Ścieżki kariery, Wywiady

Pasja jest największą siłą napędową, jaką mamy. Wywiad z Sarah Seager, Senior Director, Analytics & AI w IQVIA

10 lipca 2023 Artykuł sponsorowany
kobieta z laptopem

Przez 25 lat Sarah Seager przemierzyła świat zarządzania danymi, analityki, statystyki, bioinformatyki i nauki o danych, a teraz cementuje swoją karierę analityczną w bardziej ogólnym zarządzaniu i kierowaniu zespołami Data Science. Rozmawiamy z nią o jej ścieżce kariery oraz możliwościach, jakie oferuje praca z danymi.

ENGLISH VERSION

Sarah, Twój dorobek zawodowy jest naprawdę imponujący! Czy możesz nam opowiedzieć o swoich początkach w branży?

Moja zawodowa podróż nie jest zwykłą historią, której można oczekiwać od każdego specjalisty w obszarze technologii. Ponad 25 lat temu, gdy dopiero co skończyłam studia artystyczne i zastanawiałam się, w jakim kierunku iść, postanowiłam, że powinnam znaleźć etat, aby wesprzeć moją twórczość artystyczną.

Wiedziałam, że zawsze byłam osobą techniczną, kochającą kodowanie, komputery, gry, gadżety, więc znalazłam lokalną pracę przy wprowadzaniu danych dla szpitalnej firmy zajmującej się badaniem rynku. Zaczęłam od najniższego szczebla drabiny – wklepywaniem liczb do bardzo archaicznego systemu przez 8 godzin dziennie. Dość szybko jednak przeniosłam się w świat analityki – chciałam zrozumieć, co te liczby oznaczają i w jaki sposób można ich użyć. 

Przez te 25 lat przemierzyłam świat zarządzania danymi, analityki, statystyki, bioinformatyki i nauki o danych, a teraz cementuję swoją karierę analityczną w bardziej ogólnym zarządzaniu i kierowaniu kolejnymi inspirującymi zespołami Data Science.

Masz wieloletnie doświadczenie w pracy w brytyjskim sektorze opieki zdrowotnej, specjalizując się w analityce, statystyce i informatyce medycznej. Jak wyglądała branża, kiedy zaczynałaś tam pracować? Jak bardzo Data Science zmieniło się w trakcie Twojej kariery?

Sektor opieki zdrowotnej w Wielkiej Brytanii, podobnie jak większość działów zajmujących się danymi, miał swoje ograniczenia. Dostęp do danych był i nadal jest dużym utrudnieniem. Przestrzeganie zasad zarządzania danymi i ich ochrony również niewiele się zmieniły. Może było wtedy mniej regulacji, ale jednocześnie zasoby danych nie były aż tak bogate jak teraz.

Nauka o danych znacznie się zmieniła w ciągu mojej kariery — mam więcej możliwości pisania bardziej skomplikowanych algorytmów, np. do predykcji, ale moim ulubionym tematem jest wizualizacja danych. Prezentowanie wyników analiz za pomocą wciągających i łatwych do zrozumienia materiałów wizualnych oznacza, że więcej osób może zrozumieć prawdziwą moc danych, matematyki i statystyki jako całości.

Kilka dekad temu trzeba było zatrudnić statystyka do interpretacji danych i wyników, ale teraz, dzięki dzisiejszej technologii i dostępnym aplikacjom, nawet osoby bez doświadczenia w programowaniu lub analizie danych są w stanie manipulować danymi, aby odpowiedzieć na pytania postawione przez biznes.

Pracowałaś także dla NHS, dla takich wydziałów jak Departament Zdrowia czy Naczelna Rada Lekarska. Czym zajmowałaś się w tamtym czasie? Za jakie działania byłaś odpowiedzialna?

Wszystkie moje role były wysoce analityczne i statystyczne. W NHS, gdzie przez 10 lat pracowałam w dziale zdrowia publicznego, analizowałam wiele zestawów danych w zakresie opieki zdrowotnej — po to, aby uzyskać informacje na temat oceny potrzeb, prowadzić kampanie zdrowia publicznego dotyczące określonych kwestii, a także śledzić wiele celów NHS, które monitorowały dostęp pacjentów, korzystanie z usług itd.

Obie moje role w NHS i Departamencie Zdrowia koncentrowały się na danych pacjentów, jednak w Naczelnej Radzie Lekarskiej było zupełnie inaczej. Tym razem dane, z którymi miałam do czynienia, dotyczyły wyłącznie lekarzy. Gdzie pracowali? Jakie były ich specjalności? Jakie posiadali kwalifikacje medyczne? To było inne spojrzenie na dane dotyczące opieki zdrowotnej, co dało mi możliwość zobaczenia, jak szerzej działa sektor opieki zdrowotnej.

W co jesteś obecnie zaangażowana? Jak doszłaś do miejsca, w którym jesteś teraz?

Obecnie pracuję w obszarze lifescience dla globalnej organizacji IQVIA. Jestem tu od 4,5 roku i odpowiadam za globalny zespół Data Scientists, epidemiologów oraz Product i Project Managerów. Wykorzystują oni globalne bazy danych, które zostały znormalizowane do wspólnego modelu danych znanego jako OMOP, co oznacza, że możemy zorganizować globalne badania na przekroju wielu krajów w mgnieniu oka. 

W IQVIA rozpoczęłam pracę jako Associate Director, budując funkcję Data Science i zasadniczo starając się stworzyć dobrze naoliwiony silnik analityczny, aby odpowiedzieć na pytania branżowe dotyczące badań w zakresie opieki zdrowotnej i lifescience. Obejmuje to szeroki obszar, od analizy obciążenia chorobą w różnych populacjach, do zrozumienia ścieżki leczenia określonej terapii lekowej.

W ciągu 4,5 roku pracy w IQVIA miałam niesamowitą możliwość rozwoju na różnych rolach leaderskich – wciąż w tym samym zespole, ale za każdym razem z silniejszym celem, aby robić więcej – poszerzać nasze możliwości jako zespołu, napędzać rozwój biznesu, rozwijać zespół jako ekspertów, ale co ważniejsze, wzmocnić tych, którzy pracują ze mną i obok mnie.

Jak wygląda praca w IQVIA z perspektywy kobiety-lidera?

Praca w IQVIA jako liderki jest bardzo satysfakcjonująca. Otrzymałam tak wiele wsparcia i zachęty, aby móc rozwijać swoją karierę i naprawdę wierzę, że nie byłabym w stanie tego zrobić bez wsparcia organizacji, która daje każdemu przestrzeń na bycie sobą.

W IQVIA mamy niesamowite Grupy Zasobów Pracowniczych (Employee Resource Groups – ERG), a jedną z nich jest nasza Women Inspired Network (WIN), której obecnie jestem współprzewodniczącą w Wielkiej Brytanii i Irlandii. WIN ma na celu wspieranie zróżnicowanej i integracyjnej kultury korporacyjnej, która inspiruje kobiety do wymiany refleksji i doświadczeń, aby osiągać jak najlepsze wyniki w karierze w IQVIA i poza nią.

Dzięki partnerstwu korporacyjnemu IQVIA z organizacjami takimi, jak Healthcare Businesswomen’s Association, pracownicy mogą tworzyć swój zewnętrzny network, wykorzystując go w budowaniu swojej kariery. IQVIA ma również długoletni program mentoringu, a ponieważ kiedyś jako podopieczna tego programu odniosłam sukces, lubię odwdzięczać się i oferować swój czas jako mentor.

Z jakich osiągnięć zawodowych jesteś szczególnie dumna?

Mam tak wiele osiągnięć zawodowych, że trudno wybrać tylko jedno. Ale szczerze mówiąc, moim największym osiągnięciem jest pokazanie, że każdy może naprawdę podążać zupełnie inną ścieżką kariery, niż początkowo przewidywał, i odnieść stuprocentowy sukces.

Od najmłodszych lat zawsze myślałam, że będę artystką. Byłam w tym dobra, wciąż jestem. Gdybyś powiedziała mi, jako studentce sztuki (od stóp do głów pokrytą farbą akrylową i pudrem z moich wytartych pasteli), że zostanę senior liderem ds. analityki i sztucznej inteligencji w obszarze opieki zdrowotnej, nie uwierzyłabym ci. Mimo wszystko zawsze byłam nastawiona na to, że jeśli naprawdę chce się  czegoś spróbować – trzeba po prostu to zrobić! Nie pozwól, aby cokolwiek Cię powstrzymało.

Nie ma znaczenia, jak długo Ci to zajmie ani jak kręta może być droga, po prostu idź na całość, a jeśli podchodzisz do tego ze szczerym zapałem i determinacją, odniesiesz sukces. Pasja jest największą siłą napędową, jaką mamy.

Jak dzielisz się swoją wiedzą z innymi?

W mojej obecnej roli mam szczęście móc to robić na wiele sposobów. Lubię mówić i opowiadać o mojej zawodowej podróży i doświadczeniach na niektórych naszych eventach WIN lub na webinarach online. Ostatnio jako współprzewodnicząca WIN współpracowałam z lokalną organizacją charytatywną, aby pomóc małej grupie nastoletnich dziewczyn w odwiedzeniu naszego biura w Londynie i  pokazać im od wewnątrz, jak działa korporacja, ale również dać im możliwość porozmawiania z profesjonalistami o ich własnej ścieżce kariery. Lubię też dawać coś od siebie, będąc częścią programu mentorskiego IQVIA. Wspaniale jest widzieć wiele młodych talentów pojawiających się w organizacji i całej branży.

Ważną radą, której chciałbym udzielić wszystkim, jest rozwijanie sieci kontaktów. Rób zarówno w swojej pracy, jak i poza nią. Istnieje tak wiele społeczności danych i technologii, meet-up’ów, forów — znajdź coś, co Ci odpowiada. Jedną ze społeczności, której jestem członkiem, jest Healthcare Businesswomens Association. Tutaj spotykam się z osobami, których normalnie nigdy nie spotkałabym w mojej codziennej pracy, i mogę uczestniczyć w świetnych eventach, które pomagają wesprzeć i stworzyć kolejnych liderów w opiece zdrowotnej.

Oprócz tego daj coś od siebie! Podziel się swoją wiedzą! Lubię się odwdzięczać, poświęcając swój czas nie tylko w oddziale IQVIA WIN UK&Ireland, ale także jako wolontariuszka w zespole HBA Programming w oddziale HBA w Londynie, gdzie wspólnie pracujemy nad wydarzeniami informacyjnymi i możliwościami nawiązywania kontaktów dla wszystkich naszych członków.

Jak zachęciłabyś młode dziewczyny do pójścia Twoją drogą?

Moja rada to po prostu podążać za swoimi marzeniami. Znajdź swoją „prawdziwą północ” i ustaw kurs. Każdego droga jest inna. Tak, być może istnieje wspólna ścieżka dla poszczególnych ról, ale nie ma zbioru odgórnych zasad. Jeśli masz zapał i pasję oraz dociekliwy umysł, możesz osiągnąć wszystko, co chcesz. Ciężko na to pracuj, a wyniki przyjdą. Znajdź silnych i dających siłę ludzi, którzy będą cię wspierać przez całą drogę. Idź na tyle kursów, ile możesz. Znajdź swoją ścieżkę, a następnie czytaj o niej, ucz się o niej, praktykuj ją, a następnie nauczaj.

Na koniec porozmawiajmy o wydarzeniu, w którym niedawno uczestniczyła firma IQVIA — Women in Tech Summit. Podzielisz się wrażeniami z imprezy? Dlaczego warto brać udział w takich wydarzeniach?

To był mój pierwszy udział w Women in Tech Summit i moje pierwsze wrażenie to było: Wow! Event był absolutnie ogromny, a przy ciągłym ruchu ludzi przychodzących do stoiska IQVIA, były to dynamiczne dwa dni rozmów, śmiechu i edukacji na temat różnorodności ról i możliwości, jakie mamy w organizacji.

Wydarzenie było również pełne inspirujących wykładów oraz dyskusji panelowych i dotyczyło wszystkiego: od znalezienia kolejnej roli, poprzez zostanie liderem, aż po to, jak sztuczna inteligencja naprawdę ukształtuje naszą przyszłość.

Jeśli szukasz konkretnej roli, albo chcesz po raz pierwszy dowiedzieć się czegoś o organizacjach lub nowej branży, udział w tych wydarzeniach jest bardzo ważny, ponieważ masz wszystko pod jednym dachem. Gdzie indziej można znaleźć wiele branż w jednym miejscu? To także doskonała okazja do poznania nowych ludzi i budowania sieci kontaktów. I jak na każdym dobrym wydarzeniu, jest mnóstwo darmowych gadżetów!

Sarah Seager. Senior Director A&AI, Clinical & HEOR w IQVIA. Kieruje usługą OMOP Productised Analytics, która specjalizuje się w projektowaniu i realizacji obserwacyjnych badań analitycznych z wykorzystaniem przekonwertowanych zasobów danych OMOP firmy IQVIA. Jej misją jest również zwiększenie obecności zarówno jej, jak i jej zespołu w społeczności OHDSI, wnosząc zarówno wiedzę techniczną, jak i dzieląc się wiedzą.

Zdjęcie główne pochodzi z Unsplash.com.

Od ponad ośmiu lat pracuje jako redaktorka, dziennikarka i copywriterka, a od niedawna dba o treści oraz rozwój portalu poświęconego branży IT. Autorka wywiadów, tekstów eksperckich, newsów.

Podobne artykuły

Zobacz komentarze
[wpdevart_facebook_comment curent_url="https://justjoin.it/blog/pasja-jest-najwieksza-sila-napedowa-jaka-mamy-wywiad-z-sarah-seager-senior-director-analytics-ai-w-iqvia" order_type="social" width="100%" count_of_comments="8" ]