HR

Jak zbudować profesjonalną poduszkę zawodową? Poznaj ideę talent pool

Tabliczka "for hire"

Czy istnieje sekretny przepis na sukces w karierze? Co oznacza pojęcie „poduszki zawodowej”? I wreszcie, czym jest talent pool i jakie daje korzyści? Dowiedz się więcej o tej idei i zobacz, jak może ona wspierać rozwój zawodowy.

Talent pool — czym jest i… czym nie jest?

Dedykowane procesy do talent pool są wciąż pewnego rodzaju nowością na rynku pracy, jednak coraz więcej firm odkrywa korzyści, jakie mogą one przynieść. Czym właściwie jest talent pool? Z pewnością nie akademią, grupą szkoleniową, czy społecznością. Możemy nazwać to procesem, który prowadzi kandydata przez określoną ścieżkę do określonej roli. Po zakończeniu kandydat nie otrzymuje oferty pracy, a obszerny feedback i sugestie dotyczące rozwoju zawodowego.

Angaż w procesach do talent pool nie oznacza zatem udziału w standardowym procesie rekrutacyjnym. Efektem końcowym jest dołączenie do puli talentów firmy. W Boldare z powodzeniem korzystamy z talent pool i w naszym przypadku daje to kandydatowi gwarancję, że gdy tylko pojawia się zapotrzebowanie w projekcie, który odpowiada jego potrzebom, umiejętnościom i zainteresowaniom, dzwonimy do niego z ofertą współpracy.

Dlaczego wdrożyliśmy odrębne procesy do talent pool w Boldare?

Sytuacja geopolityczna i stagnacja na rynku pracy skłoniły nas do głębszej refleksji zarówno nad potrzebami kandydatów, jak i naszej firmy. Zastanawialiśmy się, w jaki sposób Boldare może sprostać oczekiwaniom przyszłych pracowników i zadbać o ich potrzeby w dzisiejszej dynamicznej i zmieniającej się rzeczywistości. Burze mózgów doprowadziły nas do pomysłu na pulę talentów w nieco inne odsłonie, która pozwoli kandydatom sprawdzić się na rynku i uzyskać cenne wskazówki rozwojowe.

Choć nie ma jednego uniwersalnego przepisu na sukces zawodowy, to wierzymy, że procesy do talent pool mogą realnie pomóc we właściwym pokierowaniu swojej ścieżki kariery. Pozwalają one sprawdzić poziom umiejętności technicznych, odkryć mocne i słabe strony, a także zobaczyć, jak jesteśmy odbierani przez rekruterów konkurencyjnych firm.

Z biznesowego punktu widzenia, uruchomienie puli talentów w Boldare było naturalnym dowodem na podejście proklienckie i dostarczanie wysokiej jakości usług z zakresu software developmentu. Sum-a-sumarum, efektywny rozwój produktu cyfrowego wymaga wykwalifikowanego zespołu programistów oraz otwartości i gotowości do podejmowania przez ten zespół nowych wyzwań. Inwestowanie w pulę talentów będzie niekwestionowaną korzyścią dla każdej firmy, która dąży do bezpiecznego tworzenia i rozszerzania swoich zespołów developerskich.

Dlaczego warto dołączyć do puli talentów w Boldare?

Spersonalizowane procesy do talent pool pojawiły się w Boldare w lutym tego roku. Ta nowa propozycja była pewnym zaskoczeniem dla naszych kandydatów i spotkała się z pozytywnym odbiorem. To utwierdziło nas w przekonaniu, że podejmujemy działania, które są odpowiedzią na realne potrzeby rynku pracownika. Wiemy, że kandydaci potrzebują jasnej i przejrzystej komunikacji na każdym etapie procesu — dlatego nasi rekruterzy dbają o to, by ją otrzymywali. 

Jakie korzyści z udziału w procesach do talent pool wymieniają nasi kandydaci?

Sprawdzenie poziomu seniority

Przez udział w procesach do talent pool kandydaci mogą sprawdzić, jak są postrzegani przez rynek pracy i inną firmę. Czy w naszej ocenie jesteś na tym samym poziomie seniority, co u obecnego pracodawcy? Warto to sprawdzić! Poza rekomendowanym poziomem doświadczenia, uczestnicy procesów otrzymują również wskazówki, w jakie obszary rozwoju warto inwestować, aby osiągnąć wyższy poziom.

Porównanie wynagrodzenia

W procesie do talent pool kandydat otrzymuje nie tylko ocenę seniority, ale również konkretną rekomendację dotyczącą wynagrodzenia. W ten sposób nie tylko dowiaduje się, ile mógłby zarabiać w Boldare, ale także pozyskuje wiedzę o aktualnych widełkach na rynku. Jest to dobry sposób na porównanie swojego obecnego wynagrodzenia z trendami w konkretnej specjalizacji.

Wymiana wiedzy

Podczas rozmów kwalifikacyjnych kandydaci gromadzą cenne know-how ze swoich obszarów specjalizacji. Wymieniając się wiedzą z rekruterem technicznym, dowiadują się, co jest obecnie ważne w ich branży i na które umiejętności warto poświęcić szczególną uwagę. To także świetna przestrzeń do zebrania praktycznych wskazówek, czy omówienie dyskusyjnego zagadnienia technicznego.

Wartościowy feedback

Jedną z podstawowych wartości, jaką Boldare jest w stanie zaoferować kandydatom w procesach do puli talentów, jest szczegółowy i wyczerpujący feedback. Ma on pomóc w odkryciu mocnych i słabych stron, ustaleniu odpowiednich celów rozwojowych oraz zwróceniu uwagę kandydata na kluczowe obszary w jego karierze. Nasi rekruterzy przykładają dużą wagę do tego, by feedback by przygotowywany ze szczególną starannością i dawał kandydatom realną wartość.

Bycie na bieżąco

Udział w rozmowach rekrutacyjnych to stary i dobry sposób na sprawdzenie, co dzieje się na rynku oraz nabranie odwagi do sięgania po więcej. Można powiedzieć, że jest to swego rodzaju trening umiejętności interpersonalnych, komunikacyjnych oraz prezencji. Pozwala też kandydatom sprawdzić swoje najmocniejsze strony w oczach pracodawców i dowiedzieć się, o co obecnie pytają rekruterzy i jakie są trendy rynkowe.

Priorytetowa oferta

Świadome wybieranie pracodawcy i udział w procesach rekrutacyjnych konkurencji bez realnej woli i zmiany pracy stały się obecnie standardami na rynku pracownika. Takie działania kandydatów wiążą się z popularnym ostatnio zjawiskiem budowania „poduszki zawodowej” – czyli planu B na swoją ścieżkę kariery. To właśnie dla nich są procesy do talent pool w Boldare. Osoby, które dołączają do naszej puli talentów, mają gwarancję, że gdy tylko pojawi się zapotrzebowanie na produkt (zgodny z ich specjalizacjami i umiejętnościami), otrzymają jako pierwsze oferty współpracy.

Odkrycie nowego

Rozmowy kwalifikacyjne — zarówno te prowadzone w ramach otwartych procesów, jak i te do talent pool — dają kandydatom i firmie czas na wzajemne poznanie się. To niezmiennie idealna przestrzeń na pytania z obu stron i przekonanie się, czy zaiskrzyło. Kandydat dowiaduje się więcej o kulturze firmy, a zespół rekruterski przekonuje się, czy to właśnie tej osoby szuka. W ramach procesów do talent pool w Boldare spotkania odbywają się w terminie dogodnym dla kandydata i bez presji czasu. Takie podejście daje obu stronom komfort i odpowiedni czas potrzebny na zrodzenie się nowych pytań. 

– Po złożeniu aplikacji do Boldare przeszedłem standardowy proces rekrutacji. Składał się on ze screeningu telefonicznego, spotkania z rekruterem i weryfikacji technicznej. Zostałem wtedy oceniony jako regular i otrzymałem obszerny feedback od Senior JavaScript Developera. Feedback przede wszystkim opisywał moje mocne i słabe strony. Otrzymałem również listę materiałów edukacyjnych, które mogłyby pomóc mi rozwinąć się do poziomu seniora. Proces spełnił moje oczekiwania — dzięki uzyskanym wskazówkom zacząłem pewniej realizować swoje cele rozwojowe. Opinia techniczna utwierdziła mnie w przekonaniu, że obrane przeze mnie kierunki były słuszne. Po mniej więcej miesiącu rekruter z Boldare zadzwonił do mnie z propozycją współpracy, a tuż po tym miałem już na mailu projekt umowy. Uważam, że udział w procesie do talent pool to na pewno mądry sposób na porównanie swojego wynagrodzenia z realiami rynkowymi, ale też na zdobycie wiedzy i wskazówek rozwojowych — opowiada Kamil Walkowicz, NodeJS Developer.

Czy talent pool to dobra propozycja dla biznesu?

Talent pool to nie tylko korzyść dla kandydatów, ale również dla zespołu rekrutacyjnego i biznesu. Dlaczego? Ponieważ to holistyczne podejście do budowania kapitału ludzkiego w firmie, które może w praktyce usprawnić wiele obszarów.

Trafne planowanie potrzeb rekrutacyjnych 

Budując talent pool, zespół rekrutacyjny nie opiera się na bieżących potrzebach organizacji (jak ma to miejsce w przypadku standardowych procesów rekrutacyjnych). Potrzeby na nowe procesy w tym przypadku bazują na trendach rynkowych, danych historycznych oraz regularnie zbieranych insightach z rynku pracy. Takie podejście niesie za sobą mądrzejsze i holistyczne planowanie działań rekrutacyjnych oraz pozwala sprawniej reagować na te potrzeby rekrutacyjne, które z reguły bywają trudniejsze.

Ułatwienie pracy rekruterów

W oparciu o informacje z różnych źródeł rynkowych zespół rekrutacyjny otwiera procesy dla tych ról, przy których sourcing specjalistów zwykle trwa dłużej lub jest w jakikolwiek sposób utrudniony. To rozwiązanie wspiera strategiczne podejście do rekrutacji. W rezultacie zespół rekruterski staje się bardziej zorientowany na biznes i jest w stanie wesprzeć dostarczanie usług, gdy pojawia się nieoczekiwana potrzeba ze strony klienta. Czas procesu w przypadku rekrutacji wrażliwych jest krótszy, gdy firma korzysta ze zbudowanych wcześniej zasobów talentów. Działania te zwiększają też wydajność zespołu rekrutacyjnego.

Wpływ na wyniki firmy

Skoro talent pool pozwala szybciej reagować na potrzeby rekrutacyjne, w naturalny sposób wspiera także zwinne budowanie dedykowanych zespołów developerskich. Rozwiązanie ma silne podłoże biznesowe i przekłada się bezpośrednio na zaspokajanie nieprzewidzianych potrzeb partnerów biznesowych, a co za tym idzie, wynik i performance świadczonych usług.

Wzmocnienie stabilności

Prężnie działający talent pool buduje poczucie bezpieczeństwa wśród klientów i partnerów firmy. Zyskują oni gwarancję, że firma dokłada wszelkich starań, aby sprostać ich oczekiwaniom i nowo pojawiającym się potrzebom biznesowym. Rozwiązanie bezpośrednio wpływa na płynność i stabilność w dostarczaniu usług oraz zachowanie ich wysokiej jakości. Talent pool może być również skutecznym narzędziem PR-owym, które pomaga budować pozytywny wizerunek firmy. Rozwój talentów i dzielenie się wiedzą to cenione na rynku wartości, które niezmiennie trafiają zarówno do potencjalnych kandydatów, jak i partnerów.

Zespół rekrutacyjny powinien mieć jasny cel: proaktywnie odpowiadać na potrzeby organizacji, aby ta działała efektywnie. Dlatego w Boldare z wyprzedzeniem nawiązujemy relacje z potencjalnymi kandydatami. Korzyści z talent pool są dwustronne. Rekruterzy mogą szybciej reagować na nagłe potrzeby rekrutacyjne, a kandydaci otrzymują obszerny feedback i możliwość sprawdzenia się na rynku. Co ważne, każdy nasz kandydat podejmuje świadomą decyzję o udziale w talent pool. Transparentnie informujemy o charakterze procesów –  w naszych ogłoszeniach i na każdym z ich etapów — opowiada Patrycja Kasperkiewicz, Lider Zespołu Rekruterskiego w Boldare.

Jeśli ciekawi Cię idea talent pool lub aktualne nowe możliwości w Boldare, zajrzyj na naszą stronę kariery i znajdź coś dla siebie 🙂

Zdjęcie główne pochodzi z Unsplash.com.

PR & Employer Branding Specialist w Boldare

Z contentem za pan brat od początków kariery zawodowej. Od ponad 5 lat związana z IT, skupia się na Employer Brandingu, Public Relations i szeroko pojętej komunikacji zewnętrznej. Obecnie działa w obszarze budowania wizerunku w Boldare. Prywatnie miłośniczka Cocker Spanieli i RPG-ów.

Podobne artykuły

[wpdevart_facebook_comment curent_url="https://justjoin.it/blog/czym-jest-talent-pool/" order_type="social" width="100%" count_of_comments="8" ]