Koniec masowych zwolnień w IT to tylko kwestia czasu. Wywiad z Dominikiem Szczepaniakiem, twórcą bloga devszczepaniak

Które technologie będą powoli odchodziły w zapomnienie, a które mogą być w przyszłości pożądane przez pracodawców? Jacy specjaliści IT są ciągle poszukiwani, niezależnie od sytuacji rynkowej? I czy powinniśmy się martwić zwolnieniami w branży? Między innymi o tym rozmawiamy z Dominikiem Szczepaniakiem, twórcą bloga devszczepaniak.

Cześć! 🙂 Od ilu lat pracujesz w IT? Od czego zaczynałeś w branży, a czym zajmujesz się obecnie?

Cześć! 🙂 Pierwszą pracę w IT otrzymałem zaraz po ukończeniu technikum informatycznego w 2018 roku. Przygodę z programowaniem rozpocząłem jednak dużo wcześniej. Swoją pierwszą aplikację napisałem w PHP jakieś 4 lata wcześniej. Aplikacja służyła do wysyłania zgłoszeń do drużyny w mojej ulubionej grze komputerowej w tamtym czasie. Mówiąc szczerze, to żałuję, że nie zapisałem nigdzie tego kodu.

Poważniej programowanie zacząłem traktować w momencie, gdy potrzebowałem odbyć praktyki zawodowe w technikum. Trafiłem do kameralnej agencji interaktywnej, gdzie otrzymałem masę wiedzy i przydatnych materiałów szkoleniowych. To tam po raz pierwszy poznałem WordPressa i jego możliwości. Idąc za ciosem, przygotowałem kilka aplikacji opartych na WordPressie, dzięki czemu poznałem ten ekosystem na tyle dobrze, aby zacząć szukać pierwszej pracy. Dodatkowym kopem motywacyjnym był dla mnie udział w konkursie programistycznym Daj Się Poznać, którego organizatorem był Maciej Aniserowicz.

Każdemu programiście, który szuka pierwszej pracy, życzę, aby miał tyle szczęścia co ja. Pierwsze wysłane CV okazało się strzałem w dziesiątkę i tak stałem się WordPress developerem 🙂

Firma, do której trafiłem, zajmowała się rozwojem platformy z kursami i treściami z obszaru psychologii i rozwoju osobistego. Oznaczało to, że IT nie było dominującym działem w tej firmie, co nieco utrudniło zdobywanie nowych umiejętności, ale oznaczało też, że zostałem obdarzony ogromnym zaufaniem. Po kilku miesiącach doszedłem do wniosku, że WordPress nie jest tym, z czym wiążę swoją dalszą karierę zawodową. Dość naturalnym wyborem był dla mnie JavaScript, gdyż oprócz rozwoju backendowej części rozwijanych stron, dość sporo czasu poświęcałem na rozwój ich frontendowej części.

Tak oto w kwietniu 2019 zacząłem pracę w CKSource. Początkowo trafiłem do zespołu odpowiedzialnego za rozwój CKEditora 5, czyli rich-text editora, którego jedną ze sztandarowych funkcji jest możliwość pracy wielu użytkowników nad jednym dokumentem w czasie rzeczywistym (Real-time collaboration). Przeskok złożoności wyzwań, z jakimi spotykałem się dotychczas, a jakie stały przede mną w CKSource był ogromny. Mam oczywiście na myśli wyzwania programistyczne 😉

Po jakimś czasie trafiłem do zespołu, który odpowiedzialny był za backendową część kodu związaną z funkcją kolaboracji. W zespole backendowym spodobało mi się na tyle, że jestem tu do dzisiaj. Myślę, że ciągłe stawianie mi nowych wyzwań i ambitnych zadań oraz świetny zespół są tym, co powoduje, że w CKSource leci mi już piąty rok. W zespole backendowym wykorzystujemy stack technologiczny: Node.js + TypeScript, a do uruchomienia aplikacji korzystamy z AWSa.

Z perspektywy czasu, jakie różnice widzisz w branży IT? Czy dużo się zmieniło w ciągu ostatnich kilku lat?

Wydaje mi się, że ta obserwacja pada dość często, ale jest ona jak najbardziej prawdziwa. Próg wejścia do branży IT się zwiększył. Zjawisko rosnących wymagań dla juniorów było już odczuwalne w momencie, gdy zaczynałem swoją karierę zawodową. Przez ostatnich kilka lat według moich obserwacji to znacznie przyspieszyło.

Obecnie umiejętność napisania prostej aplikacji CRUD w wybranym języku programowania zwykle nie jest wystarczająca. Do wymagań stawianych przed juniorami często dochodzi: znajomość wybranego z frameworków (czasem nawet kilku) dla danej technologii, umiejętność pisania testów automatycznych, umiejętność pracy z systemem kontroli wersji, znajomość podstawowych wzorców projektowych i dobrych praktyk programowania, znajomość pojęcia CI/CD, a oprócz tego samodzielność i responsywność. W wielu miejscach na stanowisko juniora wymagane jest wcześniejsze doświadczenie, nierzadko rok lub więcej.

Taki wzrost wymagań nie wziął się jednak znikąd. Wysokie zarobki w branży IT sprawiają, że wiele osób chce spróbować swoich sił, przez co liczba CV wysyłanych na stanowiska juniorskie jest ogromna. Wysoka podaż powoduje, że pracodawcy mogą oczekiwać więcej od kandydatów. Działa tu klasyczna zależność między popytem a podażą. Zmiany też są zauważalne w samych zarobkach, które w dalszym ciągu rosną. Pytanie, w jakim stopniu wynika to z obecnej sytuacji gospodarczej i siły nabywczej pieniądza, a jak bardzo z faktycznego zwiększonego zapotrzebowania na programistów.

Wiele nie zmieniło się, jeśli chodzi o zatrudnianie doświadczonych programistów. Popyt na ekspertów nadal jest ogromny, a najlepsi programiści nadal mogą przebierać w ofertach.

Możemy też zaobserwować naturalne zmiany w popycie na znajomość konkretnych technologii. Jedne odeszły na bok, a w ich miejsce pojawiły się inne. Niezmienne jest też pojawianie się nowych, gorących tematów, którym do nie tak dawna był blockchain. Obecnie są to wszystkie tematy związane z AI i generowaniem treści z wykorzystaniem sztucznej inteligencji. Ciekawe, co będzie takim gorącym tematem za rok czy dwa 🙂

Jak sądzisz, które technologie będą powoli odchodziły w zapomnienie, a które mogą być w przyszłości pożądane przez pracodawców?

Prędzej czy później zdecydowana większość obecnie używanych technologii odejdzie w zapomnienie, więc zastanawiając się nad rozwojem swojej kariery w IT, nie poświęcałbym zbyt dużej uwagi wyborowi konkretnej technologii. Oczywiście nie mam tu na myśli tego, aby wybrać technologię całkowicie losowo. Z góry odrzuciłbym technologiczne dinozaury pokroju Delphi czy COBOL-a. Mimo świetnych zarobków nie widzę przyszłości w uczeniu się przestarzałych technologii. Nie bez powodu pod ofertami pracy w COBOL-u pojawiają się komentarze, że ktoś właśnie umarł. 

Sam wybór technologii, moim zdaniem, powinno determinować to, czym chcemy się zajmować.  Inne technologie będą brane pod uwagę przy analizie danych, inne przy aplikacjach backendowych, frontendowych, inne dla apek mobilnych czy gier. Gdy już wiemy, co chcemy robić, wybór technologii jest już znacznie mniejszym problemem.

Znacznie ważniejsza jest umiejętność rozwiązywania problemów i kreatywnego podejścia do postawionych zadań. Sądzę, że dla wielu pracodawców nie będzie problemem zatrudnienie wysoko wykwalifikowanego specjalisty, nawet jeśli oznaczałoby to konieczność poznania przez tego specjalistę nowych technologii, które są wykorzystywane w jego firmie. Wiele technologii wykorzystuje podobne rozwiązania, więc wraz ze wzrostem ogólnego doświadczenia danego programisty, czas przesiadki na kolejne technologie będzie malał.

Moja analiza trendów technologicznych ogranicza się do sporadycznego przeglądania ofert pracy i czytanie raportów tj. tych publikowanych przez Stack Overflow, więc nie wiem, w jakim stopniu mój wybór byłby trafny, ale gdybym dziś miał pisać swój pierwszy program, wybrałbym coś z zestawu: JavaScript, Python lub C#. W każdym z nich pracowało mi się miodnie i przed każdym przyszłość raczej maluje się w zielonych barwach 🙂

Z tematów, które zarówno teraz, jak i za kilka lat dalej będą w modzie, są wszelkie technologie automatyzujące pracę. Nie mówię tu tylko o wykorzystaniu wspomnianego wcześniej AI, ale też o zautomatyzowanym testowaniu aplikacji (np. z wykorzystaniem AI), wdrożeniach czy stawianiu infrastruktury.

Świetlaną przyszłość widzę też przed wszelkimi technologiami do pracy z dużą ilością danych, przetwarzania, analizy, wyciągania wniosków i wizualizacji danych. Tempo wytwarzania i zbierania danych o użytkownikach rośnie, a ktoś jeszcze musi te dane przeanalizować i wyciągnąć wnioski. Nawet jeśli częściowo zrobi to za nas AI, to zasadnicza część pracy i weryfikacja działań wykonywanych za pomocą AI nadal stoi po stronie człowieka.

Co sądzisz o obecnej sytuacji sektora IT w Polsce? Coraz więcej mówi się o zwolnieniach w branży, a także o mniejszej liczbie otwartych rekrutacji. Jak uważasz, to chwilowa faza czy ta sytuacja zostanie z nami na dłużej?

Spadek dynamiki zatrudnienia jest niezaprzeczalnym faktem. Pewnie każdy, kto czyta ten wywiad, słyszał o masowych zwolnieniach w dużych firmach technologicznych. Trend ten dotarł też do Polski, gdzie również mogliśmy słyszeć o falach zwolnień. Osobiście obecną sytuację uważam za sporą szansę dla polskich programistów. Wiele firm oprócz zwalniania pracowników, szuka dla nich tańszego zastępstwa. Mimo że rynek IT jest międzynarodowy, to zarobki IT w Polsce nadal są niższe niż zarobki wielu specjalistów z innych krajów zachodnich. Wiele firm chcąc wykorzystać ten fakt, szuka lub będzie szukać specjalistów w tańszych krajach, takich jak Polska. Dla firmy z np. USA, programista z Polski będzie tańszy niż programista ze Stanów, przy czym z punktu widzenia pracownika, jego zarobki będą porównywalne a często nawet wyższe niż te oferowane przez polskie firmy.

Mówiąc o samym zjawisku zwolnień, to mamy do czynienia z kryzysem, jakich w przeszłości było wiele i jakich wiele będzie w przyszłości. Osobiście widzę tu analogię do cyklów koniunkturalnych na rynku. Po gwałtownym rozroście sektora IT przyszedł czas, gdy rynek zaczął weryfikować użyteczność biznesów i ich produktów. Nierentowne firmy i projekty są lub będą zamknięte, a ich miejsce zajmą kolejne, które dostaną swoją szansę. Po każdym kryzysie następuje powrót do trendu wzrostowego, więc uważam, że koniec masowych zwolnień w IT to tylko kwestia czasu.

Oferty pracy z

Czy powinniśmy się bać o swoją zawodową przyszłość w kontekście tej opisywanej wszędzie fali zwolnień?

Z pewnością żart o zwolnionym programiście, który przeżył najgorsze 30 minut swojego życia, można obecnie schować do szuflady. Nie oznacza to jednak, że perspektywa utraty pracy powinna spędzać sen z powiek pracownikom branży IT.

Przede wszystkim, bezpiecznie na rynku pracy mogą czuć się ci, którzy mają już pewien bagaż doświadczeń. Uważam, że specjaliści i najlepsi w swoim fachu nie mają się o co martwić. Nawet jeżeli obecny pracodawca im podziękuje, to znalezienie nowego miejsca pracy nie powinno stanowić problemu. W zdecydowanie gorszej sytuacji są ci, którzy zbierają dopiero doświadczenie oraz ci, którzy przez ostatni czas stali ze swoim rozwojem w miejscu.

Jestem zdania, że zdecydowanie lepiej jest działać niż się bać. Niezależnie od naszego bagażu doświadczeń czy stażu, zachęcam do zrobienia rachunku sumienia i przeanalizowania swojej pozycji na rynku pracy. Jeśli czujemy, że zostaliśmy w tyle z umiejętnościami, warto zawczasu podjąć adekwatne kroki. Patrząc na swoją sytuację, warto zastanowić się, czy polepszenie lub zdobycie nowych umiejętności sprawi, że moja pozycja na rynku IT się zwiększy. Jeśli pojawia się okazja na zrobienie dodatkowych uprawnień, szkoleń, certyfikatów itp., to warto z tego korzystać. Nie należy zapominać też o kompetencjach miękkich i dobrych relacjach z zespołem.

Warto też przeanalizować sytuację firmy, dla której pracujemy. Jakkolwiek brutalnie to nie zabrzmi, jeśli w firmie jest nieciekawie lub nie widzisz w niej perspektyw rozwoju, to może warto poszukać nowego miejsca pracy. Z kolei szansą są wszelkie inwestycje i nowe projekty, jakie pojawiają się w firmie. Jeśli firma wychodzi z inicjatywą i dba o rozwój i samopoczucie pracowników, to również jest to dobry prognostyk. Nieco bardziej na ten temat rozpisałem się na swoim blogu, jak przeanalizować swoją sytuację na rynku pracy oraz co można zrobić, by ją polepszyć.

Wreszcie, technologia w naszym życiu jest praktycznie wszędzie. Smartfony, komputery i wszelkie smart urządzenia są praktycznie wszędzie. Bez oprogramowania sprzęt jest tylko przyciskiem do papieru, a to oprogramowanie trzeba stworzyć, a potem utrzymywać. O ile nie nastąpi odwrócenie trendu rozwoju technologii, to etatów w IT będzie moim zdaniem przybywać. Nawet w kontekście przejęcia części pracy programistów przez AI, to część stanowisk być może zniknie, a w zamian pojawią się inne.

Jacy specjaliści IT są ciągle poszukiwani, niezależnie od sytuacji rynkowej?

W moich oczach takim pewniakiem są specjaliści cyberbezpieczeństwa. Nie wyobrażam sobie dalszego rozwoju branży IT bez zadbania o bezpieczeństwo. Kreatywność cyberprzestępców nie zna granic i oprócz znanych ataków i podatności będą powstawały kolejne. Potwierdzeniem moich słów może być publikacja dokumentu OWASP Top 10 dla aplikacji LLM. Mimo że wykorzystanie tej technologii spowszechniało dość niedawno, to już jest możliwe zdefiniowanie najczęściej występujących zagrożeń i luk bezpieczeństwa.

Zdecydowanie pewnie mogą też się czuć architekci/inżynierowie oprogramowania. Mam tu na myśli takie osoby, które są w stanie przeanalizować wymagania biznesowe, świadomie dobrać i zaprojektować odpowiednią architekturę i technologie oraz przygotować kod aplikacji, tak aby był on prosty w utrzymaniu i rozbudowie. Cenne będą również umiejętności rozwiązywania złożonych i niecodziennych problemów, w szczególności dotyczących bezpieczeństwa, skalowania i wydajności aplikacji.

Osobom, których praca ogranicza się do „klepania kodu”, po piętach depczą już wspomniane aplikacje LLM i uważam, że proste zadania programistyczne w przyszłości będą mogły być oddelegowane automatom.

Myślę, że dość pewnie mogą się też czuć admini oraz DevOpsi. Powstający software ktoś musi uruchomić, wdrożyć i utrzymywać. Mam wrażenie, że mimo powstawania kolejnych rozwiązań mających za zadanie ułatwić życie, to pracy tym specjalistom tylko przybywa.

Co radziłbyś osobom, które dopiero teraz zaczynają przygodę z IT? Czy warto teraz szukać pracy, czy poczekać na lepsze czasy?

Absolutnie nie czekać! 🙂 Jeśli czujesz, że chcesz spróbować swoich sił w IT, to czekanie nie ma sensu. Zanim zdobędziesz na tyle dużo umiejętności, aby załapać się na pierwszy staż lub do pierwszej pracy to trochę czasu minie. Do tego czasu sytuacja na rynku IT może diametralnie ulec zmianie. Nawet jeśli już co nieco umiesz i rozglądasz się za pierwszą pracą, to również zachęcam, aby szukać. Jeśli masz zerowe doświadczenie, to zachęcam do odbycia stażu, choćby darmowego. Pozwoli Ci to na zdobycie pierwszego praktycznego doświadczenia i uzyskanie fajnego wpisu do CV. Zdarza się też tak, że po stażach najlepsi stażyści otrzymują oferty pracy.

Jeśli już aktywnie szukasz pracy i twoje aplikacje spotykają się z odmową lub milczeniem, to nie należy się zniechęcać. Na stanowiska juniorskie jest ogromny popyt, co nie ułatwia znalezienia pierwszej pracy. Możesz również wysyłać swoje aplikacje do firm, nawet jeśli nie szukają aktualnie juniorów. Spróbować nie zaszkodzi, a może akurat twoja aplikacja wpadnie komuś w oko.

Z uwagi na to, co napisałem, zachęcam też do wzbogacenia swojego CV o wpisy, które odróżnią Cię od innych kandydatów. Będą się zaliczały do tego ciekawe projekty czy dodatkowe aktywności. Z tych ostatnich mamy dość szerokie pole wyboru. Może to być prowadzenie bloga/vloga, udział w eventach programistycznych (np. występ na lokalnym meetupie, hackatonach, konkursach itp.), kontrybucja w projektach open source i inne aktywności, których próżno szukać w CV większości programistów. Mówiąc krótko, wyróżnij się! Intencjonalnie nieco przedłużyłem odpowiedź na pierwsze pytanie właśnie po to, aby pokazać, że pomimo zerowego doświadczenia można mieć całkiem bogate CV i być wyróżniającym się kandydatem na tle pozostałych.