TL;DR

• Playwright lub Cypress
• Automatyzacja testów end-to-end i API
• Tworzenie rozwiązań i procesów testowych od zera
• TestOps lub DevOps
• JavaScript / TypeScript
• Angielski B2-C1
• 19000 - 25000 PLN (B2B) lub 14200 - 18700 PLN (UoP)
• Praca zdalna lub w naszym biurze w Gliwicach
• Szybki proces rekrutacyjny

Dlaczego warto z nami pracować?

Pracując z nami, możesz liczyć na zaufanie do Twoich decyzji, dużą swobodę w pracy oraz zgrany zespół, który wymienia się wiedzą. Dbamy o partnerskie relacje, nieustanny rozwój i wysoką jakość produktów. Jeśli to cenisz, to Brainhub będzie właściwym partnerem do współpracy.

Profil kandydata

Zależy nam na współpracy z osobą, która wie jak proponować i wdrażać rozwiązania na różnych poziomach cyklu rozwoju oprogramowania. Ma wysoko rozwiniętą świadomość biznesową, potrafi wejść w buty klienta i zrozumieć jego perspektywę. Świetnie komunikuje się tak ze specjalistami z branży IT, jak i osobami nietechnicznymi.

W Brainhubie będziesz:

• Wprowadzać i utrzymywać automatyzację testów, przy zachowaniu sprawdzonych praktyk i wzorców, takich jak Piramida/Trofeum Testów.
• Przygotowywać dla zespołu niezbędne do pracy narzędzia, frameworki, przypadki testowe.
• Wspierać oraz usprawniać przepływ pracy, dbając o jasną komunikację statusów zadań.
• Dopasowywać proces pracy tak, aby umożliwić niezależną weryfikację każdej zmiany i zapobiec zakłóceniom w procesie testowania.
• Testować zaimplementowane funkcje i poprawki błędów, jednocześnie wdrażając dla nich automatyczne testy.
• Analizować problemy zgłaszane przez klientów, aby zidentyfikować przyczynę (czy są to dane klienta, błąd w kodzie czy luka w wymaganiach) oraz sugerować poprawki.
• Testować niefunkcjonalne aspekty systemu, w tym dostępność, użyteczność, utrzymywalność, bezpieczeństwo, niezawodność etc. 
• Wspomagać zespół w analizie biznesowej, zapewniając spójne zrozumienie każdego zadania/wymagania/potrzeby biznesowej w zespole. 

Dobrze, jeśli:

• znasz Playwrighta lub Cypressa
• masz doświadczenie przy automatyzacji testów end-to-end i API
• budowałeś/aś rozwiązania testowe od początku trwania projektu
• masz skille związane z TestOps lub DevOps
• wiesz, jak skonfigurować i utrzymać środowisko w chmurze (przy użyciu np. AWS)
• znasz JavaScript i/lub TypeScript
• masz praktykę w definiowaniu i implementacji procesów CI/CD
• posiadasz wiedzę na temat metodologii, narzędzi, technik i procesów kontroli jakości oprogramowania
• dobrze czujesz się w proponowaniu i wdrażaniu usprawnień na różnych poziomach cyklu życia oprogramowania
• masz doświadczenie w analizie funkcjonalnej i pisaniu wymagań funkcjonalnych lub user stories
• masz doświadczenie w odkrywaniu wymagań i w testach niefunkcjonalnych
• płynnie komunikujesz się w j. angielskim - poziom B2, a najlepiej C1.

Świetnie, jeśli:

• znasz Dockera lub Kubernetesa
• znasz C# lub SQL
• procesy i dobre praktyki Agile nie są ci obce
• masz doświadczenie w pisaniu testów integracyjnych, jednostkowych i komponentowych front-endu
• wiesz jak testować aplikacje mobilne
• masz praktykę w definiowaniu planów i strategii testowych
• planowałeś/aś podejście do automatyzacji testów dla całego teamu.

Pracuj tak, jak lubisz

• wynagrodzenie w zakresie 19 000 - 25 000 PLN netto (B2B) lub 14 200 - 18 700 PLN brutto (umowa o pracę)
• praca w pełni zdalna lub w naszym biurze w Gliwicach, 
• elastyczny czas pracy,
• stawiamy na spokojne i płynne wdrożenie się do roli oraz firmy. Nasz proces onboardingu jest dopasowywany do indywidualnych potrzeb.

Rozwijaj się z nami!

Wierzymy, że będąc osobą w tej roli nadal stawiasz na swój rozwój. Chcemy Ci w tym pomóc, więc oferujemy wiele możliwości doskonalenia umiejętności adekwatnych do pełnionej roli (szkolenia, warsztaty wewnętrzne i zewnętrzne), w tym: 

• fundusz szkoleniowy do wykorzystania na własny rozwój (3000 zł netto co 6 miesięcy),
• wsparcie domen rozwoju osobistego
• biblioteka wewnętrzna, która jest na bieżąco wzbogacana o nowe pozycje,
• bezpłatne konsultacje z psychologiem,
• lekcje języka angielskiego (100% dofinansowania).

Nasz proces rekrutacyjny składa się z kilku etapów:

1. Jeśli Twoje doświadczenie będzie szło w parze z naszymi potrzebami, podczas krótkiej rozmowy telefonicznej zadamy Ci kilka pytań o Twoje doświadczenie i motywację.

2. Następnie zaprosimy Cię na rozmowę rekrutacyjną z Karoliną lub Julią z teamu rekrutacyjnego oraz z Tomkiem (Head of QA), Jonaszem lub Maćkiem (Senior QA Engineers)

3. Jeśli pojawią się kwestie, które wymagać będą dodatkowego doprecyzowania zorganizujemy drugą - tym razem krótszą - rozmowę. Po kilku dniach wracamy z decyzją i całościowym feedbackiem