Dyrektor ds. machine learningu w Apple rezygnuje z pracy przez przymusowy powrót do biura

Post-pandemiczne powroty do biura wiążą się z dość mocnym sprzeciwem i niezadowoleniem pracowników, którzy w większości zdążyli już przywyknąć do nowego systemu pracy. Badania pokazują, że dzięki pracy z domu pracownicy najbardziej docenili zaoszczędzony czas i pieniądze, które pochłaniają dojazdy do siedziby firmy oraz są w stanie lepiej zadbać o relacje z najbliższymi. Rezygnacje z pracy w przedsiębiorstwach, w których powrót do biura jest obowiązkowy, stają się coraz popularniejsze. Taką samą decyzję podejmują nawet wysoko postawieni pracownicy Apple.

Zobacz też

News 64 proc. pracowników zaczęłoby szukać nowej pracy, gdyby w obecnej kazano im wrócić do biura

Przymusowa praca z biura skłania do rezygnacji z pracy

Ian Goodfellow, dyrektor ds. machine learning w firmie Apple, zrezygnował z pełnienia swojej funkcji nieco ponad cztery lata po tym, jak dołączył do firmy, będąc wcześniej jednym z najlepszych pracowników Google’a zajmujących się sztuczną inteligencją – donosi Zoë Schiffer z serwisu The Verge.

Goodfellow podobno przekazał tę wiadomość pracownikom w e-mailu, w którym napisał, że jego rezygnacja jest częściowo spowodowana planem powrotu zespołu Apple do hybrydowego systemu pracy, który wymaga od pracowników pracy w biurze co najmniej jeden dzień w tygodniu do 11 kwietnia, co najmniej dwa dni w tygodniu do 2 maja i co najmniej trzy dni w tygodniu do 23 maja.

Jestem głęboko przekonany, że większa elastyczność byłaby najlepszym rozwiązaniem dla mojego zespołu – napisał Goodfellow w e-mailu.

Wszystko, o czym za mało mówi się w branży IT.

Prosto na Twoją skrzynkę.

Oświadczam, że zapoznałem/am się z Polityką Prywatności oraz akceptuję jej treść.

Leave this field empty if you’re human:

Pracownicy Apple nie są zadowoleni z powrotu do biura

Pracownicy Apple zaczęli wracać do Apple Park w zeszłym miesiącu, a zasady dotyczące pracy w biurze przez trzy dni w tygodniu zostaną wprowadzone 23 maja. Niektórzy pracownicy byli niezadowoleni z planu powrotu do pracy hybrydowej.

W liście skierowanym latem do dyrektora generalnego Apple, Tima Cooka, grupa pracowników stwierdziła: „Bez integracji, jaką daje elastyczność, wielu z nas czuje, że musi wybierać między połączeniem naszych rodzin, dobrego samopoczucia i możliwości wykonywania swojej najlepszej pracy, a byciem częścią Apple. Jest to decyzja, której nikt z nas nie traktuje lekko, a wielu wolałoby nie musieć jej podejmować.”

Zdjęcie główne pochodzi z unsplash.com. Źródło: macrumors.com

Katarzyna Kozieł

Redaktor współpracująca

Od trzech lat pracuje jako copywriterka, aktualnie zajmuje się tworzeniem treści dla branży IT oraz militarnej. Miłośniczka robienia szczegółowego researchu.