Zarobki w IT – najnowszy raport. Które specjalizacje były najlepiej opłacane w 2021 roku?

Czy płace w polskiej branży IT nadal rosną w tak szybkim tempie? Które technologie są najbardziej pożądane przez pracodawców? Jakie oferty zbierają najwięcej CV-ek? I najważniejsze – gdzie są najwyższe zarobki? Odpowiedzi znajdziecie w najświeższym Raporcie Just Join IT za 2021 rok.

Wynagrodzenie w IT to temat niekończących się dyskusji – zarówno w branży, jak i poza nią. Słynne stały się już rozważania nad istnieniem programisty 15, 20 czy nawet 30K. Dla niektórych takie zarobki to już codzienność, dla innych to wciąż miejska legenda. Jak co roku, dokładnie weryfikujemy wynagrodzenia programistów – z podziałem na kategorie, poziomy seniority i rodzaj umowy.

Pracując nad Raportem 2021, opieraliśmy się na danych z Google Analytics oraz wewnętrznych statystykach jobboardu Just Join IT. Przeanalizowaliśmy 48 tys. ogłoszeń o pracę, zamieszczonych na Just Join IT w całym minionym roku.

Raport 2021 możecie pobrać TUTAJ. Poniżej opisujemy wybrane, najciekawsze dane.

Zarobki w IT. Popularność kategorii pod kątem złożonych aplikacji

Testing, Java, JavaScript, Python – te kategorie cieszyły się największą popularnością w 2021 roku. Najwięcej CV-ek wpływało w odpowiedzi na oferty pracy dla testerów – aplikacje na stanowiska związane z QA stanowiły aż 16,34 proc. wszystkich wysłanych życiorysów. To dało Testingowi 1. miejsce pod kątem zainteresowania kandydatów.

Równie chętnie aplikowano na oferty związane z Java i JavaScript (kolejno 11,94 proc. i 10,83 proc.).

Zobacz też

Zarobki w IT Zarobki w IT. Przeglądamy raporty wynagrodzeń we frontendzie

Jakie specjalizacje są najbardziej pożądane przez pracodawców?

Tu w 2021 r. królowały JavaScript, Java, Testing oraz PHP. Najwięcej ofert (13,77 proc.) dotyczyło JavaScriptu, podobny wynik zaliczyła Java (13,4 proc. wszystkich ofert). Nie brakowało także pracy dla testerów – 9,04 proc. opublikowanych ofert to właśnie te związane z QA. Na 4. miejscu uplasował się PHP – z wynikiem niemal identycznym jak Testing (9,03 proc.).

Zarobki w IT. Gdzie najwyższe wynagrodzenia?

DevOps, Python, Java, Data – tu można było liczyć na największe wynagrodzenia.

Wśród juniorów niepodzielnie rządził Python – świeżo upieczeni Python Developerzy mogli liczyć na 6 943 zł wynagrodzenia w przypadku umowy o pracę lub 8 773 zł na samozatrudnieniu.

Na stanowiskach z doświadczeniem na poziomie mid oraz senior (zarówno na UoP, jak i B2B) najwięcej zarabiali DevOpsi – ci mniej doświadczeni średnio 14 277 zł na UoP (16 990 zł na B2B), a seniorzy – 19 820 zł (22 205 zł na B2B).

Uwaga – dla osób pracujących na umowie B2B przyjęliśmy pensję w kwocie netto (ze względu na różnice podatkowe), a dla UoP w kwocie brutto.

Na jakie wynagrodzenie mógł liczyć junior, mid, senior developer w 2021 r.?

W porównaniu do 2020 r. średnia pensja juniora wzrosła o 154 zł na umowie o pracę (mowa o wartościach brutto). Midzi dostali zastrzyk na poziomie 434 zł, a seniorzy – 337 zł.

Na umowach B2B (kwoty netto) juniorzy zarobili o 294 zł więcej niż rok wcześniej, w przypadku midów było to o 411 zł na plusie, a u seniorów – 372 zł.

Raport 2021 – wybrane specjalizacje

JavaScript nadal na topie

JavaScript to bezapelacyjnie król wśród języków programowania, jeśli chodzi o zapotrzebowanie ze strony firm. Oferty dla JavaScript Developerów stanowiły blisko 14 proc. wśród wszystkich omawianych kategorii.

Świeżaki w tematyce JS-a mogli liczyć minimalnie na 4 910 zł na umowie o pracę. Średnie wynagrodzenia juniorów to 6 186 zł – a maksymalna stawka, na jaką mogli liczyć w minionym roku to 7 462 zł. W przypadku midów przeciętne wynagrodzenie wynosiło 11 875 zł (gdzie 9 391 zł to minimalna stawka, a 14 360 zł – maksymalna). Seniorzy zarabiali średnio 16 865 zł – tu widełki zaczynają się od 13 951 zł, a kończą na 19 780 zł.

JavaScript Developer na umowie B2B był równie gorąco poszukiwanym pracownikiem, co na UoP. Ale – co zaskakujące – specjaliści od JS-a zdecydowanie wolą pracować na samozatrudnieniu. W 2021 r. na oferty B2B złożono 16 razy więcej aplikacji, niż na UoP!

Czy to wynika z różnicy w wynagrodzeniach? Raczej nie – widełki na UoP i B2B są dość podobne. W minionym roku junior JavaScript Developer średnio zarabiał 6 320 zł, mid – 11 965 zł, a senior – 17 029 zł. Najwięcej aplikacji złożono na oferty juniorskie – w B2B stanowiły 56 proc. wszystkich przesłanych CV-ek.

Oferty pracy z

Java – jak tu wyglądają zarobki?

Java również nadal jest w czołówce popularnych technologii. Wynagrodzenia są tu jedne z wyższych, niezależnie od poziomu seniority. Stąd też spore zainteresowanie Javą – zarówno ofertami UoP, jak i B2B (kolejno drugie i trzecie miejsce w rankingu pod kątem przesłanych CV). Na szczęście popyt szedł tu w parze z podażą – ofert było również sporo (najwięcej na B2B).

Wynagrodzenia juniorów Java wahały się między 5 726 zł a 8 106 zł, dając średnią 6 916 zł. Midzi mogli liczyć na wynagrodzenie w granicach 10 553 – 15 724 zł (średnia 13 139 zł). Seniorzy przeciętnie zarabiali 17 797 zł (minimalne wynagrodzenia na UoP to 14 951 zł, zaś maksymalne – 20 643 zł).

Średnia pensja junior Java Developera na B2B wynosiła 8 133 zł (maksymalne stawki sięgały 10K). Mid zarabiał przeciętnie 16 255 zł, a senior – 21 178 zł (najwyższe stawki to nawet 24K).

2021 r. zdecydowanie był rokiem testerów

Aplikacje na stanowiska testerskie stanowiły aż 16 proc. wszystkich wysłanych CV-ek, co daje testingowi 1. miejsce pod kątem zainteresowania przyszłych pracowników.

Co ciekawe, widełki w Testingu nie należały do najwyższych. Junior na umowie o pracę średnio zarabiał 5 887 zł (najniższe stawki zaczynają się od 4 715 zł, najwięcej można tu wyciągnąć 7 059 zł). Przeciętne wynagrodzenia midów to 10 006 zł (minimum 8 076 zł, maksimum 11 937 zł). Senior mógł liczyć na około 13 852 zł miesięcznie (tu widełki zaczynają się od 11 580 zł, a kończą na 16 124 zł).

A jakich zarobków mogli spodziewać się testerzy na samozatrudnieniu? Przeciętne wynagrodzenia na stanowiskach juniorskich oscylowały wokół 6 411 zł miesięcznie, przy widełkach w granicach 5 222 – 7 600 zł. Przeciętne wynagrodzenia mida QA to około 12 078 zł – na tym poziomie seniority można zarobić w granicach od 10 061 do 14 095 zł. Seniorzy na B2B otrzymywali oferty na poziomie 16 693 zł (tu stawki zaczynały się od 14 274 zł i kończyły na 19 112 zł).

Zobacz też

QA Jaką rolę w zawodzie testera odgrywają szkolenia? Wywiad z Kamilem Czornyj

Python opłaca się nawet juniorom

Python wciąż cieszy się sporym zainteresowaniem – pod kątem przesłanych CV-ek znalazł się kolejno na 3. i 4. miejscu (UoP, B2B). Ofert również nie brakowało.

Przeciętne wynagrodzenia początkujących Python Developerów w 2021 r. sięgały prawie 7K (a dokładnie – 6 943 zł i są to jedne z najwyższych wśród omawianych specjalizacji na stanowiskach juniorskich). Midzi zarabiali średnio 12 825 zł (tu widełki zaczynały się od 10 209 zł i kończyły na 15 440 zł). Seniorzy na UoP zarabiali przeciętnie 19 026 zł (minimum na tym poziomie doświadczenia to 15 968 zł, a maksimum – 22 085 zł).

Junior Python Developer na umowie B2B wyciągał blisko 9K (dokładnie – 8 773 zł). Nawet najniższe stawki na tym stanowisku nie wyglądały źle – zaczynały się od 6 447 zł, a zdarzały się i oferty na 11 098 zł!

Przeciętne wynagrodzenia midów na B2B wynosiły 14 978 zł (zaczynały się od 12 076 zł, a kończyły na 17 880 zł). Seniorzy na samozatrudnieniu mogli liczyć średnio na 20 984 zł, przy najniższych stawkach sięgających 17 532 zł, a najwyższych – aż 24 435 zł.

Najwyższe wynagrodzenia są w DevOps

DevOps to jeden z liderów pod względem wysokości wynagrodzeń wśród omawianych specjalizacji. Ile zarabiali DevOpsi? Stawki dla juniorów na UoP zaczynały się od 5 863 zł – najwyższe podchodziły już pod 10K (a dokładnie – 9 089 zł). Średnie wynagrodzenie początkującego DevOpsa w 2021 r. to 7 476 zł. Mid na umowie o pracę przeciętnie zarabiał 14 277 zł (to najwyższa średnia wśród omawianych stanowisk) – minimalne stawki na tym poziomie zaczynały się od 11 756 zł, a kończyły na 16 798 zł. Seniorzy na UoP mogli liczyć na wynagrodzenie rzędu 19 820 zł (minimum 16 498 zł, maksimum – 23 142 zł).

Na jakie wynagrodzenia mogli liczyć DevOpsi na samozatrudnieniu? Tu stawki były nieco wyższe niż na umowie o pracę. I tak junior DevOps zarabiał średnio 8 392 zł (najwyższe wynagrodzenia na tym poziomie sięgały nawet 10 125 zł). Przeciętne wynagrodzenia midów wynosiły około 16 990 zł (przy widełkach 14 166 – 19 815 zł). Doświadczony DevOps na umowie B2B otrzymywał oferty na wysokości około 22 205 zł (tu stawki zaczynały się od 18 827 zł, a najwyższe sięgały nawet 25 583 zł).

Raport 2021 – podsumowanie

Jakie wnioski płyną z naszego najnowszego raportu? W IT wciąż opłaca się pracować, choć rynek pracy nieco się ustabilizował. Co to znaczy? Wynagrodzenia nadal rosną, choć może już nie w tak szybkim tempie, jak jeszcze 2-3 lata temu.

Miniony 2021 rok dał się we znaki szczególnie programistom – ale nadal w tym pozytywnym znaczeniu. Ekspansja rynku, sprzyjający rozwój technologii i stale rosnące zapotrzebowanie to główne aspekty, które przełożyły się na wzrost średnich wynagrodzeń w branży IT. Ale ten wzrost nie jest już tak dynamiczny, jak w poprzednich latach.