Warszawska firma wprowadza nielimitowane płatne dni urlopowe

Chcielibyście móc wziąć wolne, nie martwiąc się, że przekroczycie limit płatnych dni urlopowych? Okazuje się, że coraz więcej firm w Polsce (także w branży IT) wprowadza PTO, czyli paid time off. Najnowszym przykładem jest SYZYGY Warsaw.

SYZYGY Warsaw to zespół programistów i projektantów, którzy od 14 lat tworzą i rozwijają produkty cyfrowe. Firma jest częścią międzynarodowej Grupy SYZYGY wspierającej cyfrową transformację klientów na całym świecie. Warszawski oddział jest technologicznym hubem Grupy. Ich działania skupiają się na rozwoju produktów cyfrowych w obszarze e-commerce.

Nielimitowane płatne dni urlopowe. Why not?

Od kilku miesięcy firma działa z nieograniczonym płatnym czasem urlopowym. To w Polsce wciąż nowość. Jak to wygląda? Oprócz zagwarantowanych w kodeksie pracy dni wolnych (20 lub 26 dni w roku, w zależności od stażu pracy), firma oferuje pracownikom dodatkowe płatne, bez żadnych limitów.

ZOBACZ TEŻ: Planowanie pracy po pandemii. Pracownicy chcą zostać na home office, pracodawcy mają inne plany

SYZYGY Warsaw poinformowało o tym na swoim LinkedInie:

“Uznaliśmy to za naturalny kolejny etap transformacji organizacyjnej. Pomysł wprowadzenia nieograniczonej liczby PTO (paid time off, czyli płatny czas urlopowy – tłum. red.) nie wydaje się już innowacyjny i destrukcyjny, ale mimo to wielu jest zaskoczonych lub nie może uwierzyć, że to może zadziałać. Nie chcieliśmy być ograniczani przez biurokrację – nie ma takiej potrzeby, jeśli ufamy innym. Wszyscy jesteśmy dorośli, tak traktujemy się nawzajem. Nie ma potrzeby sztucznych ograniczeń, aby nas kontrolować. Każdy z nas potrafi zarządzać swoim czasem, biorąc pod uwagę swoje dobro, a także odpowiedzialność, która spoczywa na nim ze względu na role, które pełni w organizacji i zespołach” – czytamy.

Nielimitowane płatne dni urlopowe. Eksperyment się udał

Początkowo miał to być tylko eksperyment. Uda się – firma zostanie przy takim rozwiązaniu, nie uda się – zmieni je.

„Po co to zrobiliśmy? Przede wszystkim dlatego, żeby nie tracić czasu na biurokrację: liczenie wolnego, kontrolę, sprawdzanie, a co za tym idzie – stres. Jesteśmy dorośli i sobie ufamy. Potrafimy lepiej lub gorzej zarządzać swoim czasem, ale czujemy się za siebie i naszą firmę odpowiedzialni. Nie potrzebujemy do tego zewnętrznych zasad, które nas unieszczęśliwiają” – przekazała na LinkedInie Paulina Grabowska, People Partner w SYZYGY Warsaw.

Jak przekonuje, eksperyment się udał, co oznacza, że nielimitowane urlopy zostają na dłużej w firmie.

Oferty pracy z

PTO wprowadziły m.in. Netflix i LinkedIn

Nielimitowane urlopy w Polsce dopiero raczkują. Wdrażają je nieliczni, jak m.in. VAN group, która takie rozwiązanie wprowadziła w 2018 roku. Pod pewnymi warunkami. Po pierwsze – musi się na to zgodzić reszta zespołu, i po drugie – zespół, w którym pracuje osoba chcąca skorzystać z PTO, musi być rentowny.

Za granicą PTO jest znacznie bardziej powszechne. Z takiego przywileju korzystają pracownicy m.in. General Electrics, Netflixa czy LinkedIn.

Zdjęcie główne pochodzi z unsplash.com. Źródło: LinkedIn.