Zakończono największe na świecie testy czterodniowego tygodnia pracy. Jakie są wnioski?

6 miesięcy temu w Wielkiej Brytanii rozpoczęto pierwsze i na razie jedyne testy czterodniowego tygodnia pracy na tak dużą skalę. Jak informowaliśmy Was już w połowie okresu trwania eksperymentu, większość firm pozytywnie oceniła swój udział w testach. Sprawdźcie, co przedsiębiorstwa miały do powiedzenia po zakończeniu swojego uczestnictwa.

Koniec testów czterodniowego tygodnia pracy

Eksperyment prowadzony był przez organizację non-profit 4 Day Week Global, która jak sama nazwa wskazuje, ma na celu popularyzację odchodzenia od tradycyjnego pięciodniowego tygodnia pracy. W testach udział wzięło 61 firm, ale co ciekawe, nie wszystkie organizacje zezwoliły na ujawnienie tego faktu opinii publicznej. Wiadomo jednak, że eksperymentem objęto ponad 3300 pracowników w Wielkiej Brytanii, którzy przez okres 6 miesięcy mieli wykonywać swoje obowiązki w mniejszym wymiarze godzinowym, bez utraty dotychczasowej wysokości wynagrodzenia.

Firmy biorące udział w testach pochodziły z różnych, często w ogóle niezwiązanych ze sobą branż, co pozwoliło uzyskać szerszą perspektywę i wyciągnąć bardziej obszerne wnioski. W ten sposób eksperyment mógł objąć również zawody, które na pierwszy rzut oka nie mogą być wykonywane przez jedynie 4 dni w tygodniu. Najlepszym przykładem są sieciówki serwujące fast foody, które wbrew wszelkim pozorom nie tylko dały radę wprowadzić czterodniowy tydzień pracy, ale i zarejestrować znaczny wzrost wydajności oraz zadowolenia pracowników.

Oferty pracy z

Brak spadku wydajności pracy

Wnioski po zakończeniu eksperymentu przeszły najśmielsze oczekiwania opinii publicznej. Około 90% firm biorących udział w testach zadeklarowało, że chce przedłużyć czas ich trwania, a 18 organizacji już teraz potwierdziło, że ich pracownicy będą mogli wykonywać swoje obowiązki w krótszym wymiarze godzinowym na stałe.

Warto również pamiętać, że podczas wdrażania nowego systemu pracy w trakcie trwania eksperymentu, przedsiębiorstwa musiały wprowadzić jeszcze inne zmiany. Aby skrócenie tygodnia pracy miało sens i nie wymagało od pracowników zostawania po godzinach, w zespołach zarządzono m.in. ograniczenie liczby spotkań. Godziny spędzane na zbędnych callach zostały wyeliminowane, dzięki czemu pracownicy mogli w tym czasie spokojnie zająć się swoimi zadaniami.

Wszystko, o czym za mało mówi się w branży IT.

Prosto na Twoją skrzynkę.

Oświadczam, że zapoznałem/am się z Polityką Prywatności oraz akceptuję jej treść.

Leave this field empty if you’re human:

Testy czterodniowego tygodnia pracy oceniono pozytywnie

W The Wall Steet Journal można przeczytać, że w skali od 0 do 10 pracodawcy ocenili swoją produktywność i wydajność w ciągu sześciu miesięcy średnio na 7,5. Z badania przeprowadzonego w połowie trwania programu wynika, że 46 prof. firm stwierdziło, że ich produktywność pozostała na tym samym poziomie, podczas gdy 34 proc. odnotowało niewielką poprawę, a 15 proc. znaczną. Dodatkowo 39% osób zgłosiło zmniejszenie odczuwania stresu, a 37% odczuło poprawę ich zdrowia fizycznego.

Podobne eksperymenty, choć na znacznie mniejszą skalę, przeprowadza się również w USA, Kanadzie, Brazylii, Australii, Hiszpanii oraz Islandii. W testach udział wzięły głównie małe firmy, które również zarejestrowały wzrost poziomu zadowolenia pracowników, zwiększenie przychodów oraz produktywności.

Zdjęcie główne pochodzi z unsplash.com. Źródło: money.pl

Katarzyna Kozieł

Redaktor współpracująca

Od trzech lat pracuje jako copywriterka, aktualnie zajmuje się tworzeniem treści dla branży IT oraz militarnej. Miłośniczka robienia szczegółowego researchu.

Śledź nasz profil na LinkedIn