Nowy Jork. Pracodawcy będą mieli obowiązek podawania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę

Cztery miesiące temu ustawodawcy miejscy przegłosowali wprowadzenie wymogu, aby ogłoszenia o pracę w Nowym Jorku zawierały widełki płacowe – w imię zapewnienia kandydatom lepszej szansy na uzyskanie godziwego wynagrodzenia. Jednak dzień przed wprowadzeniem tego rozwiązania w życie, nieoczekiwanie ustawodawcy zagłosowali za odroczeniem go o pięć miesięcy. Ustawa ostatecznie ma wejść w życie 1 listopada br.

W ciągu ostatnich czterech lat co najmniej siedem stanów (od Kalifornii po Connecticut) i co najmniej dwa miasta poza Nowym Jorkiem – Cincinnati i Toledo w stanie Ohio – zaczęły wymagać od pracodawców, aby w pewnych okolicznościach ujawniali informacje o wynagrodzeniu osobom poszukującym pracy. W wielu przypadkach oznacza to ujawnienie informacji na żądanie i/lub po rozmowie kwalifikacyjnej, przy czym istnieją wyjątki dla małych firm. Kolorado wprowadziło w 2019 r. nowe prawo wymagające podawania zakresu wynagrodzenia we wszystkich ogłoszeniach o pracę.

Nowe prawo przygotowywane do wprowadzenia w Nowym Jorku jest podobne, ale dotyczy tylko pracodawców zatrudniających czterech lub więcej pracowników. Według statystyk stanowego Departamentu Pracy dotyczy to zaledwie około 1/3 pracodawców, ale już około 90 proc. pracowników w mieście.

Oferty pracy z

Pracodawcy nie do końca zadowoleni

Niektóre duże korporacje niechętnie ogłaszają nowojorskie pensje za pracę, która może być wykonywana w tańszych miejscach. Inne z kolei obawiają się zalewu rezygnacji lub żądań podwyżek po tym, jak obecni pracownicy zobaczą, co mogą dostać nowi.

„Obecnie pracownicy mówią: 'Skoro to jest ten przedział, to dlaczego ja plasuję się po niższej lub średniej stronie? (I) teraz mogę zobaczyć, jako pracownik firmy X, ile zarabia pracownik firmy Y” – zauważa Ian Carleton Schaefer, nowojorski prawnik specjalizujący się w prawie pracy, reprezentujący firmy sportowe, rozrywkowe, technologiczne i inne.

Radzi on klientom, by przygotowali się na nowe prawo upewniając się, że obecna struktura płac w ich firmach jest sprawiedliwa. Niezależnie od tego niektórzy pracodawcy mogą zdecydować się na zaprzestanie zamieszczania ogłoszeń o pracę i polegać na niezamówionych CV i innych metodach rekrutacji. Mogą też stać się bardziej wybredni w kwestii m.in. tego, gdzie zamieszczają ogłoszenia – uważa Schaefer.

A Wy – jak uważacie? Czy w Polsce powinien zostać wprowadzony obowiązek podawania widełek płacowych we wszystkich ogłoszeniach?

Zobacz też

Praca w IT Czterodniowy tydzień pracy: chwilowa moda czy realna rewolucja?

Zdjęcie główne pochodzi z unsplash.com. Źródło: AP News.