Oto najlepiej płatne technologie 2025 roku. Sprawdzamy, gdzie najwięcej się zarabia w IT

Polski rynek IT w 2025 roku pokazuje fascynującą zależność: najpopularniejsze technologie niekoniecznie są najlepiej płatne. Prawdziwe pieniądze czekają w niszach, gdzie podaż kompetentnych specjalistów jest znacznie mniejsza od popytu. I właśnie tam królują Scala, Go i Architecture – technologie, które łączą wysokie bariery wejścia z biznesową koniecznością.

Scala – rekordowe wzrosty dla wybrańców

Scala z wynikiem 21 487 zł na B2B dla seniorów zajmuje trzecie miejsce w rankingu najwyższych wynagrodzeń. Go plasuje się tuż za nią z 23 565 zł, a liderem jest Architecture z imponującymi 28 370 zł miesięcznie. Dla porównania, JavaScript, jadna z najpopularniejszych kategorii, oferuje seniorom „tylko” 16 369 zł na B2B.

Rok 2025 był spektakularny dla developerów Scala. Maksymalne zarobki osiągają tu 36 000 zł na UoP i 40 320 zł na B2B, co czyni Scalę jedną z najbardziej opłacalnych specjalizacji dla ekspertów.

Ale uwaga: Scala to nie jest łatwa przepustka do wysokich zarobków. W ciągu całego 2025 roku na polskim rynku pojawiły się zaledwie 424 oferty – to 0,4% wszystkich ogłoszeń IT. Dla juniorów? Praktycznie zero szans. Scala to rynek dla doświadczonych programistów znających programowanie funkcyjne, JVM, Apache Spark i Kafka.

Mediana dla mid-level to 18 300 zł na UoP i 22 680 zł na B2B. Seniorzy mogą liczyć na 25 750 zł (UoP) lub wspomniane 27 500 zł (B2B) – najwyższe mediany seniorskie na kontraktach w całej branży, tuż po Architecture i ERP. To więcej niż zarabiają seniorzy w Javie, Pythonie czy JavaScripcie, mimo że te technologie mają dziesiątki tysięcy ofert rocznie.

Go – wysoka pozycja dla małego języka

Go to język, który Google stworzył z myślą o skalowalnych systemach backendowych i mikrousługach. W Polsce to wciąż nisza – tylko 1,27% wszystkich ofert IT, czyli 1 338 ogłoszeń rocznie. Dla juniorów? Dokładnie trzy oferty w całym roku. To nie literówka – trzy.

Mimo mikroskopijnej liczby ofert dla początkujących, Go oferuje jedne z najwyższych wynagrodzeń na rynku. Mediana dla mid-level to 19 500 zł na UoP (wzrost o 15,1% rok do roku) i 20 580 zł na B2B. Seniorzy zarabiają 25 000 zł na umowie o pracę i 26 550 zł na kontraktach. To ósme miejsce w rankingu najwyższych stawek B2B dla seniorów.

Go jest szczególnie cenione w firmach budujących infrastrukturę chmurową, systemy o wysokiej dostępności i narzędzia DevOps. Docker i Kubernetes – dwa fundamenty współczesnego cloud computingu – napisano właśnie w Go. Znajomość tego języka to przepustka do pracy przy najbardziej krytycznej infrastrukturze współczesnych aplikacji.

Architecture – absolutny król wynagrodzeń

Choć technicznie nie jest to język programowania, Architecture zasługuje na szczególną uwagę jako najlepiej płatna kategoria w całym polskim IT. Architekt IT zarabia średnio 30 240 zł na B2B dla poziomu senior – to pierwszy próg psychologiczny 30 tysięcy przekroczony przez mediany w branży.

Architecture to rola dla najbardziej doświadczonych specjalistów, którzy potrafią zaprojektować i nadzorować złożone systemy informatyczne od podstaw. To nie tylko kodowanie – to rozumienie biznesu, umiejętność wyboru właściwych technologii, zarządzanie długiem technologicznym i myślenie strategiczne. Dlatego juniorzy stanowią zaledwie 0,54% ofert w tej kategorii (18 ogłoszeń rocznie), a dominują seniorzy z 79,6% udziałem.

Wysokie stawki startowe – średnio 14 000 zł dla juniorów – mają racjonalne uzasadnienie: pracodawcy poszukują głównie specjalistów z głęboką wiedzą o wzorcach projektowych, mikrousługach, systemach rozproszonych i chmurze. Architekci IT to ludzie, którzy potrafią przewidzieć konsekwencje decyzji technicznych na lata do przodu.

Security i ERP – solidne dalsze miejsca

Security z medianą 27 300 zł na B2B dla seniorów zajmuje czwarte miejsce w rankingu. W obliczu rosnących zagrożeń cybernetycznych i coraz bardziej restrykcyjnych regulacji (GDPR, NIS2, DORA), eksperci od bezpieczeństwa IT są na wagę złota. Maksymalne stawki? Aż 80 000 zł na UoP – jedne z najwyższych w całej branży IT.

ERP z wynikiem 29 400 zł na B2B dla seniorów to drugie miejsce w rankingu. Specjaliści od systemów SAP, Oracle czy Microsoft Dynamics są nieustannie poszukiwani przez duże korporacje. To stabilna, dobrze płatna nisza dla tych, którzy są gotowi zgłębiać złożone systemy enterprise.

Gdzie w IT zarabia się najmniej

Nie każda droga w IT prowadzi do wysokich zarobków. Support, Testing i UX/UI to kategorie, w których nawet seniorzy zarabiają wyraźnie poniżej średniej branżowej. To role często postrzegane jako „wejściowe” lub pomocnicze, z ograniczonym potencjałem wzrostu wynagrodzeń bez dalszej specjalizacji.

IT Support, Testing i UX/UI – niskie stawki mimo doświadczenia

IT Support to najtrudniejsza finansowo kategoria w całej branży IT. Średnie wynagrodzenie wynosi zaledwie 11 250 zł na UoP – najniższą stawkę w całym IT – oraz 12 955 zł na B2B. Rok 2025 przyniósł dodatkowo spadek wynagrodzeń o 4,9% na umowie o pracę, największy w branży. Seniorzy mogą liczyć na 17 250 zł (UoP) lub 18 500 zł (B2B), czyli mniej niż zarabiają midzi w Go, Scali czy Architecture.
IT Support pozostaje dobrym punktem startowym kariery, ale realny wzrost zarobków wymaga przejścia w kierunku DevOps, Security lub specjalizacji sieciowych. Mimo że kategoria stanowi 2,75% ofert i jest przyjazna dla juniorów, jej długoterminowe perspektywy finansowe są ograniczone.

Testing (QA) to obszar o wysokiej popularności (6,75% rynku, piąte miejsce), ale niskich wynagrodzeniach. Średnia płaca wynosi 12 250 zł na UoP i 14 863 zł na B2B. Juniorzy zarabiają zaledwie 6 750 zł na umowie o pracę – to najniższa mediana juniorska w TOP 10 najpopularniejszych kategorii. Seniorzy osiągają 18 000 zł (UoP) lub 21 000 zł (B2B), znacznie mniej niż w rolach developerskich.
Paradoksalnie Testing jest jedną z najbardziej dostępnych ścieżek wejścia do IT, ale też jedną z najmniej opłacalnych długoterminowo. Wyższe zarobki pojawiają się dopiero przy specjalizacji w automatyzacji testów lub przejściu w role SDET.

UX/UI należy do najsłabiej opłacanych kategorii w branży – średnie stawki to 13 192 zł na UoP i 13 604 zł na B2B. Seniorzy zarabiają około 20 000 zł niezależnie od formy współpracy, podczas gdy seniorzy w Scali czy Go przekraczają 26–27 tys. zł. Juniorzy UX/UI mają wysokie aspiracje płacowe (odpowiednio +29% i +43%), jednak rynek rzadko je spełnia.

HTML to skrajna nisza (0,4% ofert, ok. 420 ogłoszeń rocznie) z jednymi z najniższych wynagrodzeń: 11 433 zł na UoP i 13 543 zł na B2B. Wynika to z faktu, że samodzielne role HTML praktycznie nie istnieją – większość ofert dotyczy frontend developerów wymagających znajomości JavaScriptu, Reacta i nowoczesnych frameworków.

Co decyduje o wysokości wynagrodzeń?

Analizując dane z 2025 roku, wyraźnie widać kilka czynników determinujących wysokość zarobków w IT:

• Rzadkość kompetencji – im mniej specjalistów potrafi “ogarnąć” daną technologię, tym wyższe stawki. Scala i Go wymagają głębokiego zrozumienia programowania funkcyjnego lub systemów niskopoziomowych, co ogranicza pulę kandydatów.
• Biznesowa krytyczność – Architecture i Security są dobrze płatne, bo błędy w tych obszarach kosztują firmy miliony. Security to pierwsza linia obrony przed atakami, Architecture to fundament, na którym stoi cały biznes.
• Skalowalność systemów – Go i Scala świetnie sprawdzają się w systemach przetwarzających ogromne ilości danych (Scala + Spark) lub obsługujących miliony requestów (Go + mikrousługi). Firmy są gotowe płacić premium za specjalistów potrafiących budować takie rozwiązania.
• Bariery wejścia – im trudniej nauczyć się technologii, tym wyższe zarobki dla ekspertów. Programowanie funkcyjne w Scali to wyższy poziom abstrakcji niż imperatywne podejście w JavaScripcie czy Pythonie.

Strategia kariery: nisza czy mainstream?

Dla początkujących specjalistów IT najrozsądniejszą strategią jest start w popularnej technologii (JavaScript, Python, Java) i stopniowa specjalizacja w kierunku niszowych, ale dobrze płatnych obszarów. Bezpośrednie wejście do Scali czy Go jako junior jest prawie niemożliwe – potrzeba najpierw solidnych podstaw programowania.

Dla midów warto rozważyć inwestycję czasu w naukę drugiej technologii z premium segmentu. Jeśli już znasz Javę, Scala będzie naturalnym rozszerzeniem. Jeśli robisz w Pythonie, Go może być interesującą alternatywą do performance-critical tasków.

Seniorzy mogą pozwolić sobie na strategiczną specjalizację. Jeśli masz 5-7 lat doświadczenia w JavaScripcie i zarabiasz 20 000 zł, przeskok do Scali lub Architecture może oznaczać wzrost do 27-30 tysięcy. Wymaga to jednak nie tylko znajomości technologii, ale też umiejętności projektowania systemów, rozumienia biznesu i proven track record dostarczania wartości.

Rynek IT w 2025 roku pokazuje wyraźnie: nie ilość ofert decyduje o zarobkach, ale unikalność Twoich kompetencji. Scala i Go to najlepiej płatne technologie nie dlatego, że są modne, ale dlatego, że niewiele osób zna je naprawdę dobrze. To dobra wiadomość dla tych, którzy są gotowi zainwestować czas w rozwijanie rzadkich umiejętności.