University TECH Talents: od studenta do deva

Ruszył nabór do 2. edycji unikatowego na polskim rynku programu studenckiego we Wrocławiu. Możesz łączyć studia i pracę w sposób elastyczny, a przy tym aż przez 10 miesięcy (a może i dłużej 😉) pracować w jednym z międzynarodowych zespołów technologicznych dmTECH – spółki IT europejskiej sieci drogerii dm. 

Czym jest University TECH Talents w dmTECH?

dmTECH to dzisiaj ponad 1 400 ekspertów i ekspertek, którzy dbają o technologiczne doświadczenia klientów, pracowników i partnerów jednej z największej sieci drogerii w Europie. W tym gronie niemal 100 osób to także studenci, którzy ucząc się, pracują w międzynarodowych zespołach. Od 2025 roku w tym gronie są także Aleksandra, Kacper, Mateusz i Wojtek, którzy łączą naukę na Politechnice Wrocławskiej czy Uniwersytecie DSW Ideis (dawniej Uniwersytet Dolnośląski DSW) z wyzwaniami junior fullstack developera w różnych obszarach biznesowych. 

– University TECH Talents stworzyliśmy na podstawie międzynarodowych doświadczeń dmTECH, adaptując je do potrzeb zgłaszanych nam przez polskich studentów z naszych uczelni partnerskich – mówi Adam Piwek, product owner i ekspert ds. marki pracodawcy i komunikacji w obszarze Employee Technology dmTECH i opiekun programu. – Do udziału w programie zapraszamy wszystkich studiujących kierunki technologiczne, zgodnie z programem, którzy dzisiaj są minimum na 2. roku studiów licencjackich bądź inżynierskich i w przyszłym roku akademickim będą mieć status studenta. Co ważne, program realizowany jest hybrydowo, więc najwygodniej będzie po prostu mieszkać lub studiować we Wrocławiu. 

W tym roku dmTECH Polska szuka 4 osób do udziału w tym płatnym programie stażowym, do którego rekrutacja już ruszyła. Są to:

• Junior Fullstack Developer w zespole Customer Care Portal – stanowisko dla osób posługujących się językiem angielskim w stopniu umożliwiającym swobodną pracę 
• Junior Fullstack Developer w teamie Customer Messaging – dla chcących pracować w języku angielskim i posługujących się tym językiem wystarczająco, aby pracować w międzynarodowym zespole
• Junior AI Developer w zespole Customer gen AI Incubator – stanowisko dla osób posługujących się językiem niemieckim w stopniu umożliwiającym swobodną pracę
• oraz rzadko spotykana na rynku oferta entry-level łącząca świat technologii i ekosystem SAP: Junior SAP Test Engineer z językiem angielskim w zespole odpowiedzialnym za usprawnienia systemu SAP, czyli SAP ALM.

Zacznij od rekrutacji i zostań na dłużej

– Rekrutacja do programu University TECH Talents to dla wielu kandydatów często okazja do wysłania jednego z pierwszych CV. Dlatego warto uważnie przeczytać ogłoszenie i pokazać w swoim życiorysie w szczególności kompetencje wymienione w ofercie stażowej. W każdym naszym ogłoszeniu oprócz informacji o wymaganiach, oczekiwaniach i korzyściach jest też kontakt do rekrutera, który odpowie na wszelkie pytania oraz wątpliwości – wyjaśnia Barbara Moczulska, jedna z rekruterek IT, którą można spotkać w trakcie rekrutacji do 2. edycji University TECH Talents dmTECH Polska. 

Zdaniem organizatorów, do procesu warto podejść z uwagą i zadbać także o swój komfort, umawiając się na rozmowę z rekruterem, czy potem z przyszłym zespołem w dogodnych warunkach i czasie. Tym bardziej, że w trakcie rozmów z pewnością zmienimy także język na ten, w którym pracuje zespół. 

Dlaczego warto spróbować swoich sił, jeśli studiujesz na kierunkach technologicznych i masz wymagane kompetencje? – Pierwszą rzeczą, która przychodzi mi do głowy to czas trwania programu. University TECH Talents różni się od typowych staży w firmach IT, które zazwyczaj trwają od 3 do 6 miesięcy. Zapewnia nam aż 10 miesięcy współpracy, co pozwala na dogłębne wdrożenie się w projekt. To potem się przekłada na większy wkład w jego rozwój. Tak długi okres to też pewien dobrostan psychiczny, szczególnie istotny na dzisiejszym rynku pracy dla osób początkujących. Patrząc czysto pragmatycznie, udział w takim programie to też niezły wpis do CV. Kolejnym aspektem jest duże zrozumienie, jeśli chodzi o to, że nadal jesteśmy studentami. Elastyczne godziny współpracy pozwalają na bardzo sprawne łączenie studiów z pracą – mówi Wojciech Kosmalski, uczestnik 1. edycji programu University TECH Talents.

Masz czas, żeby „wgryźć się” w IT

Rzeczą, której najbardziej się obawiałem przed udziałem w tym programie, to zdecydowanie niewystarczający onboarding w zespole, który ma już dojrzały i dosyć skomplikowany projekt. Miałem też wątpliwości, czy spełnię oczekiwania zespołu, nie tylko biorąc pod uwagę umiejętności i wiedzę techniczną, ale też umiejętności miękkie powiązane z kulturą korporacyjną. Już pierwsze godziny współpracy pokazały, że te obawy były kompletnie bezpodstawne. Całe wdrożenie było zorganizowane tak, aby z jednej strony poznać organizację, zrozumieć firmę, poznać ludzi, a z drugiej bardzo dobrze „wgryźć” się w produkt IT, w którym pracuję – mówi Mateusz Nowacki, uczestnik 1. edycji University TECH Talents. 

W tym „wgryzieniu się” w organizację pomaga nie tylko wcześniej zaplanowany proces. Program trwa od września do czerwca, także dlatego, żeby jeszcze zanim rozpoczną się studia, na spokojnie odkryć dmTECH, jego kulturę dialogu, panujące zasady, poznać się z zespołem, wziąć udział, jeśli masz ochotę, w grze rowerowej czy wyjechać na wspólny wyjazd, a potem ze spokojem łączyć aktywności z dmTECH z nauką. – Ten program to oprócz pracy w międzynarodowym zespole, którego jesteśmy częścią i w którym widzimy efekty naszej pracy, także warsztaty edukacyjne i tygodniowy wyjazd do dialogicum, centrali dm w niemieckim Karlsruhe – mówi Kacper Celejewski, uczestnik 1. edycji programu. – Dla mnie to także okazja do pracy w pair programmingu, w ramach którego jest czas, aby uczyć się od siebie nawzajem, ale też wyjaśnić sobie nowe rzeczy. Co ważne, to także komfort pracy na wysokiej jakości sprzęcie, dostęp do platform e-learningowych, czy po prostu świetna okazja do networkingu i wymiany wiedzy z innymi programistami. 

Nie jesteś sam – nie jesteś sama

Częścią programu jest TECH Kebab, czyli technologiczne community, w którym uczestnicy mają szansę rozwijać interesujące ich tematy podczas dedykowanych sesji z doświadczonymi ekspertami i ekspertkami IT. Każdy biorący udział w programie University TECH Talents oprócz pracy w zespole ma także swoich mentorów, którzy wspierają go w codziennych wyzwaniach, ale także pomagają w podejmowaniu nowych inicjatyw. – W obecnych czasach wiedzę można zdobyć stosunkowo łatwo, ale prawdziwe doświadczenie to zupełnie inna sprawa, właśnie dlatego tak bardzo cenię pracę ze swoimi mentorami – mówi Aleksandra Czarnecka, uczestniczka 1. edycji University TECH Talents. – Mam w dmTECH dostęp do praktycznej wiedzy z pierwszej ręki, wsparcia i wskazówek, które pozwalają mi nie tylko uczyć się teorii, ale przede wszystkim zdobywać realne umiejętności przydatne w codziennej pracy. Dzięki mentorom mogę rozwijać się w bezpiecznym i wspierającym środowisku, gdzie każde pytanie jest przyjmowane z otwartością i chęcią wyjaśnienia. Co więcej, mentorzy nakierowują mnie, co i jak warto robić, pomagając rozwijać odpowiednie kompetencje i podejście do rozwiązywania problemów. Więcej informacji o dmTECH znajdziesz na profilu pracodawcy na Just Join IT, a także specjalnej stronie poświęconej programowi University TECH Talents.

Oferty pracy z