Inżynierowie oprogramowania mają ogromny wpływ na modernizację tradycyjnych branż, a także na ratowanie życia

Przedsiębiorstwa działające w takich obszarach jak transport, magazynowanie, usługi użyteczności publicznej i budownictwo, które napędzają 40 proc. światowego PKB – są siłą napędową globalnej gospodarki. Jednak jako sektor, był on w dużej mierze ignorowany przez przemysł technologiczny. Aż do teraz.

Dziś floty pojazdów stosują połączone platformy cyfrowe, aby uczynić je bezpieczniejszymi, bardziej efektywnymi i zrównoważonymi. Samsara – pionier w obszarze operacji połączonych – poszukuje inżynierów oprogramowania, którzy pragną realnie wpłynąć na bezpieczeństwo na drogach, emisję CO2 i efektywność operacyjną.

Rozmawiamy z Bartoszem Bojarowskim – Menedżerem Inżynierii Oprogramowania w Samsara z siedzibą we Wrocławiu – aby dowiedzieć się więcej.

Wywiad z Bartoszem Bojarowskim z Samsara

Czy możesz opowiedzieć trochę więcej o firmie i jej głównych obszarach działania?

Jesteśmy liderem w zarządzaniu flotami pojazdów z siedzibą w USA i pionierem Connected Operations® Cloud. Mamy biura w Meksyku, Kanadzie, Tajwanie, Indiach oraz europejską siedzibą w Wielkiej Brytanii. Umożliwiamy firmom wykorzystanie danych Internetu Rzeczy (IoT) do tworzenia użytecznych dla nich danych i usprawniania ich działań.

W praktyce oznacza to, że nasze rozwiązania do zarządzania flotą i telematyka mają realny wpływ nie tylko na naszych klientów, ale także na społeczeństwo jako całość.

Pomagamy flotom optymalizować trasy, redukować zużycie paliwa i minimalizować emisję CO2. Nasze inteligentne kamery pokładowe z funkcją AI poprawiają życie miliardów pracowników linii frontu, którzy dbają o to, by koła światowej gospodarki nigdy się nie zatrzymywały.

Co więcej, działamy na ogromną skalę – nasza platforma gromadzi ponad 10 bilionów punktów danych rocznie. Z dziesiątkami tysięcy klientów w Ameryce Północnej i Europie, nasza misja jest prosta: poprawić bezpieczeństwo, efektywność i zrównoważenie operacji, które napędzają globalną gospodarkę.

Co wyróżnia Samsarę na tle innych firm technologicznych?

Dla mnie kluczowym wyróżnikiem jest to, że Samsara nie jest po prostu kolejną firmą technologiczną. Jesteśmy organizacją „tech-for-impact”. Łączymy technologie takie jak IoT, analiza danych i sztuczna inteligencja (AI), aby rozwiązywać realne problemy. Nasza praca ma praktyczne zastosowania w codziennym życiu naszych klientów – wszystko, od ulepszania systemów bezpieczeństwa po optymalizację flot pojazdów.

Weźmy naszą platformę – centrum naszego rozwiązania. W przeciwieństwie do innych firm technologicznych, nie jest to abstrakcyjna warstwa znajdująca się pomiędzy infrastrukturą a produktem. Zamiast tego łączy różnorodne rozwiązania obejmujące sprzęt, oprogramowanie sprzętowe, integracje z partnerami i analizę danych w jeden spójną interfejs.

To naprawdę ważne. Do niedawna telematyka flotowa była często silosowana, niepołączona i zaprojektowana tylko do realizacji jednej funkcji biznesowej. Dziś nasza platforma robi naprawdę niesamowite rzeczy.

Nie tworzymy technologii dla samej technologii. Każde rozwiązanie – każda funkcja, którą implementujemy – odpowiada na realne potrzeby naszych użytkowników. Takie podejście nie tylko motywuje nas do ciągłego ulepszania naszych produktów. Daje także ogromną satysfakcję, gdy widzimy, jak nasze rozwiązania transformują całe branże.

Czy możesz podać przykłady wpływu technologii Samsary na klientów?

Oczywiście! Od czego mam zacząć? Grupa DHL – jedna z największych firm logistycznych na świecie – skonsolidowała siedem odrębnych rozwiązań telematycznych i innych funkcji na platformie Samsara. W rezultacie DHL Express osiągnął 65 proc. spadek incydentów związanych z agresywną jazdą, 26 proc. redukcję wypadków oraz 49 proc. obniżenie kosztów związanych z wypadkami. Inna część biznesu – DHL Supply Chain – zauważyła 50 proc. spadek poważnego i nadmiernego przyspieszania, 50 proc. redukcję użycia telefonów komórkowych, a także 50 proc. spadek rotacji kierowców.

W Wielkiej Brytanii Cappagh Browne – specjaliści w naprawie i utrzymaniu sieci kanalizacyjnych – zredukowali niebezpieczne zachowania w prowadzeniu pojazdów o 95 proc. dzięki naszej technologii, która pomaga zapobiegać wypadkom i ratować życie. Podobnie we Francji, Trans Proxim Froid – dostawca świeżej i mrożonej żywności – liczba wypadków spadła o ponad 80 proc. już w pierwszym roku.

Natomiast w Niemczech firma turystyczna Scharf Busreisen skróciła czas przetwarzania roszczeń związanych z wypadkami z godzin do zaledwie kilku minut. Pomogło to zaoszczędzić do 20 tys. euro na każde roszczenie, obniżając ogólne koszty firmy.

Mamy tysiące klientów takich jak ci. Jak wspomniałem, nie jesteśmy przeciętną firmą technologiczną. Nasze rozwiązania mają realny wpływ na świat. Każdy wiersz kodu, który piszemy, ma potencjał, by uratować czyjeś życie, zaoszczędzić paliwo i zmniejszyć emisję. To powód, dla którego robimy to, co robimy.

Rozumiem, że rekrutujecie w Polsce. Jakie cechy szczególnie cenicie u kandydatów na stanowiska inżynierskie?

Szukamy nie tylko osób o wysokich umiejętnościach technicznych, ale także takich, które są ciekawe świata, mają apetyt na ciągłe uczenie się. Osobiście chciałbym, aby osoby, które będą ze mną pracować, chciały rozwijać się wraz z firmą, realizować swoje ambicje i czuć, że ich praca ma znaczenie.

Te cechy są ważne. Również praca zespołowa i inkluzywność mają duże znaczenie. Współpraca inżynierów w celu rozwiązywania skomplikowanych problemów w celu poprawy wyników dla klientów to duża część pracy.

Jak duże są możliwości rozwoju w Samsarze?

Rozwój kariery w Samsara jest wbudowany w naszą kulturę. Jeden z moich kolegów dołączył, aby zostać inżynierem full-stack. Zdobył doświadczenie w mikroserwisach, bazach danych, przepływach danych i doskonałości operacyjnej, zanim awansował do kierowania projektem elektryfikacji floty, jednocześnie mentorując innych.

Jeśli potrafisz pokazać, że jesteś zdolny, nie ma ograniczeń co do dostępnych możliwości. To zdecydowanie przyspiesza aspiracje do rozwoju osobistego i zawodowego. Dla mnie to jeden z wielu powodów, dla których zostaliśmy już wyróżnieni jako Great Place To Work® w Polsce – niezłe osiągnięcie, biorąc pod uwagę, że działamy na tym rynku tylko od kilku lat.

Co wyróżnia Samsarę, jeśli chodzi o podejście do rozwoju pracowników?

Wiemy, że nie można stosować uniwersalnego podejścia do rozwoju. W końcu każda osoba jest inna i wymaga własnej, dopasowanej ścieżki kariery. Dlatego tak duży nacisk kładziemy na indywidualne podejście do rozwoju kariery.

Obiecuję: ludzie tutaj chcą, abyś odniósł sukces. Chcą, abyś się rozwijał i osiągał swoje cele. To jeden z powodów, dla których dołączyłem do firmy.

Oferty pracy z