Co powinny oferować firmy w zamian za powrót do pracy z biura?

Pandemia realnie dobiega końca i coraz większa liczba firm zastanawia się nad tym, jak z powodzeniem ściągnąć swoich pracowników do biur. Wśród takich przedsiębiorstw znajduje się Google, które postanowiło pójść o krok dalej, zachęcając wszystkich swoich pracowników do powrotu do biurka.

Na co zdecydowali się Amerykanie?

Google będzie kusić elektrycznymi hulajnogami

Google będzie kusiło pracowników elektrycznymi hulajnogami. Amerykański gigant połączył siły z producentem Unagi – wspólnie obie firmy uruchomią program o nazwie “Ride Scoot”. W jego ramach większość pracowników Google’a będzie mogła otrzymać zwrot kosztu miesięcznej subskrypcji za przejazd elektryczną hulajnogą Model One.

Dyrektor Unagi twierdzi, że pomysł Google ma pomóc pracownikom dostać się do pracy (lub najbliższego przystanku autobusowego w drodze do pracy).

Problem jest jednak dość poważny: większość osób nie chce już wracać do biura i przyzwyczaiła się do pracy w trybie remote. Google dwoi się i troi, aby zmienić ten trend. Nie ma co się dziwić – biura i ich wynajem kosztuje. I to niemało.

Zobacz też

Praca zdalna Planowanie pracy po pandemii. Pracownicy chcą zostać na home office, pracodawcy mają inne plany

Były szef HR w Google: praca hybrydowa nie potrwa długo

Według byłego szefa działu HR w Google, harmonogram hybrydowej pracy w amerykańskiej firmie nie potrwa długo. Kierownictwo giganta chce bowiem przyciągnąć jak największą liczbę osób do biura – na początek na trzy razy w tygodniu. Jeden z dyrektorów twierdził nawet, że do końca 2022 roku wszystkie osoby powrócą do pracy stacjonarnej, bez wyjątku.

I faktycznie można w to uwierzyć. W 2021 roku Google zainwestowało bowiem 2,1 miliarda dolarów w nowy kampus w dzielnicy Hudson Square na Manhattanie. Polityka powrotu z pracy zdalnej spowodowała jednak to samo, co w przypadku Apple – spora liczba pracowników zagroziła odejściem.

Widać, że wśród największych marek z segmentu Big Tech, polityka dotycząca pracy zdalnej bardzo mocno się rozjeżdza. Google i Apple są w tej materii bardziej konserwatywne od na przykład Meta czy Amazona. Ostatnie z wymienionych firm przerzuciły decyzję o pozwoleniu na pozostanie w trybie remote na kierowników poszczególnych działów.

Co powinny zaoferować firmy?

Co Twoim zdaniem powinny zaoferować firmy, aby skusić pracowników na powrót do biura? Praca zdalna staje się obecnie standardem, a nie benefitem – spora liczba pracowników wykonujących swoje obowiązki w ten sposób juz nigdy nie będzie chciała wrócić na open space.

Czy elektryczna hulajnoga to coś, co zmieni ten stan rzeczy? Nie wydaje mi się.