Cisco wprowadza pracę zdalną na stałe. Apple, Facebook, Microsoft wolą modele hybrydowe

“Nowy świat pracy będzie hybrydowy dla każdego pracownika Cisco” – powiedziała Francine Katsoudas, szefowa HR Cisco. Coraz więcej firm decyduje się na home office niezależnie od tego, czy pandemia będzie wciąż trwała.

Jeden z największych producentów sprzętu sieciowego na świecie zatrudnia w tej chwili ponad 75 tys. pracowników. To, czy będą oni chcieli w przyszłości pracować stacjonarnie, zdalnie czy hybrydowo, zależy już tylko od nich samych. Nawet wtedy, gdy skończy się pandemia. Cisco nie zamierza narzucać żadnego odgórnego limitu dni w tygodniu, w których pracownicy musieliby przychodzić do biura.

Praca zdalna bez ograniczeń

Nowy model pracy w Cisco – “The Great Hybrid Experiment” – został zaprezentowany pod koniec lipca. Ogłaszając go, Francine Katsoudas, szefowa HR firmy zapewniła, że “nowy świat pracy będzie hybrydowy dla każdego pracownika Cisco”. Menadżerowie korporacji twierdzą, że produktywność pracowników po przejściu na pracę zdalną w żadnym, nawet najmniejszym stopniu nie obniżyła się. W wielu przypadkach wręcz się zwiększyła. Nie ma więc powodu, by wracać do biur.

Przed wybuchem pandemii koronawirusa mniej więcej jeden na siedmiu pracowników Cisco pracował z domu. A teraz? Z ankiety przeprowadzonej niedawno przez kierownictwo korporacji wynika, że aż 75 proc. zatrudnionych chce kontynuować pracę zdalną nawet wtedy, gdy powrót do biura będzie możliwy. Najwięcej osób zadeklarowało model “3 x dom, 2 x biuro” oraz chęć pracy zdalnej przez wszystkie dni w tygodniu.

Oferty pracy z

Google, Apple, Amazon wolą model hybrydowy

Czy w ślady Cisco pójdą inni technologiczni giganci? Sporo firm powoli się do tego przymierza, choć na nieco bardziej ograniczonych zasadach. Przykładowo, Google i Apple zapowiedziały limit dwóch dni zdalnych w tygodniu. W przypadku Apple’a pomysł wywołał sprzeciw części pracowników. Do mediów wyciekł list do władz firmy, w którym zagorzali przeciwnicy powrotu do biur grożą odejściem, jeśli nie będą mieli większej swobody wyboru.

ZOBACZ TEŻ: W pracy zdalnej najważniejszy jest wysoki poziom komunikacji. Devdebata

Z kolei Amazon początkowo planował pełny powrót do biur, jednak pod presją załogi zgodził się na model hybrydowy – dwa dni w tygodniu można tu pracować zdalnie. Więcej dni w domu mogą spędzać także pracownicy Microsofta i Facebooka. Ten pierwszy ogłosił, że na większości stanowisk nowym standardem będzie częściowy home office, maksymalnie do 50 proc. czasu pracy. Natomiast Facebook od połowy czerwca wprowadził możliwość pracy zdalnej na niektórych stanowiskach.

Zdjęcie główne pochodzi z unsplash.com. Źródło: Rzeczpospolita.