Budowanie R&D od podstaw do jednego z największych ośrodków technicznych w grupie ASSA ABLOY. Wywiad z Jackiem Janiszewskim

Ich produkty można znaleźć wszędzie w codziennym życiu – to rozsuwane lub obrotowe drzwi w sklepach, czytniki kart-identyfikatorów w każdym biurze, czytniki kart w pokojach hotelowych i wiele innych. Jak wygląda praca nad nowoczesnymi rozwiązaniami ASSA ABLOY w krakowskim R&D? Rozmawiamy z Jackiem Janiszewskim, dyrektorem R&D w Krakowskim Centrum Innowacji ASSA ABLOY.

Jak to jest być jedną z najdłużej pracujących osób w firmie? 

Mogę zażartować, że  wiem zbyt wiele na temat firmy i jej historii (zwłaszcza w mojej roli) 🙂 A na poważnie — to naprawdę bardzo ciekawe doświadczenie budowania prawdziwego R&D od zera, w kameralnej, niemal start-up’owej atmosferze z kilkunastoma pracownikami w niewielkim biurze i misją zorganizowania niemal wszystkiego, co jest potrzebne do funkcjonowania lokalnego oddziału firmy.

Kiedy przez kolejne lata obserwujesz, jak organizacja rozrasta się do jednego z największych ośrodków technicznych w grupie, mam poczucie dumy, że mogłem być częścią tej pozytywnej zmiany.

Jakie są zalety, a jakie wady pracy w jednym miejscu przez dłuższy czas?

Pracując dłużej w jednej firmie, musisz dbać o to, aby nie zatracić swojej misji i celu, dla którego w niej jesteś. Jeśli są one spójne z tym, co chcesz robić w życiu, to sprawa jest prosta i cieszy cię to, że możesz być częścią dłuższej przygody i jednocześnie rozwijać swoje kompetencje w stabilnym środowisku.

Dla wielu inżynierów ważne jest, aby mieć przed sobą wyzwania, które pozwolą im się rozwijać szerzej niż w wąskiej technologii danej firmy, co często zdarza się w korporacjach. My staramy się promować produktowy i zespołowy styl pracy, gdzie każdy może odnaleźć pasującą mu rolę, jak również często zmieniać zadania i rozwijać się w różnych dziedzinach.

Dobry, zgrany zespół jest na pewno jednym z kluczowych elementów, dla których pracownicy chcą zostać w firmie na dłużej.  

Jaka jest geneza Krakow Innovation Center? Jak wyglądały początki polskiego oddziału R&D?

Kraków jako miasto do prowadzenia działalności R&D ma od wielu lat doskonałą renomę. Duża ilość wykwalifikowanych specjalistów, świetne zaplecze akademickie, dobra lokalizacja i komunikacja oraz samo miasto, które znane jest w świecie — to spowodowało, że wiele firm, w tym ASSA ABLOY wybrały je na lokalizację tak ważnej dla grupy inwestycji.

Zaczynaliśmy bardzo kameralnie, z kilkunastoma inżynierami w pierwszych miesiącach działalności, kładąc szczególny nacisk na znalezienie odpowiednich osób, a nie na tempo rozwoju. Systemy kontroli dostępu, nad którymi pracujemy to specyficzny obszar z dużym znaczeniem aspektów bezpieczeństwa, kryptografii, protokołów komunikacyjnych. Dlatego ważne było, aby zbudować w nowym miejscu odpowiednie kompetencje poprzez wdrożenie się w produkty tworzone w innych oddziałach grupy.

Pierwsze lata działalności pozwoliły na transfer do Krakowa kilku istotnych platform i produktów, ale również rozpoczęcie prac nad zupełnie nowymi produktami.

ASSA ABLOY działa jako grupa kilkuset firm na całym świecie zorganizowanych w dywizje, które mają sporą niezależność w swoim działaniu. Kraków Innovation Center jest wirtualną organizacją, pomysłem na kolokację organizacji inżynierskich w jednym ośrodku i maksymalizację współpracy.

Oferty pracy z

Jakie najciekawsze momenty firmy wskazałbyś na przestrzeni ostatnich 10 lat?

Po kilku latach działalności, w 2017 roku nastąpił dynamiczny rozrost naszego ośrodka – grupa coraz mocniej inwestowała w elektroniczne systemy dostępu i oprogramowanie a nasze lokalne R&D udowodniło swoje kompetencje i było gotowe na nowe wyzwania. Z kilkudziesięciu osób w ramach dwóch dywizji rozrośliśmy się do prawie dwustu w ciągu 2 lat, otwierając nowe biuro, inwestując w laboratoria i startując nowe projekty.

W ramach naszego Innovation Center działa obecnie większość dywizji grupy – HID, DAS EMEIA, Global Solutions, Group Technology Team zatrudniających prawie trzystu inżynierów. A to oznacza nasze zaangażowanie w szerokie portfolio produktów i rozwiązań oraz w pełni globalną ekspozycję. 

Nad czym obecnie pracujecie w R&D? Gdzie można znaleźć Wasze produkty i jak one wpływają na rzeczywistość?

Nasze produkty można znaleźć wszędzie w codziennym życiu – naprawdę! – to rozsuwane lub obrotowe drzwi w sklepach, czytniki kart-identyfikatorów w każdym biurze (jak i same karty), czytniki kart w pokojach hotelowych, drzwi oraz zamki – coraz częściej elektromechaniczne. Generalnie wszędzie, gdzie mamy do czynienia z dostępem do fizycznego miejsca lub wirtualnego zasobu bardzo prawdopodobne jest, że znajdziesz nasze produkty.

Dostarczamy również wiele produktów, które nie są powszechnie widoczne i dostępne. To infrastruktura certyfikatów PKI, rozwiązania cyfrowe chroniące i monitorujące obiekty infrastruktury krytycznej czy biometria. 

Jednym z celów grupy ASSA ABLOY jest tzw. „seamless access” – dostarczenie mieszkańcom, pracownikom rozwiązań, które pozwolą im z jednej strony na dostęp do miejsc i zasobów w bardzo bezpieczny sposób, jednocześnie będąc najlepiej niezauważalnymi. 

Wyobraźmy sobie sytuację, w której podróżując opuszczasz dom zabezpieczony wysokiej klasy elektrozamkiem z czytnikiem, który w czasie naszej nieobecności może w razie potrzeby otworzyć twój przyjaciel, ponieważ nadałeś dostęp na najbliższe kilka dni cyfrowej karcie w jego telefonie, używając naszej technologii delegowania dostępów do zamków, których jesteś właścicielem.

Na lotnisku wszystkie drzwi rozsuwają się automatycznie, a sterujące nimi kontrolery zliczają liczbę osób, minimalizują straty energii, a w razie zagrożenia pozostają zamknięte lub otwarte. Legitymujesz się cyfrowym paszportem w swoim telefonie bez potrzeby noszenia fizycznych dokumentów.

Po przylocie kierujesz się do hotelu, w którym zamiast stać w kolejce do recepcji, idziesz wprost do swojego pokoju – twój check-in odbył się już automatycznie i został wygenerowany dla ciebie cyfrowy klucz dostępu do pokoju. Drzwi otwierasz telefonem bez potrzeby posiadania fizycznej karty dostępu. Te wszystkie opisane elementy to produkty lub całe zintegrowane rozwiązania ASSA ABLOY, dzięki którym życie ma być po prostu łatwiejsze, ale i bezpieczniejsze.

W naszym krakowskim R&D pracujemy nad wieloma tego typu rozwiązaniami: protokołami IoT do bezpiecznej komunikacji „end to end”, cyfrowymi zamkami z programowanym dostępem, nową generacją czytników kart dostępu (fizycznych, jak i wirtualnych) czy oprogramowaniem i serwisami cloudowymi do zarządzania kontrolą dostępu.   

Z jakich technologii głównie korzysta się u Was?

Nasze R&D ma bardzo szeroki profil działalności. To według mnie ogromna zaleta naszego ośrodka – dzięki temu możemy pracować nad całymi platformami i rozwiązaniami, a nie jesteśmy ograniczeni do wąskich technologii czy pojedynczych produktów.

W części związanej z produktami embedded (zamki, czytniki) wciąż oczywiście króluje język C oraz technologie RFID/NFC, BLE, UWB, dużo aspektów kryptografii (PKI) i protokołów komunikacyjnych (MQTT, CoAP, OSCORE/EDHOC), co powoduje, że są to projekty bardzo ambitne i wymagające od inżynierów zdobycia naprawdę zaawansowanej wiedzy.

Tworzymy również systemy web’owe i cloudowe (AWS, Java, Golang, Python), które są używane do konfiguracji urządzeń, analityki danych, zdalnej kontroli naszych produktów (zdalne otwieranie/zamykanie, aktualizacja oprogramowania, informacje o statusie/błędach urządzeń) czy konfiguracji kontroli dostępu w systemach automatyki budynkowej. Do tego dochodzą technologie mobilne – smartfony stały się obecnie istotnym elementem naszych rozwiązań i służą zarówno jako cyfrowe karty dostępu, jak i urządzenia konfiguracyjne dla serwisantów.  

Kogo obecnie poszukujecie do pracy w R&D?

Wciąż rozwijamy się bardzo dynamicznie i przy tak szerokim spektrum technologii poszukujemy zarówno programistów, testerów, architektów embedded, jak i programistów Java czy Pythona ze znajomością chmury AWS, programistów .NET, programistów Android i iOS, ale również product managerów i product owner’ów, agile coachów i scrum masterów oraz ekspertów od cybersecurity i IT.

Natomiast najważniejsze dla nas jest, aby osoby dołączające do nas były zainteresowane innowacjami i kulturą pracy, która wymaga szerokiego spojrzenia na to, co i jak możemy robić oraz pomysłów i zaangażowania w projektowanie nowych rozwiązań, bo jako centrum R&D tworzymy rozwiązania, które często dopiero wychodzą z fazy koncepcyjnej i nie zawsze mają z góry zdefiniowane szczegółowe wymagania. To od nas również zależy, jak dany produkt będzie działał.

Jeśli ktoś lubi nowości, nie boi się proponować rozwiązań i pomysłów, lubi brać odpowiedzialność za opracowanie konceptów, prototypów, systemów testowych oraz lubi współpracę z innymi w ramach zespołu – myślę, że spodoba mu się praca u nas.  

Wszystko, o czym za mało mówi się w branży IT.

Prosto na Twoją skrzynkę.

Oświadczam, że zapoznałem/am się z Polityką Prywatności oraz akceptuję jej treść.

Leave this field empty if you’re human:

Jak wyglądają możliwości rozwoju w Waszym R&D? Czy zatrudniacie ludzi młodych, bez większego doświadczenia (np. studentów) i kształcicie ich u siebie, czy raczej stawiacie na określone kompetencje?

Nie jesteśmy korporacją, w której istnieją dziesiątki szczebli i pozycji w karierze, natomiast cenimy i promujemy rozwój inżynierów od poziomów juniorskich aż do pozycji architektów systemowych odpowiedzialnych za całe ekosystemy rozwiązań a dla osób, które lepiej czują się na ścieżce managerskiej, mamy wyzwania zarówno w liniowym managemencie, jak i product leadershipie w wielu rolach.

Od lat prowadzimy płatne programy stażowe i bardzo sobie cenimy wyniki tych działań. Osoby na stażu zazwyczaj pracują bezpośrednio w zespole projektowym nad konkretnym produktem, dlatego od „pierwszego dnia” mogą doświadczyć tego, jak wyglądałaby ich praca na etacie. Mają dostęp do wszelkich narzędzi i technologii wykorzystywanych w danym projekcie, wsparcie inżynierów z zespołu oraz managera prowadzącego. Niemal zawsze po takim kilkumiesięcznym (czas zależy od samego studenta i jego zobowiązań na uczelni) stażu oferujemy pracę u nas.

Oczywiście równie mocno poszukujemy i zapraszamy do współpracy z nami doświadczonych inżynierów – zagadnienia z obszaru security zawsze stawiają wysokie wymagania i potrzebę solidnego doświadczenia i szerokiego spojrzenia na problem. Myślę, że takie osoby na pewno znajdą u nas bardzo ambitne wyzwania i będą miały okazję nadal się rozwijać, pracując przy najnowszych technologiach.

Jak widzisz swoją firmę w najbliższej przyszłości?

Obecnie stoimy przed kolejną falą dużych oczekiwań względem naszego krakowskiego R&D ze strony każdej dywizji ASSA ABLOY. Jesteśmy w fazie uruchamiania kilku ważnych platform technicznych i nowych produktów. A to wpływa bezpośrednio na konieczność dalszej rozbudowy naszych zespołów i tworzenie nowych. Jestem przekonany, że nadal będziemy się dynamicznie rozwijać w nadchodzących latach. Wzmacniamy nasze struktury oraz zespoły wsparcia, aby sprostać wymaganiom rynku i móc coraz lepiej promować nasz ośrodek.

---

Jacek Janiszewski. Dyrektor R&D w Krakowskim Centrum Innowacji ASSA ABLOY. Odpowiedzialny za jednostkę Group Technology Team. 15-letnie doświadczenie przy wspieraniu rozwoju zespołów inżynierskich i produktów w firmach technologicznych. Wcześniej przez kilka lata programista embedded i Java, Team Leader i Product Manager. Certyfikowany PMP i Prince2. Lean-Agile coach, SPC/CSM/CPO.

Włącznik komentarzy o polskiej branży IT.

Joanna Pasterczyk

Od ponad ośmiu lat pracuje jako redaktorka, dziennikarka i copywriterka, a od niedawna dba o treści oraz rozwój portalu poświęconego branży IT. Autorka wywiadów, tekstów eksperckich, newsów.