Jak pisać, aby przyciągnąć kandydatów IT? Wyniki konkursu na najlepsze ogłoszenie Just Join IT!

Na początku września wśród społeczności IT ogłosiliśmy konkurs na najbardziej atrakcyjne ogłoszenie opublikowane na portalu Just Join IT. Już wtedy mieliśmy niemałe podejrzenia, że jego rozstrzygnięcie okaże się bardzo trudnym zadaniem, a jury spędzi długie godziny, aby zdecydować, w czyje ręce powędruje nagroda główna i jaka firma zostanie obsypana deszczem złotego konfetti.

Okazało się, że przesłane zgłoszenia nie tylko wpisywały się w ideę najbardziej przyciągających ofert o pracę, ale wszystkie firmy, które zdecydowały się wziąć udział w konkursie, zaskoczyły nas swoją pomysłowością i indywidualnym podejściem do tematu. Na ten fakt nie możemy jednak narzekać. Dlatego też, na samym wstępie dziękujemy za udział w konkursie i już teraz obiecujemy następne edycje!

Nie chcemy ograniczać się tylko do przekazania informacji, kto zajął to zaszczytne pierwsze miejsce. Kreatywność to wiedza, którą ciężko pojąć czytając książki czy poradniki, a często aby dojść po nitce do kłębka, czyt. do ogłoszenia, na które programiści będą publikować bez większego zawahania, wystarczy znać jedynie kilka podstawowych zasad i trików! I właśnie je chcemy dzisiaj przeanalizować. Zaczynamy!

Nie takie trudne jak je… piszą!

Ogłoszenia o pracę często tworzone są według jednego schematu: informacje dotyczące pracodawcy, wymagania, obowiązki i benefity. Może się jednak okazać, że branża IT rządzi się własnymi prawami i nie zawsze trzeba trzymać się takiej samej, utartej ścieżki.

Poniżej przedstawiamy Tips & Tricks, czyli wszystko, co chcielibyście wiedzieć o tworzeniu ogłoszeń dla programistów, ale boicie się zapytać.

1. Zacznijmy od początku. Tytuł to podstawa

Nasze oczy nie jedno widziały, a w Internecie pełno jest ogłoszeń, których tytuły brzmią na tyle enigmatycznie, że kandydaci mają dwa wyjścia: uciec ze strachu lub zaaplikować na nie jedynie dla żartu. Ninja, Unicorn i Zdobywca Kosmosu – można by pomyśleć, że takie tytuły przyciągną potencjalnego kandydata, jednak raczej nie w branży IT.

Tytuł powinien być przede wszystkim czytelny i jasny dla osoby poszukującej pracy. Warto też, aby już na samym wstępie wiedziała, w jakiej technologii przyjdzie jej pracować. Odpowiedzmy sobie na pytanie: dla kogo tworzone jest to ogłoszenie? Jeśli już to wiemy, unikajmy zbyt ogólnych nazw stanowisk, takich jak: Software Developer, Software Engineer, Specjalista ds. IT, a zamiast tego dodajmy nazwę preferowanej technologii: Java Developer, DevOps Engineer, Software Engineer, Specjalista ds. IT (Linux).

2. Stack Technologiczny – przemyśl i doprecyzuj

Ta sekcja w ogłoszeniu może przyprawiać niektórych o zawroty głowy, dodatkowo to właśnie ta część oferty pracy jest skrupulatnie przeglądana przez Devów i to w niej… znajdują najwięcej błędów. Przedstawiając tzw. twarde dane, czyli technologie w jakich przyjdzie pracować kandydatom, warto skontaktować się ze specjalistami, którzy sprawdzą, czy podane umiejętności odpowiadają danemu stanowisku. Poprawny i jasny stack technologiczny to miód na serce każdego programisty.

Wszystkie umiejętności miękkie, takie jak: znajomość j. angielskiego, OOP, obsługa programów graficznych, Excela czy praca w zespole, to informacje, które śmiało można umieścić w samej treści ogłoszenia oraz w razie konieczności doprecyzować każdą z nich.

Oferty pracy z

3. Pracodawco, daj się poznać

Ogłoszenie powinno zawierać niezbędne informacje, które pomogą kandydatowi podjąć decyzję o chęci podjęcia pracy. Z tego względu, treść ogłoszenia powinna zaczynać się krótkim opisem firmy (wystarczy 2-3 zdania), w którym zawarte będzie m.in.: opis firmy, używane technologie czy krótki opis projektu, do którego dołączy poszukiwany kandydat.

4. Najpierw konkrety, później bonusy

Treść ogłoszenia nie musi być nudna, jednak nie należy zapominać, że programiści szukają konkretnych informacji, które powinny stanowić najważniejszy punkt i nie pozostawiać zbędnych pytań. Wiele ogłoszeń zawiera oklepane hasła, takie jak: “Praca w młodym i dynamicznym zespole”, “Z nami marzenia stają się rzeczywistością”, “Lider w branży poszukuje programistów” i wiele innych. Warto przemyśleć, czy takie slogany rzeczywiście uatrakcyjnią ogłoszenie. A może w tym przypadku mniej znaczy więcej?

Po krótkim opisie firmy przyszedł czas na zakres obowiązków oraz oczekiwania. Tutaj warto zachować balans – całość powinna zawrzeć się w kilku punktach i zawierać jedynie najistotniejsze wymagania, które zostaną zweryfikowane w dalszych etapach rekrutacji.

Zamiast powtarzać za innymi, zastanówmy się nad czymś, co naprawdę wyróżnia firmę i projekt na tle tysiąca innych. Możliwość wybrania sprzętu, na którym będziemy pracować, biurka z regulowanym blatem, czy informacja o dokładnym czasie potrzebnym na dojazd do biura. Dla niektórych tak nieoczywiste aspekty mogą być cenne i decydować o atrakcyjności oferty.

5. Nie pozwól kandydatom odbić się od ściany… tekstu

Każdy chciałby pochwalić się swoimi osiągnięciami i projektami, z których jesteśmy najbardziej dumni. Jeśli jednak opis firmy zajmuje połowę ogłoszenia, nie wróży to nic dobrego. Programista w ogłoszeniu chce znaleźć przede wszystkim wymagania oraz warunki. Informacja z dokładną godziną założenia firmy oraz długi opis wszystkich projektów nie będzie konieczny.

Dla wielu czas to pieniądz – dosłownie i w przenośni, a wielu specjalistów z branży IT nie znajdzie go nawet na przejrzenie wszystkich ofert. Warto więc przyciągnąć kandydata nie tylko konkretną treścią, ale także estetyką ogłoszenia. Podział oferty na sekcje, w których znajdą się punkty opisane hasłowo, przejrzystość oraz przemyślane formatowanie w formie pogrubień czy kursywy. Wszystkie te aspekty mogą spowodować, że responsywność na ogłoszenie znacznie wzrośnie.

6. Last but not least – Wynagrodzenie

Chyba nikogo nie trzeba przekonywać, że wysokość widełek płacowych to jedna z najważniejszych informacji zawartych w ogłoszeniu. Może się okazać, że będzie to wręcz decydujący aspekt. W tym przypadku warto zminimalizować rozstrzał między dolną, a górną granicą proponowanego wynagrodzenia. W innym razie programiści mogą potraktować ogłoszenie niezbyt poważnie.

Najlepszym rozwiązaniem będzie zawężenie kwoty oraz dostosowanie jej do stopnia zaawansowania oraz możliwości finansowych firmy. Jeśli chcesz się wyróżnić na tle innych, mamy dodatkową podpowiedź – proponując niestandardowe widełki, np. 8320 – 15600, przyciągniesz wzrok zainteresowanych.

Przyszedł czas na wyniki konkursu. And the winner is…

Po kilku radach dotyczących pisania ogłoszeń, które z dużym prawdopodobieństwem dotrą nie tylko do dużej liczby programistów, ale także spowodują, że z przekonaniem klikną przycisk ‘Aplikuj’, przyszedł czas na ogłoszenie wyników konkursu na najlepsze ogłoszenie na Just Join IT. Jury, które skrupulatnie przeglądało i oceniało przesłane ogłoszenia, przyznawało punkty w następujących kategoriach:

• Tytuł ogłoszenia,
• Dopasowane widełki,
• Adekwatny tech stack,
• Opis firmy/projektu,
• Jasny podział na sekcje,
• Konkretne i zwięzłe formuły,
• Formatowanie tekstu;
• Język, styl, forma, kreatywność.

Nasze szanowne Jury postanowiło przyznać tytuł zwycięzcy firmie Benefit Systems – gratulujemy w imieniu całego Just Join IT!!!

Zwycięskie ogłoszenie spełniło niemal wszystkie kryteria i niewiele brakowało, aby w naszym odczuciu było ofertą idealną. Od samego początku przyciąga swoją niebanalną oraz pomysłową formą, która została wzbogacona o dedykowane grafiki. Naszą uwagę przykuł także bardzo jasny i konkretny tytuł, wąskie widełki płacowe oraz skupienie się w treści na konkretnych informacjach.

Do poprawy: w przypadku tego ogłoszenia nie mamy wielu uwag – nie bez powodu otrzymało pierwsze miejsce w naszym konkursie. Zabrakło nam jedynie kilka pogrubień w pierwszej sekcji – tak, aby zatrzymać wzrok czytającego na najważniejszych punktach ogłoszenia, tak jak w sekcji “Brzmi dobrze? Dołącz do nas!”.

Wyróżnień czas

W obliczu tak wielu świetnych ogłoszeń, które dotarły na naszą skrzynkę, nie mogliśmy przejść obok nich obojętnie i dodatkowo przyznaliśmy dwa wyróżnienia:

Pierwsze z nich trafia do naszych sąsiadów z Gdyni – Plenti.

Ogłoszenie napisane jest bardzo lekko, a wszystkie najważniejsze informacje trafiają prosto do kandydata. Niewidzialna nić porozumienia tworzy się już na samym początku, nie ma tam jednak zbędnego przechwalania czy obiecywania gruszek na wierzbie.

Do poprawy: opis samego projektu mógłby być bardziej szczegółowy. Ilość benefitów robi wrażenie, jednak warto zastanowić się, czy nie skrócić tej listy, a najważniejszych z nich nie przedstawić np. w formie graficznej. Kilka dodatkowych wyróżników w formie pogrubienia czy kursywy na pewno przyciągnęłoby sporzejnia.

Kolejne wyróżnienie trafia do… DXC Technology.

W tym ogłoszeniu przekonał nas styl oraz przejrzystość formatowania. Kto powiedział, że ogłoszenie korporacji o zasięgu globalnym musi być napisane nieciekawym językiem? Co prawda nie będziemy namawiać wszystkich, aby do ogłoszenia wklejać memy z Baby Yoda i prześcigać się z innymi na ‘bardziej młodzieżowy język’, jednak zdania:

“Wiesz, że od Twojego kodu zależy przyszłość wszechświata” oraz “Wiesz, czym jest git, a blame jest Twoim ulubionym zajęciem” trafiły prosto do naszych serc i takie nawiązania branżowe bardzo doceniamy!

Do poprawy: zbyt duży rozstrzał widełek płacowych – tak duża rozbieżność może wywoływać w kandydatach pewne obawy przed aplikacją na ogłoszenie i finalnie zaproponowaną stawką. Sekcja przedstawiająca ofertę ze strony firmy nie wydaje się zbyt przyciągająca. Proponujemy poprawić sposób formatowania, czyli więcej pogrubień i skrócenie długości poszczególnych podpunktów.

Kilka słów na zakończenie…

Decydując się na publikację oferty pracy postaw na spójność, przejrzystość i konkrety, jednak nie zawahaj się sięgnąć po nieszablonowe rozwiązania. Spraw, by czytelnik czuł się zachęcony już na samym początku. Testuj różne formy, inspiruj się i szukaj nowych rozwiązań.

Czy ogłoszenie może się dobrze czytać? Jak najbardziej… być może nie będzie tak samo wciągające jak najlepsza powieść kryminalna, jednak warto trzymać się wyżej wspomnianych zasad, aby nie tylko zainteresować kandydatów, ale także trafić dokładnie do tych specjalistów, których szukasz!

Autorką artykułu jest Inez Szwedowska. Zdjęcie główne artykułu pochodzi z unsplash.com.