Najnowsze trendy w IT: co czeka programistów w 2026 roku?

Rynek pracy przechodzi dziś fundamentalną transformację, a raport „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2025/2026” pokazuje jakie będą kierunki zmian. Poznaj kluczowe trendy w IT, które zdominują nadchodzące miesiące, od rewolucji AI po zmierzch pracy w pełni zdalnej. 

Wstęp do branży IT jeszcze kilka lat temu wydawał się prostą ścieżką usłaną benefitami i wysokimi zarobkami. Dziś jednak obserwujemy moment zwrotny, w którym tradycyjne „pisanie kodu” przestaje być wartością samą w sobie, a staje się jedynie narzędziem w rękach inżyniera-stratega. Współczesny specjalista musi mierzyć się nie tylko z rosnącymi wymaganiami technologicznymi, ale i globalną konkurencją, która nie zna granic geograficznych. Niniejszy artykuł analizuje trendy w IT, które bezpośrednio wpłyną na Twoją karierę w 2026 roku, opierając się na twardych danych z najnowszego raportu justjoin.it oraz N-iX. 

Czy rola programisty zostanie zdefiniowana na nowo?

Redefinicja roli programisty to proces, w którym sztuczna inteligencja przejmuje rutynowe, powtarzalne zadania, pozwalając specjalistom skupić się na projektowaniu systemów. W 2026 roku rynek nie szuka już wyłącznie „rąk do kodowania”, ale umysłów zdolnych do rozwiązywania złożonych problemów biznesowych.  

Współczesne firmy płacą dziś za:

• Umiejętność analitycznego myślenia i dostarczanie mierzalnych rezultatów.  
• Zarządzanie danymi i ich integrację w procesach produkcyjnych.  
• Zdolność do strategicznego planowania rozwoju produktu.  

Jak podkreślają eksperci, najlepsi specjaliści drastycznie zwiększyli swoją efektywność właśnie dzięki delegowaniu prostych skryptów do algorytmów AI. To sprawia, że próg wejścia do zawodu przesuwa się w stronę kompetencji inżynieryjnych, a nie tylko znajomości składni konkretnego języka.  

Dlaczego AI tworzy „dwie klasy” programistów?

Nie chodzi o to, że AI zastąpi człowieka, ale o to, że specjalista potrafiący wykorzystać modele agentowe wygrywa wyścig z kimś, kto pracuje metodami tradycyjnymi. W rezultacie
Seniorzy wykorzystując AI, potrafią zwiększyć produktywność nawet o 300%. Juniorzy z kolei odnotowują jedynie niewielkie wzrosty wydajności, co utrudnia im rywalizację na rynku. Pewnym jest jednak, że brak biegłości w narzędziach AI staje się barierą nie do przejścia, niezależnie od stażu pracy.  

Czy hybryda ostatecznie wyprze pracę zdalną?

Choć sektor technologiczny jak dotąd był bastionem pracy z domu, trendy w IT na 2026 rok wskazują na wyraźny zwrot ku biurom. Pracodawcy również w tym sektorze dostrzegają wartość w bezpośrednim kontakcie, który sprzyja budowaniu kultury innowacji i mentoringu.  

Jak wygląda nowoczesny tryb pracy hybrydowej?

W 2025 roku na portalu justjoin.it odnotowano wzrost liczby ofert z trybem hybrydowym o 29% rok do roku. Najpopularniejszym obecnie systemem jest model 4+1, czyli cztery dni pracy zdalnej i jeden obowiązkowy dzień w biurze. Wybiera go ponad 1/3 pracowników hybrydowych. Zaletami takiego trybu dla zespołów z pewnością jest lepsza komunikacja, możliwość szybszego rozwiązywania problemów i większa integracja. 

Wygląda na to, że coraz więcej organizacji z segmentu tech będzie wymagało przynajmniej częściowej obecności fizycznej w biurach. Z perspektywy pracownika oznacza to konieczność większej elastyczności, ale i szansę na lepszy „work-life blend” dzięki bezpośrednim relacjom międzyludzkim, które w pełnym zdalnym trybie często zanikały.

Jakie specjalizacje zdominują rynek w 2026 roku?

Raport wskazuje, że rynek odszedł od masowego zatrudniania na rzecz precyzyjnego inwestowania w talenty. Obecnie popyt koncentruje się wokół inżynierów full-stack myślących systemowo oraz ekspertów od infrastruktury.  

Dlaczego kategoria Data zdetronizowała JavaScript?

Po raz pierwszy w historii serwisu justjoin.it, kategoria Data była bardziej popularna niż JavaScript. To pokazuje jak bardzo dane stały się centralnym elementem strategii biznesowych firm, co napędza popyt na Data Engineers. 

W hierarchii najczęściej rekrutujących kategorii awansowała także sztuczna inteligencja, która zanotowała czterokrotny wzrost liczby ofert pracy w 2025 roku. Co ciekawe, rekordowe wynagrodzenie w kategorii AI/ML wyniosło aż 99 tys. zł na umowie o pracę (UoP), co pokazuje, jak bardzo firmy są zdeterminowane, by pozyskać najlepszych ekspertów.

Kolejnym kluczowym obszarem wzrostu jest Cybersecurity. Wzrost znaczenia tej kategorii może być powodowany regulacjami prawnymi takimi jak NIS2 i DORA oraz coraz częstszymi realnymi zagrożeniami cyfrowymi.  

Na czasie jest też Cloud & Platform Engineering. Znajomość AWS, Azure czy GCP jest dziś traktowana na równi z umiejętnością programowania.  

Dlaczego wejście do branży jest dziś trudniejsze dla juniorów?

Statystyki są bezlitosne: jak wynika z danych justjoin.it zaledwie 4,79% wszystkich ofert pracy w IT jest dedykowanych juniorom. Rynek stał się ekstremalnie konkurencyjny, a progi wejścia znacznie wzrosły.  

Jak zatem zacząć karierę w IT w 2026 roku?

Aby znaleźć zatrudnienie jako początkujący, nie wystarczy już znajomość podstaw Pythona. Kandydaci muszą wykazać się praktyczną wiedzą z zakresu narzędzi AI – umiejętnością wspomagania się sztuczną inteligencją w procesie tworzenia kodu, oraz
automatyzacji (CI/CD) – zrozumienia całego cyklu życia oprogramowania.  

Dobrym pomysłem jest zainwestowanie w kompetencje z zakresu cyberbezpieczeństwa. Tu deficyt talentów stwarza realną przestrzeń dla studentów i osób przebranżawiających się.  

Rekrutując warto jednak wiedzieć, że era błyskawicznych rekrutacji dobiegła końca. Standardowy proces składa się teraz z minimum pięciu etapów i trwa od trzech do czterech tygodni. Kluczowym elementem jest live coding, podczas którego rekruterzy sprawdzają tok myślenia kandydata, a nie tylko końcowy wynik.  

Globalizacja rekrutacji: sprawdź z kim naprawdę konkurujesz.

Polska przestała być postrzegana jako źródło taniej siły roboczej, stając się hubem zaawansowanych kompetencji. Ma to jednak swoją cenę – rywalizacja o projekty stała się globalna. Brak barier geograficznych sprawia, że inżynier z Polski konkuruje dziś z developerem z Rumunii, Bułgarii czy Kolumbii, pracującym w tej samej strefie czasowej. Globalny klient oczekuje przy tym nie tylko doskonałego kodu, ale też wysokich kompetencji komunikacyjnych i pełnej samodzielności. Aby wygrać w tym środowisku, polscy specjaliści muszą stawiać na unikalne, niszowe kompetencje.

B2B czy UoP – co wybrać w 2026 roku?

Rynek osiągnął punkt równowagi w kontekście rodzaju oferowanych umów. Liczba ofert w 2025 roku na justjoin.it na umowę o pracę (45,5%) niemal zrównała się z ofertami B2B (48,7%).  

Jakie są korzyści obu form współpracy?

Decyzja zależy od indywidualnych potrzeb specjalisty. Umowa o pracę (UoP) gwarantuje bezpieczeństwo socjalne i stabilizację, co staje się kluczowe w obliczu zapowiadanych zmian w regulacjach prawnych dotyczących umów cywilnoprawnych.  

B2B pozostaje legalną i atrakcyjną formą współpracy, oferującą większą elastyczność oraz wyższe zarobki „na rękę”.  

Firmy w 2026 roku muszą oferować obie opcje, aby skutecznie konkurować o topowe talenty, które coraz częściej kalkulują nie tylko pensję, ale i formę opodatkowania czy stabilność zatrudnienia.  

Podsumowanie: Co dalej?

Nadchodzący rok będzie czasem weryfikacji kompetencji. Trendy w IT na 2026 rok jasno wskazują, że przetrwają i będą się rozwijać ci, którzy potrafią zaadaptować sztuczną inteligencję do swojej codziennej pracy, nie tracąc przy tym z oczu fundamentów inżynierii. Kluczowe będzie inwestowanie w kompetencje związane z Data Engineering i Cybersecurity, opanowanie narzędzi AI oraz gotowość na model hybrydowy i globalną konkurencję. 

Czy jesteś gotowy na zmiany, które przyniesie 2026 rok? Jeśli chcesz poznać więcej szczegółów, sprawdź pełny raport „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2025/2026″ i dowiedz się, jak kształtować swoją ścieżkę zawodową w nowej rzeczywistości.