynagrodzeń. Przykładowo, juniorzy zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę chcieli przebić sufit 10 tys. zł brutto, a midom marzyły się zarobki na poziomie 15 tys. zł miesięcznie. Takie kwoty, ale i wyższe, z pewnością z czasem mogą być w ich zasięgu. Najwyższe oferty w tej kategorii opiewają bowiem nawet na 50-70 tys. zł miesięcznie.

Zarobki analityków — okiem eksperta

Zarówno rok temu, tak i dziś niezmienne pozostają cechy, które charakteryzują wartościowego specjalistę,
jak np.:

• solidne wykształcenie połączone ze stałym rozwojem,
w tym śledzenie trendów w branży, poznawanie nowych technologii, itp.
• zdobywanie doświadczenia przez świadomy wybór miejsca i rodzaju pracy (firma, zespół, projekt), które dają poczucie sensu działania i chęć angażowania się w pracę
• otwartość na ludzi i zmiany, także zmiany w sobie wynikające z autorefleksji oraz świadomego samowychowania 😉 Takie osoby są poszukiwane!

uważa Ewa Dawidziuk, HR Manager 7bulls.com.

Oferty pracy z