Chief Empowerment Officer czy Carbon Footprint Coach. Załoga Banku BNP Paribas za pomocą nowych nazw stanowisk w nieoczywisty sposób opowiada o swojej pracy
Większość z nas uważa, że praca w bankowości polega przede wszystkim na obsłudze Klienta oraz na monotonnych i papierkowych obowiązkach. Czy tak jest w rzeczywistości? Na to pytanie odpowiada pierwsza globalna kampania employer brandingowa Grupy BNP Paribas #UnexpectedJobs.
Według ogólnopolskiego badania IPSOS o tytule „Bank czy bankster. Postrzeganie pracy w bankowości” ponad 40 proc. uważa, że do pracy w bankowości potrzebne jest wykształcenie ekonomiczne. To także praca dla osób, które mają doświadczenie w branży (wg 31 proc. badanych) i dla tych, którzy, co ciekawe, umieją liczyć (30 proc.).
Pora odczarować te frazesy. Celem kampanii #UnexpectedJobs jest przybliżenie pracy w Grupie BNP Paribas, pokazanie jak różni się od tej stereotypowej pracy w bankowości oraz jaki ma wpływ na otaczający świat i lokalne społeczności, a wszystko to w nietypowy sposób i za pomocą prostego języka. W ramach #UnexpectedJobs pracownicy Grupy BNP Paribas wyjaśniają, na czym polega w rzeczywistości ich praca, zmieniając przy tym na LinkedIn nazwy swoich stanowisk – tak, by w oryginalny sposób pokazywały ich obowiązki oraz wpływ, jaki mają na swoje otoczenie.
Queen of New Technologies, a może Financial Data Jugller?
Inicjatywa zainteresowała pracowników i pracowniczki na tyle, że w akcję zaangażował się spontanicznie co czwarty pracownik Grupy BNP Paribas. Na LinkedIn pojawiło się ponad 43 000 postów z hasztagiem #UnexpectedJobs, które miały 20 milionów organicznych wyświetleń i spotkały się z ponad 18 000 komentarzy.
W akcję zaangażował się także Zarząd Banku BNP Paribas. Poza Przemkiem Gdańskim, nowe stanowisko zyskali także m.in. odpowiadająca za Obszar Nowych Technologii i Cyberbezpieczeństwa Magdalena Nowicka – teraz Queen of New Technologies, CFO Jean-Charles Aranda – w kampanii Financial Data Jugller czy Kazimierz Łabno, odpowiedzialny za Obszar Operacji i Wsparcia Biznesu – teraz Delivery and Improvements Designer.
– Ta kampania pozwala m.in. pokazać ludziom z mojego otoczenia i nie tylko, że za trudnymi, anglojęzycznymi nazwami stanowisk bankowych kryją się w rzeczywistości zadania, które pozwalają Klientom banku korzystać z usług i produktów banku za pomocą najnowszych, dostępnych na świecie technologii – mówi Rafał Piotrowski, Lead Architect w Banku BNP Paribas, ambasador projektu #UnexpectedJobs.
– W projekcie #UnexpectedJobs moje stanowisko to Konstruktor cyfrowych mostów. Dlaczego? Ponieważ, moja praca polega de facto na budowaniu mostów, czyli połączeń pomiędzy partnerami biznesowymi a bankiem za pomocą nowych technologii. Wdrażam nowe rozwiązania, które umożliwiają budowanie nowych modeli biznesowych uwzględniających bank, partnera i Klienta. Co więcej, poprzez udział w tej kampanii mogę pokazać, że praca w banku nie oznacza wcale konieczności chodzenia pod krawatem, czy liczenia i pracy w cyferkach, jak się zazwyczaj ludziom wydaje. W rzeczywistości mamy tutaj dużą swobodę i ciekawe zadania – dodaje Rafał Piotrowski.
Materiały promujące kampanię, w tym filmy i portrety pracowników i pracowniczek można zobaczyć tutaj.
Jaki jest cel kampanii #UnexcpectedJobs Banku BNP Paribas?
– Praca w banku daje szereg możliwości i wcale nie trzeba kończyć ekonomii czy finansów, żeby zrealizować się tu zawodowo. Jesteśmy częścią społeczeństwa – nie tylko instytucją finansową, ale także grupą ludzi, którzy różnią się między sobą pod wieloma względami i uczymy się z tego czerpać, tworząc włączające środowisko pracy – mówi Magdalena Pilarska, Employer Branding & Communication Manager, Work Environment Amplifier w kampanii #UJ, w Banku BNP Paribas.
– W naszej organizacji mamy m.in. specjalistów ds. różnorodności i włączania, ekspertów ds. komunikacji, ale też od ESG, cyberbezpieczeństwa, sztucznej inteligencji, analiz biznesowych, prawników czy socjologów. Kampania #UnexcpectedJobs ma przybliżyć potencjalnym kandydatom i kandydatkom możliwości rozwoju w naszym banku oraz wspierać rekrutację. Nasze oferty pracy kierujemy do szerokiego grona odbiorców z różnorodnym wykształceniem i umiejętnościami, poszukujemy zarówno osób w trakcie studiów, jak i po, czy tych z dużym doświadczaniem zawodowym. Ważny jest dla nas wspólny cel – być liderem zrównoważonego finansowania i realnie zmieniać świat na lepszy – dodaje Magdalena Pilarska.
Grupa bankowa BNP Paribas obecna jest w 65 krajach świata. W 2022 r. pracowało w niej ponad 193 tys. osób reprezentujących ponad 150 różnych narodowości.
Podobne artykuły
Pracownicy zdalni czują niepewność. Wyniki raportu dot. stabilności zatrudnienia
Czym jest prompt engineering i co pomoże Ci w pisaniu dobrych promptów
Jak uatrakcyjnić kudosy? Kasia i Piotrek, twórcy Tippera mają na to skuteczne rozwiązanie
