На яку винагороду можуть розраховувати програмісти в Польщі?

Заробітна плата в IT в Польщі продовжує зростати, але не так швидко, як 2-3 роки тому. Ось висновки останнього звіту про заробітні плати за 2021 рік, підготовлений Just Join IT.

Zobacz też

Remote work Як український програміст може знайти роботу в Польщі?

Минулий 2021 рік програмісти можуть вважати успішним. Розширення ІТ-ринку, сприятливий розвиток технологій та постійно зростаючий попит – це основні аспекти, які вплинули на зростання середньої заробітної плати в галузі ІТ. Однак, зростання не було настільки динамічним, як у попередні роки. Можна помітити підвищення зарплат для досвідчених працівників (на посадах рівня senior) за обома видами працевлаштування. Працівники-початківці (рівень junior), яких роботодавці хочуть працевлаштувати на підставі трудового договору (пол. umowa o pracę), можуть почуватися трохи ущемленими, оскільки в порівнянні з попереднім роком їх середня заробітна плата зросла лише на 200 злотих брутто.

На яку винагороду могли розраховувати програмісти?

Коливання значно знизилися, але заробітна плата все ще зберігає свою тенденцію до зростання, подібну до минулих років. Порівнюючи з попереднім роком середня заробітна плата працівників на рівні junior (працевлаштованих на підставі трудового договору) зросла лише на 154 злотих брутто і становить 6 509 злотих. Зарплата працівників середнього рівня (рівень mid/middle) піднялась на 434 злотих (становить 11 674 злотих), а працівників рівня senior лише на 337 злотих (16 470 злотих). Для програмістів, які працювали на підставі договору B2B різниця коливається в межах 294 злотих нетто для працівників рівня junior (7 498 злотих), 411 злотих нетто для працівників рівня middle (14 105 злотих) і 372 злотих нетто для працівників рівня senior (19 089 злотих).

Зростання зарплат продиктовано постійним рекордно високим попитом на польські ІТ-послуги та продукти, а це означає, що компанії ще сильніше змушені змагатися за працівників-програмістів, щоб задовольнити потреби своїх клієнтів. Людський фактор завжди був найскладнішою ланкою в будь-якій компанії, незалежно від галузі.

Все частіше програмісти в Польщі, які ввійшли на певний рівень заробітку, перестають гнатися за все більшими грошима. Для них важливими стають такі аспекти як організаційна культура та форма праці.

Популярність за категоріями

Категорії, які були дуже популярні в Польщі протягом багатьох років – наприклад, JavaScript, Java, Python, а також тестування програмного забезпечення (Testing) – незмінно залишаються на першому місці для програмістів. Частково це можна пояснити попитом компаній – опубліковано було найбільше вакансій для JavaScript, Java та тестування.

А щось на тему заробітної плати? Низька популярність зазвичай йде пліч-о-пліч з високою винагородою за виконану роботу. Найбільше грошей заробляють в DevOps – а тут пропозицій набагато менше. Досить високий заробіток пропонують також в технологіях Python, Java та Data.

Перспективи для сфери ІТ

Польський ринок ІТ безумовно зростатиме, як і весь ринок професій, які опираються на цифрових компетенціях. Реальний світ все більше замінюється віртуальним, в більшості базових професій настає автоматизація. Тому так важливо слідкувати за тенденціями та аналізувати напрямки розвитку галузі ІТ, а також підлаштовуватися під поточний попит компаній на технології.

Разом із винагородою зростає попит на спеціалістів в усій ІТ-сфері. Дослідження, проведене Just Join IT у 2021 році показує, що 75 відсотків роботодавців розважають працевлаштування програмістів з України в 2022 році. Здається, що це добра можливість для польских компаній, щоб працевлаштувати досвідчених спеціалістів та заповнити ринкову нішу.

Слід пам’ятати, що попит на ІТ-спеціалістів у Польщі надалі залишається на рівні 50 тисяч. осіб, а в інших країнах Європи кількість вакансій сягає до 300 тис. Прогноз на найближчі 6 років показує, що попит зросте до мільйона.

Основне фото з unsplash.com