25 lat innowacji, różnorodności i globalnego wpływu. Jak się pracuje w Capgemini Polska?

Capgemini to firma z francuskim rodowodem i z ponad 25-letnią historią na naszym lokalnym rynku. Aktualnie w jej polskim oddziale pracuje ponad 11 tys. osób. Firma ta nieustannie wytycza standardy w branży IT i usług biznesowych, obsługując klientów w Europie i na całym świecie, w ponad 30 językach. Polskie zespoły Capgemini wchodzą w skład większych zespołów międzynarodowych i interdyscyplinarnych, tworząc innowacyjne projekty mające wpływ na otaczający nas świat. Jak wygląda praca w tak różnorodnym środowisku? Co wyróżnia firmę na tle konkurencji?

Atmosfera współpracy, inkluzywność oraz wyjątkowa troska o rozwój zawodowy pracowników i pracownic, liczne programy szkoleniowe, dostęp do najnowszych technologii oraz szerokie możliwości rozwoju kariery — to jedynie część tego, co czeka na osoby chcące dołączyć do Capgemini. W tym artykule przyjrzymy się projektom, które realizują zespoły w polskim oddziale Capgemini, dowiemy się, kogo firma poszukuje do swoich struktur, oraz jakie plany ma na przyszłość. Gotowi? Poznajcie bliżej Capgemini – firmę, w której technologia spotyka się z ludzką pasją i różnorodnością.

Jak się pracuje w Capgemini Polska? Wywiad z Martą Kicińską, dyrektorką ds. Pozyskiwania Talentów w Capgemini Polska

Co warto wiedzieć o Capgemini Polska? Co wyróżnia Was na rynku? 

Marta Kicińska: Capgemini Polska na lokalnym rynku działa już od ponad 25 lat, zatrudniając głównie ekspertów i ekspertki z obszaru IT oraz usług biznesowych. Jesteśmy częścią globalnej firmy i obsługujemy klientów w Europie oraz na całym świecie w ponad 30 językach. Nasze polskie zespoły często wchodzą w skład większych grup projektowych, co sprawia, że pracujemy z osobami z wielu zakątków świata. Praca w takim międzynarodowym środowisku przynosi różnorodne perspektywy rozwoju i sprzyja innowacyjności. Dzięki zestawieniu ze sobą różnych punktów widzenia, wymianie wiedzy i doświadczeń nasi pracownicy i pracownice mają szansę na tworzenie kreatywnych rozwiązań – nie ograniczają się tylko do doświadczeń zebranych z naszego lokalnego „podwórka”.

Wdrażamy i realizujemy szereg rozwiązań, które usprawniają funkcjonowanie firm z wielu sektorów, takich jak automotive, sektor finansowy, ubezpieczeniowy czy zdrowotny. Współpracujemy też z sektorem publicznym. Efekty naszych projektów w realny sposób ułatwiają życie milionom ludzi. Jednym z takich działań było zaprojektowanie i wdrożenie nowej aplikacji dla klienta z branży ubezpieczeniowej, która ułatwia użytkownikom korzystanie z oferty. Zaprojektowaliśmy też narzędzie, które pozwala na przetwarzanie miliardów danych bankowych dziennie. Wdrożyliśmy je w taki sposób, aby było połączone z systemami, które już istniały u naszego klienta.

Co jeszcze nas wyróżnia? Legendarna atmosfera i nasze communities. Osoby, które do nich należą, nie tylko regularnie się spotykają i wymieniają wiedzą, ale też tworzą angażujące inicjatywy dla pracowników i pracownic o różnych zainteresowaniach, umiejętnościach i pochodzeniu. To ogromna wartość dla nas wszystkich! Nie bez powodu od wielu lat jesteśmy także zdobywcami prestiżowych nagród jak np. Top Employer. Przykładamy ogromną wagę do budowania inkluzywnego miejsca pracy i rozwoju osób, które zatrudniamy. Nie tylko wykorzystujemy potencjał platform e-learningowych, ale też z powodzeniem tworzymy własne, świetnie oceniane programy rozwojowe. 

Nad jakimi projektami pracujecie w organizacji?  

W naszych projektach z obszaru szeroko pojętego IT wykorzystujemy rozwiązania, które pozwalają na zmianę i wpływają na środowisko ludzi korzystających z technologii, a także na rozwój organizacji zarządzanych przez naszych klientów. Razem z naszymi klientami przyczyniamy się do ułatwiania życia dzięki nowoczesnym technologiom. Kształtujemy rozwiązania dla wielu różnych branż m.in. logistycznej czy transportowej. Realizujemy dla nich szereg projektów na podstawie Cloud Computing, 5G, AI, dane i uczenie maszynowe. Można powiedzieć, że oferowane przez nas rozwiązania napędzają inteligentny przemysł i rewolucjonizują funkcjonowanie topowych firm. Poza tym wiele naszych projektów polega na tworzeniu, projektowaniu aplikacji czy na testowaniu oprogramowania. Pracujemy z technologiami, takimi jak Java, Java Sript, Phyton, .NET, React, Angular, wykorzystując metody Agile i DevOps. Współpracujemy też z zewnętrznymi dostawcami technologii, takimi jak choćby SAP czy Salesforce. Wszystko zależy od projektu, a jest ich naprawdę dużo. Myślę, że jest to coś, co przyciąga do Capgemini wielu ludzi.

Oferty pracy z

Jak wyobrażasz sobie idealnego kandydata, czyli osobę, która szybko wpasuje się w zespół? Jakie cechy powinna posiadać taka osoba? 

Idealny kandydat czy kandydatka to osoba, która nie tylko ma niezbędne dla danego stanowiska kompetencje, ale także potrafi czerpać inspiracje z otaczającej różnorodności. Z otwartością przyjmuje nowe wyzwania i stawia im czoła ramię w ramię z innymi. W Polsce zatrudniamy ok. 11 tys. osób. Ta różnorodność umiejętności i perspektyw czyni nas niewątpliwie silnym graczem na rynku. Pracujemy razem nie tylko w poszczególnych miastach (aż ośmiu w Polsce), ale przede wszystkim w zespołach o podobnych kompetencjach technicznych, branżowych.

Cenimy sobie też to, by przy wspólnym śniadaniu czy na wspólnym „callu” była przestrzeń do wymiany opinii, otwartość na nowe doświadczenia. Także te wykraczające poza tematy biznesowe. Wśród nas mamy osoby, które uwielbiają jeździć na rowerze, takie, które hodują rośliny, uwielbiają gotować, są mistrzami gry w szachy i takie, które ratują życie innych ludzi po pracy projektowej. Ta różnorodność pasji, zainteresowań i podejść do życia wpływa na naszą codzienną współpracę. Choć każdy z nas wnosi do zespołu swoje „twarde” kompetencje i doświadczenie zawodowe, to właśnie otwartość na innych, gotowość do dzielenia się pomysłami oraz chęć poznawania nowych obszarów, sprawiają, że razem tworzymy silny i zgrany zespół.

Jak wygląda u Was ścieżka awansu?

Pracownicy i pracownice mają pełen dostęp do informacji na temat swojego rozwoju, możliwości szkoleń, awansów itd. Czasem wydaje mi się, że jest to obszar najchętniej eksplorowany również przez naszych przełożonych i bardzo dobrze! W tak szybko zmieniającym się i rozwijającym się świecie chcemy być na czele tych zmian i je kształtować. Stąd wiele możliwości przejść wewnętrznych między projektami, zespołami, technologiami, a także wybór ścieżki eksperckiej lub liderskiej w dalszym planowaniu kariery.  W tak ogromnej organizacji możesz zmienić swoją przyszłość, nie zmieniając firmy. A dołączając do nas, otwierasz sobie drzwi niezliczonych możliwości.  

Jakie są Wasze plany na przyszłość? Gdzie Capgemini Polska będzie za kilka lat? 

Chcemy podtrzymywać naszą dotychczasową rolę lidera sektora BPO, w tym usług z zakresu IT. Lidera, który zmienia i definiuje przyszłość branży. Naszym celem jest tworzenie środowiska IT, które pomaga klientom wyciągać maksymalne korzyści z rozwiązań technologicznych zmieniających świat, w jakim żyjemy. Pamiętamy jednocześnie, że technologia jest niczym bez ludzi. Bo to my jako ludzie wnosimy do niej swoją wrażliwość, inteligencję, kreatywność czy odpowiedzialne działania. W nadchodzących latach chcemy koncentrować się na rozwoju naszych pracowników i pracownic, zgodnie z najnowszymi trendami. Jednocześnie na pewno będziemy kontynuować promowanie różnorodności, równości i inkluzywności w miejscu pracy. Mocno wierząc w to, że odpowiedzialność za otaczający świat zaczyna się od nas samych, będziemy w dalszym ciągu działać zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju. Chcemy angażować się w projekty, które pozytywnie wpływają na nas samych, naszych klientów i otaczające nas środowisko.