W Stanach coraz częściej boją się o pracę. Co czeka branżę technologiczną?

Pracownicy branży technologicznej w USA zgłaszają ogromny spadek zaufania do bezpieczeństwa zatrudnienia. To efekt zwolnień, które ostatnio są przeprowadzane nie tylko w małych startupach, ale przede wszystkim u gigantów technologicznych.

Skąd takie dane? W czerwcu br. Blind, anonimowy profesjonalny serwis networkingowy przeprowadził ankietę, z której wynika, że zaledwie 9 proc. pracowników branży technologicznej czuje się pewnie w kwestii swojego zatrudnienia.

Giganci technologiczni przeprowadzają zwolnienia

Obawy o rynek pracy są podsycane przez coraz częściej publikowane artykuły o zamrożeniu zatrudnienia, unieważnieniu ofert pracy i masowych zwolnieniach zarówno przez początkujące firmy, jak i gigantów technologicznych, w tym Robinhood i Oracle (w tym tygodniu). Według danych Crunchbase, w 2022 roku z amerykańskiego sektora technologicznego zwolniono ponad 32 tysięcy osób.

Obawy pracowników o stabilność zatrudnienia gwałtownie wzrosły w firmach, które ogłosiły zwolnienia w ostatnich miesiącach. W najnowszym badaniu Blind wśród firm o najwyższym odsetku zaniepokojonych pracowników znalazły się: Compass, gdzie 95 proc. czuje się mniej pewnie o swoje bezpieczeństwo zatrudnienia w porównaniu z sytuacją sprzed roku, a także Twitter (91 proc.), Robinhood (90 proc.), Instacart (90 proc.) i Coinbase (83 proc.). Pełną listę firm, które ostatnio zwalniały pracowników, znajdziecie tutaj.

Wzrastają obawy i niepokój o pracę

“Dzisiejszy brak zaufania do rynku pracy oznacza zmianę o 180 stopni w stosunku do sytuacji sprzed zaledwie kilku miesięcy” – mówi Rick Chen, szef działu PR firmy Blind cytowany przez serwis CNBC. Jeszcze w marcu około 80 proc. pracowników branży technologicznej było pewnych rynku, a nawet rozważało poszukiwanie nowej pracy.

Wiadomości o zwolnieniach sprawiają, że pracownicy techniczni z różnych branż czują się niepewnie, zwłaszcza ci z branży e-commerce, nieruchomości i firm powiązanych ściśle z rynkiem akcji, który przeżywał rozkwit w 2021 roku, ale przy dzisiejszej gospodarce cechuje go ogromna zmienność.

Pracownicy przenoszą swoje obawy do sieci. “Dyskusje o zamrożeniu zatrudnienia i zwolnieniach podwoiły się w pierwszym kwartale 2022 roku w porównaniu z 2021 rokiem, podczas gdy dyskusje zawierające termin „recesja” wzrosły 15-krotnie” – dodaje Chen.

Oferty pracy z

A może nie ma się o co bać?

Z kolei ekonomiści są zdania, że ten pesymizm kontrastuje z wciąż gorącym rynkiem pracy. Zatrudnienie i odejścia z pracy są bliskie rekordów, a czerwcowe zwolnienia wyniosły nieco poniżej 1 proc. siły roboczej.

Pracownicy mogą nie mieć tak dużej siły przetargowej jak na początku 2022 roku, ale zdaniem Ricka Chena w branży technologicznej nadal jesteśmy przygotowani do szukania nowej pracy lub szybkiego stanięcia na nogi po zwolnieniu. Dla porównania: w ankiecie CNBC przeprowadzonej również w czerwcu br. aż 64 proc. liderów branży technicznej uważa, że coraz trudniej jest znaleźć wykwalifikowanych pracowników na wolne stanowiska.

CBNC podaje przykład: 34-letni Alister Shirazi pracuje jako kierownik projektu inżynierskiego w firmie Apple na podstawie umowy. Choć jego umowa kończy się w listopadzie, nie martwi się o kontynuację pracy dla giganta technologicznego ani o znalezienie nowej pracy po jej zakończeniu. Spodziewa się, że jego kontrakt zostanie przedłużony lub że zostanie zatrudniony na pełny etat.

34-latek postrzega też ostatnie zwolnienia jako tymczasowe: „Właśnie wyszliśmy z ogromnego boomu w zatrudnianiu w sektorze technologicznym. Po boomie zwykle następują załamania, ale po załamaniach znów następuje boom” – mówi Shirazi cytowany przez CNBC.

Zobacz też

Zarobki w IT Zarobki w IT. Sprawdź, ile zarabiali programiści i pracownicy IT na początku 2022 roku

Jak zabezpieczyć swoją nową pracę na przyszłość?

Co zaleca się pracownikom branży technologicznej w obecnych czasach? Rick Chen z Blind uważa, że to dobry moment, by przemyśleć swoją karierę zawodową. “W tzw. dobrych czasach ludzie odchodzili średnio co 12-18 miesięcy, szukali stanowisk z wyższym wynagrodzeniem. Teraz jest dobry czas, aby podsumować, co jest dla nas najważniejsze, czy jest to równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, praca zdalna, elastyczny harmonogram pracy lub możliwości podniesienia poziomu umiejętności lub kariery” – mówi Chen.

Natomiast jeśli chodzi o przyszłość zawodów technologicznych, to „każda firma jest firmą technologiczną” – uważa Chen. „Wszyscy potrzebują programistów i naukowców zajmujących się danymi oraz osób zajmujących się produktem, aby tworzyć cyfrowe produkty i usługi. Role związane z technologią są bezpieczne” – twierdzi.

Zobacz też

News Holandia wprowadza prawo do pracy w domu

Zdjęcie główne pochodzi z unsplash.com. Źródło: CNBC.